论中国特色社会主义与20世纪社会主义历史命运的关系

回顾社会主义发展历程,特别是通过对20世纪社会主义从一路凯歌胜利前进到遭受挫折节节败退的曲折发展经验教训的全面总结,提出中国特色社会主义是当代中国共产党人对20世纪社会主义历史命运深刻反思,也是新的历史条件下进一步坚持和发展中国特色社会主义的方向。     

黑社会性质组织辨析

黑社会性质组织作为有组织犯罪的一种形态,既不同于一般犯罪集团,也不同于典型的黑社会组织。应当在准确界定社会性质组织的概念和科学分析当前犯罪态势的基础上,重新审视其构成要件,划清与其他有组织犯罪形式之间的界限。在认定黑社会性质组织时,客观要件上应注意其行为的多样性和复杂性;主体要件上应注意其组织严密性和成员众多性,其构成人数至少应当3倍于一般犯罪集团成员底数;主观要件上应当引入犯罪人格的分析。在遏制黑社会性质组织犯罪的总体战略中,对其重点打击的“圈”不宜划得过大,“稳、准、狠”的方针中,关键在“准”。     

浅议扁平化管理

传统的层级结构在新经济条件下遇到强大挑战,解决这一难题的有效办法是组织进行扁平化管理,扁平化管理一方面由于管理层次减少而管理幅度增加能促进企业快速决策,但同时也可能带来部门经理的越权行为.     

试析当前昆明市拐卖儿童犯罪的特点

近几年来 ,昆明市拐卖儿童犯罪呈上升趋势 ,并具有团伙作案 ,涉案区域广 ,侦破、抓捕、解救难度大等特点。因此 ,必须采取预防为主、打击为辅、打防结合以及加强法制宣传教育 ,建立信息情报系统等多项措施 ,才能有效遏制此类犯罪的上升势头。     

携带凶器抢夺研究

我国《刑法》第二百六十七条第二款在学界引起了较为广泛的争议。从该款的立法原意看其存在有必要性,且应以主客观相统一的原则来理解该款的具体内容。实际适用中尚有部分疑难问题。     

密切联系群众的作风和夺取全国政权

中国共产党把巩固和发展党同人民群众的密切联系,赢得最广大人民群众的信赖和支持,作为夺取全国政权的根本战略思想,以党和人民军队的实际工作和模范行为发展党和人民的联系,唤起人民的觉悟,依靠全体人民的力量夺取了全国胜利。一系列新的重大措施的提出与实践,丰富和发展了密切联系群众的作风。     

论依法治国与社会改革之和谐

当前,我国依法治国和社会改革同时展开,“依法治国”方略的确立要求保持法的稳定性、树立法律至上的权威;但改革所引起的社会关系的变动不得不在一定程度上影响了法的权威性与稳定性。实际上,二者并不存在根本性的矛盾,使二者和谐的主导思想是:改革意味着变法,变法要为改革服务。     

马克思主义是与时俱进的科学理论

马克思主义与时俱进的基本内涵是多方面的,它之所以具有与时俱进的理论品质,根本原因在于,它是一种从客观实际中抽出来,又在客观实际中得到证明的科学。只有认真区分马克思主义与时俱进与“回到马克思”、“走出马克思”的原则界限,才能探索出保障马克思主义与时俱进的思想路线。     

完善中小股东权益保护立法之我见

完善公司法人治理结构 ,保护股东合法权益是现代公司制度中的重要内容。我国公司立法对股东会的法律地位及其职能等作出了规定 ,但在实践中仍然暴露了法律适用中的若干不足。面对大股东操纵股东大会通过有利于自己而损害中小股东权益的决议 ,中小股东常因现行公司立法相关规定之空白而无能为力。因此有必要尽快完善相关立法 ,为现代公司制度的发展提供强有力的法律保障。     

The Effects of Attribution of Responsibility and Work History on Perceptions of Reasonable Accommodations

Under the Americans with Disabilities Act (ADA), employers must provide employees with disabilities reasonable accommodations that will enable them to perform job duties, as long as the accommodations do not financially burden the organization. Two studies were conducted to investigate whether disability origin and/or prior work history impermissibly influence the granting of reasonable accommodations under the ADA. In both studies, participants granted more accommodations for employees whose disability was caused by some external factor than for those whose disability was caused by the employee's own behavior. In Study Two, participants also granted more and costlier accommodations for an employee with an excellent work history than for an employee with an average work history. Implications of the use of extralegal factors in accommodation decisions are discussed.