中国海外突发事件撤侨应急管理研究--以“5·13”越南打砸中资企业事件为例

近年来，随着中国国际化和全球化进程的加快，走出国门的中国公民和机构不断增多，在此过程中难免会遭遇一些突发事件。本文梳理了中国近十年的涉外撤侨突发事件，并以2014年5月越南打砸中资企业事件为典型个案总结了中国在事发过程中采取撤侨应急行动的主要做法，基于应急过程管理分析了应急撤侨中的成功和不足之处，对进一步改善撤侨应急管理提出了提高风险防范意识、改善预警信息发布渠道、增强应急响应能力、完善应急救援协同联动机制、大力培育和善用民间组织、培养应急专业人才等对策建议，以在“一路一带”重大战略下，进一步有效提高我国海外突发事件撤侨应急管理能力，切实维护我国海外公民和中资机构的生命财产安全和权益。     

公安机关艾滋病信息管理的制度建设

从现行立法和实践情况看，公安机关艾滋病信息管理的规范化建设问题没有受到充分重视，专门性的规定不多。对策：1．充分认识到公安机关参与艾滋病信息管理的重要意义；2．采取多种手段不断提高公安机关管理艾滋病信息的规范化水平；3．采取有效措施保障艾滋病病毒感染者和艾滋病人的个人隐私权。     

探索构建基层党建精细化管理模式 全力加强边检基层党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,职业化改革十多年来,边检机关各级党组织在公安部党委的领导下,在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等各项工作中充分发挥了战斗堡垒作用。然而,由于种种原因,致使一些基层党建始终处于粗放式的运作过程中,为此,需要将源于现代企业先进的管理模式———精细化管理,引入边检机关基层党建工作中,构建包括制度规范体系、目标考核体系、日清控制体系和结果应用体系在内的一整套科学合理的管理模式。     

危机管理中政策制定的行政伦理建设研究

行政伦理建设是危机管理中政策制定研究的重要组成部分,行政伦理的建设情况直接关系到危机管理中政策制定的效率和质量,从而影响应对危机的成败。在危机管理的政策制定中,加强行政伦理建设将有利于维护危机中公民和国家的利益,提高政府制定政策的效率,促进危机管理中政策制定的目标实现,以及巩固危机管理中政府的权威和提高政府的公信力,因此,研究政策制定的行政伦理建设对危机管理具有深远的意义。     

提高公安消防院校教育和管理水平的对策

随着部队院校高等教育体制的改革，对公安消防院校提高教育和管理水平提出了严峻的挑战。探索消防学校校改革与发展的思路和对策，突出办学特色，创新发展模式，显得十分紧迫。本文立足当前我国公安消防学校改革和发展的背景，结合国内外先进的教育和管理模式，剖析当前教育和管理工作中存在的薄弱环节，提出具体对策。     

加强高校科研管理信息化建设简

实现科研管理信息化是促进高校教学科研工作的的重要途径。近年来，虽然不少高校在人力、物力、财力等方面加大了投入，科研管理信息化水平较以往有了很大的提高，但与高校教研人员对科研管理工作高效率的要求相比，仍然存在着不少问题，如科研管理难以摆脱传统的管理模式、管理系统软硬件发展不协调、科研管理信息化建设标准不统一等。因此，要想推动高校科研管理信息化水平上新台阶，必须在明确建设思路、创新管理模式、加快软件建设步伐、统一科研管理标准等方面加以努力。     

社区矫正推行中的困境与探索——以四川省C市为实证观察

现有管理体制难以适应社区矫正执法的专业化、规范化与深入化要求,司法所承担日常监管工作的力量与能力有限,审前调查评估的科学性不足,信息化管理实效性欠佳。要突破困境,就需遵循由规范到深入的发展路径,理顺管理体制,加强社区矫正机构与队伍的专业化建设,提高审前调查评估的科学性与操作性,将信息化管理与社区矫正日常工作紧密结合,实现智能化的流程管理,推动社区矫正工作内容与方式方法的专业化、精细化发展。     

论跨文化视角下的外警学员管理

随着中国对外籍执法警察培训数量的增多，一定程度上给培训管理工作提出了挑战。其中跨文化差异成为重要的因素之一。本文就外警学员在中国培训期间的文化不适进行分析并从跨文化的视角对该问题的管理进行多角度归纳和总结分析。     

易制毒化学品管制初探

易制毒化学品,又称制毒物品,是指用于非法生产或者合成麻醉药品和精神药品的化学物品。针对我国易制毒化学品犯罪的特点,近几年我国不断建立、健全了易制毒化学品有关法律、法规,形成了一整套严格的管理体系。在对易制毒化学品管制的过程中,应当树立信息主导理念,加强对易制毒化学品的动态监管;还应当强化企业自律,提高管理实效;健全管理机制,完善基础工作;充分利用社会对企业的监管作用,依靠社会引导易制毒化学品的合法运营;严格执法,加大对违法犯罪案件的查处力度;通过各项措施的有效实施,压缩易制毒化学品流入非法渠道的空间。     

基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。