政府与企业职业生涯管理比较研究

政府与企业在组织目的、成本核算、利益来源和组织性质四个方面存在的差异,使其在组织职业生涯管理的职业能力培训、职业生涯管理体系、职业通道设计、职业生涯管理辅助措施四个方面存在不同,为职业生涯管理研究中提供一定的理论依据。     

探析大学生职业生涯设计的挑战性原则

对于大学生职业生涯设计,普遍的认识是要突出适应性和可行性,往往忽视其挑战性原则。大学生职业生涯设计的目的决定了这一实践必然具有挑战性;大学生职业生涯设计的内容客观要求挑战性;大学生职业生涯设计的作用发挥依赖其挑战性。大学生职业生涯设计要挑战潜能,完善性格,突出创新意识,充分发掘精神动力,保证持久效力。大学生职业生涯设计挑战性原则重点要求大学阶段尝试挑战。大学生职业生涯设计贯彻挑战性原则要避开好高骛远、功利自大和僵化绝对的误区。     

论大学生就业指导教师的素养

为了上好大学就业指导课,亟需建立一支师德高尚、业务精湛、梯队合理的教师队伍．就业指导课老师除了大学教师共有的素养外,还应具有:掌握人才市场,知识深厚、广博,勇于探索、创新,擅长心理沟通。     

高校青年女教师职业发展的挑战及对策分析

处于传统文化和现代思潮夹缝中的高校青年女教师在职业发展中面临来自工作、家庭、健康、社会地位等方面的挑战。因此,需要从制度层面优化青年女教师发展的社会文化环境、增加高校决策结构中女性比例和强化男性决策者的社会性别意识、增加高校女教师工作与家庭的平衡技能、构建后勤配套服务系统等,来为青年女教师的成长提供政策性支持。     

试论高校辅导员职业忠诚度的培育和提升

辅导员队伍是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的组织保障.如何建设好一支高效稳定和谐的高校辅导员队伍,已经成为各高等学校思想政治教育的一个热点问题,而如何培育和提升辅导员的高忠诚度,则成了这个热点问题的核心和关键.     

对我国公安职业教育的思考

近30年的警察学历教育为我国的公安职业化建设做出了功不可没的突出贡献。在今天,如何强化公安职业教育,集中人力、物力和财力提高警察的整体素质,笔者提出了自己的见解,即构建新型的职业教育体系,建立周期培训制度,学分制度,注重岗位养成教育,强化公安职业技能。     

生涯混沌理论：心理学理论的新视角

生涯混沌理论是20世纪末期产生的一种生涯心理学理论.生涯混沌理论认为,生涯心理是一种动态开放的复杂系统,具有分形特征的静态结构;其变化过程是非线性的,对初始条件有敏感依赖性,但在复杂的变化中蕴含着可把握性;在生涯心理辅导中,该理论主张采取以叙事为主的方法.与经典的生涯心理学理论相比,生涯混沌理论日益显示出它的理论和应用价值,可弥补经典生涯心理学理论之不足.     

Mother teresa meets Genghis Khan: The dialectics of hierarchy-enhancing and hierarchy-attenuating career choices

We replicated and extended earlier work showing the connection between social dominance orientation and the perceived attractiveness of hierarchy-enhancing and hierarchy-attenuating careers using data from two large and independent samples of UCLA students. Consistent with expectations, the data from both studies showed that the greater the students' level of social dominance orientation, the more attractive hierarchy-enhancing careers such as criminal prosecutor, police officer, and FBI agent were perceived to be. Similarly, the greater the students' social dominance orientation, the less attractive they found hierarchy-attenuating careers such as public defender, civil rights lawyer, and human rights advocate. These conclusions held even after controlling for the effects of socioeconomic status and political conservatism. Canonical correlation analysis disclosed that the attractiveness of these career paths within the general domain of law made only one, bipolar and unidimensional projection within social dominance space. The nature of this bipolar dimension reproduced the hypothesized distinction between hierarchy-enhancing and hierarchy-attenuating social roles. Theoretical implications of the results are discussed.     

高校个性化就业指导模式探析

个性化就业指导，能够结合学生自身的实际情况，实现社会化和个性化和谐统一。文章通过对个性化就业指导的理解，分析高校个性化就业指导工作的现状，结合实际情况，提出高校如何开展好个性化就业指导工作的具体实施方法。