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271.
苗族传统知识在山林管理中的运用和发展初探--以屯上苗寨为例 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过对贵州一个苗族自然寨山林资源及其管理方式的调查分析,说明随着社会、经济、人口、资源等因素的不断变化,其山林管理方式也在不断地推进和创新,但其根基显然延续了根植于社区习俗和文化中的一些传统知识和经验.认识、重视并发挥这种具有地域特色的社区传统知识在山林管理和保护中的作用,对于我们制定林地政策、促进山林资源的可持续发展具有非常重要的意义. 相似文献
272.
论顾客保留管理 总被引:2,自引:0,他引:2
王雷 《山东行政学院学报》2004,(6):72-73
留住顾客是企业成功的关键。当前企业应该集中精力于提高顾客保留率。根据影响顾客保留的决定因素 ,采取有效措施实施顾客保留管理 ,从而实现保留最佳顾客的目的 相似文献
273.
在道路交通管理方面,日韩两国由于组织科学,交通设施合理完善,交通执法宽严适度,交通参与者素质较高,交通指挥控制中心系统科学,驾驶员的管理与教育社会化、专业化,道路交通管理水平确实比发展中国家先进。 相似文献
274.
数字化警务是指警察机关的社会行政管理和刑事执法活动借助计算机信息和数宇信息技术手段进行管理的警务方式方法。从社会管理和刑事执法的角度来讲,确认公民的个人身份及有关信息是非常重要的。在现代数字化警务工作中,必须把居民的身份识别与社会信息数字化管理有机地结合在一起。 相似文献
275.
基于系统动力学的动员潜力释放链运行机理研究 总被引:5,自引:1,他引:4
在危机状态下,应急资源呈现超常规的供给能力,而超常规供给能力生成过程中的有关要素及其联系所构成的系统,被称为动员潜力释放链。本研究的目的是探索动员潜力释放链的运行机理,掌握动员潜力释放的运行规律。用系统动力学的方法对应急资源的动员潜力释放链进行了建模,并以地震中的帐篷资源为案例,对帐篷资源的动员潜力释放链进行了建模和仿真,结果表明:应急状态下超常规需求是超常规供给能力的核心导向,超常规供给能力取决于生产要素的供给能力、其他资源转变为应急资源用途的转化能力以及应急资源的现有量。 相似文献
276.
现代人力资源管理理论的引入,促进了我国传统的人事管理开始逐步向现代公共部门人力资源管理转变。在这一转换过程中,公共部门人力资源管理呈现出新的发展趋向:在管理理念上实现以事为主到以人为本的转变;在管理模式上,实现从“管”人到再造人的转换;在管理手段上,实现从资历管理到绩效管理的转变;在管理制度上,实现从档案管理到人事代理的转变。 相似文献
277.
治安管理职能是警察的重要职能,在我国,由于过去诸多方面的原因,警察的治安管理职能没有得到有效的实现。《治安管理处罚法》的颁布,一方面扩大了行政处罚的范围,强化了警察的治安管理职能;另一方面规范了警察的治安管理行为,力求建立程序上的保证。二者的结合是对警察治安管理职能的有效整合,使警察的治安管理活动更能实现保护社会和保障人权的目的。 相似文献
278.
李飞 《江南社会学院学报》2011,13(2):73-76
危险驾驶行为的社会危害有目共睹,是当前刑事立法领域的焦点。在我国行政法与刑法处罚二元体系并存情况下,危险驾驶行为是否应当入罪,危险驾驶行为如果入罪应当采取何种罪名以及犯罪构成模式,危险驾驶的刑罚如何规定,这三个问题在刑事立法中应当着力思考。 相似文献
279.
王克群 《江南社会学院学报》2011,13(2):40-43
加强和完善社会管理,着力点在于进一步加强和完善社会管理格局、党和政府主导的维护群众权益机制、流动人口和特殊人群管理与服务、基层社区管理与服务体系、公共安全体系、非公有制经济组织和社会组织管理、信息网络管理以及思想道德建设。 相似文献
280.
上海公务人员实施"阳光收入"后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾.精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作.要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气;推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设. 相似文献