关于企业人才流失问题的研究

目前，我国企业人才流动的趋势是由国有企业单位流向“三资”企业、城市民办企业及乡镇企业等非国有企业，这一方面反映了人才价值在非国有企业能得到更好的实现，另一方面也说明，国有企业在我国当前的人才流动中基本处于净流失状态，在人才竞争中处于劣势。具体来看，国有企业人才流失呈现如下新的特点：一是人才整体流出率较低，但呈不断增长态势。1980—1989年期间，年均企业人才流失率为2．8％1990—1991年，年均国有企业人才流失率为3．3％。在对国有企业员工的调查中发现，员工中有流出愿望的占23％，想完全改行的占10．8％。可见…     

加快实施内蒙古文化产业“走出去”的发展战略

内蒙古文化产业要得到长足的发展，实施文化产业“走出去”战略势在必行。文化产业“走出去”战略是指我国文化产品、文化服务、文化资本、文化技术等走出国门，参与全球文化市场竞争，参与国际文化产业经营的发展战略。我们要加快内蒙古的文化产业“走出去”的步伐，为处于初级阶段的内蒙古文化产业拓宽市场，创造发展环境，逐步在激烈的国际竞争中发展壮大经济实力。通过向国际市场提供适销对路的文化产品和服务，大力弘扬中华民族优秀文化，在实现内蒙古文化产业的社会效益的同时，实现经济效益最大化，推动内蒙古文化产业在国际竞争中得到跨越式发展。     

论西部大开发的后发优势与后发劣势

西部地区经济的腾飞仅靠比较优势是远远不够的,还必须依靠和发挥后发优势,同时克服观念落后等后发劣势,进行体制创新,才能实现对东部的赶超。     

我国保险市场投保人信息劣势问题及其对策

投保人严重的信息劣势是我国保险市场面临的一个重要问题。解决投保人信息劣势问题 ,强化市场约束力量 ,是促进我国保险市场更好地发展、迎接开放市场挑战的一个重要策略。当前一方面要创造条件 ,促进市场发挥自我调节的作用 ;另一方面应加快监督制度改革 ,加强信息的公开和透明度 ,建立起较完善的信息传导机制 ,并适时转变监管方式 ,更好地保护保险消费者的利益     

企业党建工作与国资监管相互融合联动推进的思考与实践

确保国有资产安全运作，防止国资流失，是国资管理体制改革新形势，对各级领导干部和经营者提出的最大的责任要求。无论是欣欣向荣运转良好的亮点工程，还是处于转制的劣势企业，都要作好国资监管的大文章。     

中国河口—越南老街跨境经济合作区建设的SWOT分析

中国河口与越南老街山水相连。为了推动双方之间的经贸合作,从2002年开始,云南省就开始筹备建立中国河口—越南老街跨境经济合作区。截至目前,中国河口—越南老街跨境经济合作区是云南省计划建设的3个跨境经济合作区中条件最成熟的。然而,由于跨境经济合作区具有特殊性,是跨越国界的经济合作机制,因此,中国河口—越南老街跨境经济合作区还未上升到国家层面和两国互信有待提高是其推进面临的主要困难。     

中国式现代化的密码：后发优势如何从潜在转化为现实

后发优势是指由于落后的经济水平，后发国家往往会产生强烈的赶超意识，这种意识会激励整个社会积极引进技术、投身经济建设。然而现实中，并非所有的后发国家都能将这一潜在的优势转化为现实的优势，主要原因有二：首先，将潜在优势转化为现实优势需要强大的国家与社会能力，并非所有国家都具备这样的能力；其次，后发国家同样可能面临后发劣势，从而在现代化道路上走弯路。中国式现代化在中国共产党的领导下，建立起强大的国家与社会能力，成功将潜在的后发优势变为现实的发展动能。与此同时，中国式现代化也在实践中探索出一条符合中国国情的发展道路，避免了后发国家可能面临的后发劣势。