探析我国警犬技术的立法规范——以两起袭击警犬案为例

警犬技术作为我国公安刑事技术的重要组成部分在公安工作中发挥了不可替代的作用,具有技术装备和武器装备的双重特性.在实际工作中,由于缺少警犬技术方面的立法规范,致使许多袭击警犬和警犬误用的行为得不到有效地规范,从而出现了警犬损伤和无辜群众受到损害的现象.     

市场经济条件下公安民警思想政治工作的几点思考

市场经济体制促进了我国经济的发展,但公安民警的思想政治工作却遇到了新的挑战.在新的历史条件下,思想政治工作在内容上必须做到联系实际、具体、务实,在形式上必须做到有感染力、有活力、有针对性等.     

新时期公安教育的校园文化氛围适应性问题研究

文章从校园文化氛围的角度，论述了公安民警进入公安高校接受专业继续教育存在的矛盾冲突与目标一致性相容问题，剖析公安成人特质，相适应地发展校园文化，是作好管理教育，提高育人质量的重要保证。     

论民警岗位履职考评机制的构建

长期以来，上海各级公安机关为了顺应现代警务机制建设的需要，积极探索和完善岗位履职考评机制，但纵观现行考评机制的运行过程，仍有不尽人意之处，破解这一难题已是当务之急。随着队伍正规化建设的不断深入，对民警的考评工作也向着科学化、规范化、合理化、人性化的方向发展。为此，必须注意转变考评理念，强化正面引导；创新考评方法，科学实施运作；运用考评效应，认真兑现奖励。     

警务对抗谋略的构成分析

警务对抗谋略,是指挥员在警务对抗行动决策中,指挥决策者利用对方决策活动中的决策缺陷,或者运用计巧手段来造成或扩大对方的这种决策缺陷,并在警方决策中加以利用,从而实现警务决策目标的一种特殊的、创造性的智能决策行为。其构成机理可以从对抗谋略的思维过程、心理规律、一般原则进行分析。     

试论理念型心理契约模型对公安文职队伍建设的启迪

为进一步加强公安文职队伍建设，解决队伍中存在的一些不和谐问题和薄弱环节，可通过对理念型心理契约等先进管理理念和现代化管理手段的探索来加强和改进公安文职工作。这就要拓展工作思路，通过心理契约等方式积极创造条件构筑以岗位分类、人力开发和信息管理为基础的公安文职管理平台，使文职资源为现代警务提供更为有效的保障。     

LAW ENFORCEMENT AND THE RULE OF LAW: IS THERE A TRADEOFF?

This essay assesses whether a strong evidence‐based argument can be made to support the proposition that when police violate the rule‐of‐law they do more harm than good with respect to their collective, as well as personal, interests. The assessment is undertaken to counter the common presumption among police officers that circumstances often justify cutting legal corners in the interests of public safety. The essay first examines what research shows about the facilitators of police law breaking. It then examines seven reasons why violating the rule‐of‐law works against the instrumental interests of the police themselves. After assessing the strength of the evidence against the instrumental benefit of violating the rule‐of‐law, suggestions are made about research that is needed to make the case more compelling. In conclusion, the essay discusses how empirical knowledge might be most productively used to change the culture of contemporary policing.     

试论和谐警营建设

建设和谐警营,对构建社会主义和谐社会,促进公安事业,推进队伍正规化建设,具有十分重要的意义。建设和谐警营,须加强民警思想道德素质教育、提高领导干部的管理艺术、改善警民关系,优化外部环境、规范强化内部管理、加强引导,丰富和谐警营的文化内涵,以和谐警营理念开展队伍正规化建设。     

现实与超越——湖北警官学院SWOT分析及其“特色战略”

本文以科学发展观为指导,按照创新思维的要求,运用SWOT分析法,系统研究湖北警官学院现实的机遇、挑战和优势、劣势,提出在办学定位、校园文化、教学科研、师资建设、学生培养、校务管理等六个方面的“特色战略”,力争变特色优势为竞争优势,使湖北警官学院实现超越式发展,跻身全国公安强校。     

警力资源分类管理机制建设的探索与思考

在警力资源配置中引入分类管理机制,对进一步优化警力资源配置及实现其无增长改善,具有十分重要的意义。为此,必须探索和完善岗位分类制度、警力资源配置和流动机制、警力绩效考评机制、激励保障机制和警力辅助机制。