从微观视角解析职工互助保障

近年来,职工互助保障在各级工会的大力支持下得到长足发展。其以低成本、低风险,自愿参加、不以盈利为目的的特点,受到越来越多的职工群众的关注和欢迎。职工互助保障与社会保险、商业保险既有相通之处,又存在巨大差异,是我国综合社会保障体系的重要一环。通过从微观视角细致分析某个单位或单个职工群众个体在参加职工互助保障后所带来的变化,有效推动最终达到职工互助保障增强职工保证功能、覆盖全社会职工保障网络体系的目标。     

官员晋升激励会影响政府回应性么?——基于北京市“接诉即办”改革的大数据分析

【问题】官员晋升激励对经济发展的影响已得到充分讨论。那么,官员晋升激励是否也会影响政府回应性呢?【方法】基于2018年北京市172.5万余条12345市民来电大数据和28.1万余条政府回访大数据,从回应时长、联系率、解决率和满意率四个维度对基层政府回应市民诉求的模式进行多维测量,进而结合街乡镇和区两级主政官员的晋升履历编码数据,进行多组OLS回归分析。【发现】(1)政府回应性包括程序性回应和实质性回应两种不同的理想类型。(2)主政官员的晋升激励,譬如年龄、特殊工作经历和晋升路径,均对政府回应性产生显著影响。(3)不同层级主政官员晋升激励影响程序性回应和实质性回应性的面向和机理存在差异,街乡镇政府更倾向程序性回应而区政府更倾向实质性回应。【贡献】本文拓展了既有研究对政府回应性的“社会中心论”解释,发现主政官员晋升激励在科层制内部同样为政府回应性提供动力,且形成了“上级政府—基层政府—社会”的特殊性三元作用机制。     

反思正当防卫:来自普通法的经验借鉴

相比于中国正当防卫的理论与实践,普通法的正当防卫制度似乎能更全面、更有效地保护公民合法权益。首先,其防卫必要性要件采主观标准;紧迫性并不是独立于必要性之外的要件,且防卫人没有退避义务。其次,其合理性要件采客观标准,以防卫人主观上认识的事实为基础,引入理性一般人的判断标准。再次,如果起初的受害者使用不相称之武力反击起初的攻击者,以致二人角色反转,那么起初的攻击者可以援引正当防卫。最后,合意互殴的参与者只有在有效退出互殴并且将退出意愿明确传达给对方的情形下,才能重获正当防卫的权利。本文认为,防卫过当可作为部分之可宥辩护事由。     

政府间财政平衡体系与府际关系的调整——以统一后的德国为例

自1990年10月3日两德统一后,德国向东部地区提供的天文数字般的转移支付被视为人类历史上以金钱实现政治目的的经典范例。德国政府间财政平衡体系遵循财权事权相统一、创造与保障联邦国土内生活水平的一致性及均衡不同地域经济实力两大原则,并由纵向与横向两大维度构成。自统一以来,在政府间财政平衡体系的作用下,其府际关系呈现出联邦政府趋于强势、西东各州矛盾重重、均衡性(对称性)被打破等新动向。     

推进中日旅游发展对策研究

以地域“共生”角度来看待中日旅游发展的战略步骤,在现阶段,期望更多的日本游客来华是缺乏新意的。应从推进和发展中日旅游的步骤可以分为资源的整治与互知、旅游人脉网络的建设、切入技术研究等三个层面对促进中日旅游有个全新的考虑。     

对民办教育立法过程中几个重要问题的反思

《民办教育促进法(草案)》曾经在经过全国人大常委会连续三次审议后未能通过,向我们提出了一系列值得思考的重要问题:如何理解教育的性质?如何看待立法过程中的多数意见?如何看待立法的动机?如何看待立法过程中的修正案制度?如何妥善处理立法机关中统一审议机构与有关的专门委员会和其他工作机构之间的关系?认真研究和解决这些问题,对进一步完善我国的立法制度具有重要意义。     

FAIRNESS AND JUSTICE OF THE PROCEDURES FOR THE PROMOTION SYSTEM BY RECOMMENDATION IN GOVERNMENT ORGANIZATIONS: A CASE STUDY OF TAIWANESE POLICE OFFICERS

ABSTRACT

Significant difference emerges between the spirit of the recommendation system, (the idea to strictly prevent from redundancy, select genuine talents, and make up for the incompleteness in regulations involving personnel management, performance evaluation and seniority computation), and the reality. This paper is to analyze the activity of recommendation by taking the promotion system by recommendation applicable to the police officers above the middle class in Taiwan area as example. Its purpose is to explore the reliability of recommendation, find out the factors affecting promotion, and the conditions pertain to promoters and beyond them. Besides, it investigates into personnel's response to this system. The results will be of benefit to personnel managers and administrators, within these police and public department organization and business in provision of useful guidelines for human resource management.     

海峡两岸遣返刑事犯或刑事嫌疑犯程序机制研究——以《海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议》第6条为依据

《金门协议》确立了两岸遣返刑事犯或刑事嫌疑犯机制，《海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议》对这一机制进一步完善。两岸遣返刑事犯或刑事嫌疑犯时，需要具备四个条件。决定遣返时，还需对遣返的请求进行行政性审查，存在双重审查和单层审查两种机制。为了保证遣返工作的顺利进行，对于被遣返人可以视情况采取一定的强制措施，如拘留、逮捕、监视居住等。最后，移交被遣返人时，当前在移交主体、移交方式、移交时间等方面已形成较为成熟的做法。     

印中关系：认知与前景

崛起中的印度和中国之间的相互认知和政策已成为世界范围公开辩论的焦点。人们普遍认为印中两国注定会成为国际体系的两大支柱，两国关系的未来走向将会对亚洲地区乃至整个世界产生重要影响。这种辩论除了带来有限的可见性，只会使印中之间原本就盘根错节的关系更为复杂。事实上，印中两国也在不断地增强相互理解，这对于两国关系的发展是十分有益的。     

海峡两岸民商事司法协助的现状、面临的困境及其解决途径

自2009年两岸共同签署《互助协议》以来，祖国大陆与台湾区际司法合作与互助有了长足的进步，并取得了可喜的成效。但在具体实施过程中，还存在着经裁定认可的大陆判决无既判力、“两岸人民关系条例”适用范围窄、不认可大陆法院出具的离婚调解书、欠缺判决的认可与执行机制和两岸管辖权冲突的协调机制等。因此，有必要在不断充实和完善各自单边立法与共同签署的区际协议同时，解决调解协议的有效性和执行力问题，扩大两岸法院认可与执行民商事裁判的司法文书、明确管辖权范围，将不方便法院原则作为处理两岸民商事管辖权纠纷的重要制度，使得两岸区际民商事司法协助更顺畅。