智力资源管理的若干基本问题

智力资源管理是介于知识管理和人力资源管理之间的管理活动,目的在于优化智力活动过程,实现智力资源合理配置,提高企事业单位的创新能力。智力资源管理研究涉及认知科学、复杂性科学、跨文化的思维方式比较研究等多个领域,需要采用某些不同于逻辑分析思维的研究方法,以期突破以往知识管理研究中的障碍。智力资源管理有助于实现智力活动即脑力劳动的“精益生产”,克服某些个人或组织的智力活动效能低下、智力资源浪费的弊端,带来明显的经济效益和社会效益。     

黄遵宪警政改革思想的历史学分析

黄遵宪是中国近代著名的外交家、改革家、教育家,也是近代提出警政构想的著名人士。他立足晚清的治安现状,汲取早期改良派的警政思想,结合自己十多年海外生活的阅历,在认真研究、比较日本与西方警政制度的基础上,于维新运动期间比较系统地勾画出其警政建设的理论框架,并通过成立湖南保卫局来践行自己的警政构想,为清末民初警政制度的近代化起了推动性作用。     

禁毒情报理论研究面临的任务

禁毒情报理论研究面临以下任务 :从刑侦情报观到禁毒情报观的转变 ;禁毒情报需求分析 ;禁毒情报源分析 ;禁毒情报搜集手段 ;禁毒情报的分析评估 ;禁毒情报与反情报 ;禁毒情报服务模式 ;禁毒情报意识 ;禁毒情报技术 ;中外禁毒情报比较研究。     

略谈公安文书分类的基本方法

公安机关按照不同的工作部门,适应不同的公安工作需要,产生了不同种类的公安文书。正确区分公安文书的种类,对于文书的撰写、运转,提高工作效率,具有十分重大的意义。     

德性:警察管理的新向度

加强对警察的管理,必须从完善警察自身的素质上下功夫。警察身上所内含的德性在警察管理的过程中蕴涵着重大的价值,应成为警察管理的又一新方向;警察德性建构的价值取向应是对人权的信仰、对法律的忠诚和对公正的维护;而警察管理中德性的养成则可以在他律和自律的逻辑中建构。     

警力资源分类管理机制建设的探索与思考

在警力资源配置中引入分类管理机制,对进一步优化警力资源配置及实现其无增长改善,具有十分重要的意义。为此,必须探索和完善岗位分类制度、警力资源配置和流动机制、警力绩效考评机制、激励保障机制和警力辅助机制。     

Validation studies of the ParaDNA® Intelligence System with artificial evidence items

Short tandem repeat (STR) profiling is one of the mostly used systems for forensic applications. In certain circumstances, STR profiling is time-consuming and costly, which potentially leads to delays in criminal investigations. LGC (Laboratory of the Government Chemist, UK) Forensics has developed a robust STR profiling platform called the ParaDNA^® Intelligence Test System which can provide early tactical intelligence and aid investigators in making informed decisions on sample prioritization for detection. Here, we validated the ParaDNA intelligence test for its application in forensic cases using a range of mock evidence items following guidelines set by the Scientific Working Group on DNA Analysis Methods (SWGDAM). Specifically, we tested the sensitivity and accuracy of the ParaDNA intelligence test, as well as the success rates for detecting mock samples and for use in case scenarios. Our findings demonstrate that the ParaDNA intelligence test generates useful DNA profiles, especially for samples such as blood, saliva, and semen that contain ample DNA, indicating the benefits of including ParaDNA as a prior step in forensic STR profiling pipelines.     

2019年中国刑法实施报告

2019年是新中国成立70周年的伟大日子。70年来,在中国的刑事法治建设取得长足发展的同时,中国刑法学在始终恪守重视基础理论的总结、创新与完善的基础上,亦更加主动地回应社会现实关切的热点、疑点、难点问题,彰显出鲜明的时代特色,凸显出刑法积极参与社会治理的重要功能,弘扬了新时代我国刑法学鲜明的问题意识与自主意识。相较以往,2019年度刑事犯罪在涉众型、风险型、科技型等领域较为突出,呈现出涉案金额巨大、危害面广、手法多样且不断翻新等特点。2019年度刑法实施报告主要将以下七个板块作为研究重点:新中国成立七十年刑事法治和刑法理论的变迁与反思、正当防卫制度的适用与完善、"扫黑除恶"专项斗争、人工智能时代刑法挑战的前瞻应对、互联网金融领域腐败犯罪治理防范问题、认罪认罚从宽制度实体适用问题及民刑交叉、行刑衔接等问题。     

Present but not prevalent: identifying the organizational correlates of researcher-practitioner partnerships in U.S. Law Enforcement

ABSTRACT

Federal funding streams, the International Association of Chiefs of Police, and policing executives and scholars alike have advocated for more researcher-practitioner partnerships in American law enforcement. While a few studies have explored the growth and prevalence of research partnerships in policing, less attention has been placed on the organizational correlates of such collaborative relationships. Using a nationally representative sample of US law enforcement agencies, the current study investigated participation in what we term ‘rigorous partnerships’ – more formal, long-term relationships between researchers and practitioners with increased opportunity for interactive knowledge exchange. Policy implications and directions for future research are discussed, with a specific focus on the barriers and impediments that both parties face for successful collaborative efforts and research translation.     

韩国警察的绩效管理制度及其启示

韩国警察当局在警察绩效管理方面采用新的理念作指导,对每个警员的工作能力、态度、品行、工作成绩等按照一定的标准进行评价,从而促进警察个人工作能力的提高。通过对警察个人工作成绩的评价,使绩效管理制度灵活地运用于其晋升和任职过程。这对我国公安机关的绩效管理工作具有一定的启示和借鉴意义。