Public Employment: Attractiveness,Representativeness, and Performance

The functions of the public sector penetrate almost all aspects of social life. Considering the tremendous implications that government employment holds for economic health and other aspects, it is understandable that the processes controlling entry to these jobs are subject to widespread concern. Democratic norms call for a representative bureaucracy. The large size and increasingly mono-ethnic of the Malaysian civil service have caused concern for some time. This study suggests that job characteristics, some background and personal characteristics are significant determinants of graduating students’ job choice. The study also demonstrates how representative bureaucracy would affect performance of the public sector.     

论罪犯权利保护及其行刑价值

罪犯的人权是国家人权事业的重要组成部分。罪犯的人权保障一直是国家人权保障最为核心和敏感的部分之一。现实中存在侵犯罪犯权利现象,因素复杂。罪犯权利的保护,有着非常重要的行刑价值,应当予以特殊重视。     

论大学生就业指导教师的素养

为了上好大学就业指导课,亟需建立一支师德高尚、业务精湛、梯队合理的教师队伍．就业指导课老师除了大学教师共有的素养外,还应具有:掌握人才市场,知识深厚、广博,勇于探索、创新,擅长心理沟通。     

受刑人劳动成果归属问题研究

对受刑人的劳动成果权归属理论界一直存在着争论,目前有关受刑人劳动成果的归属的立法,在国外主要有两种立法模式,一种是以日本为代表的一元化的立法方式,即全部收归国有,另一种是意大利、美国等国家,采用多元化的立法方式,受刑人的劳动成果按照一定的比例,在与受刑人有利害关系的人之间进行分配。我国对受刑人劳动成果的态度,与日本的制度相类似。以著作权为例分析得出国家或者监狱管理部门不可能成为权利主体,说明受刑人的劳动成果权收归国有与法学理论相违背,实践中也不好操作。我们可以借鉴意大利的做法,即受刑人的劳动成果应当尽可能地清偿刑事被害人。采用受刑人劳动成果多元化的归属原则,按照一定的顺序处理受刑人的劳动成果。使受刑人劳动成果的归属更加合理化,以促进社会的和谐发展。     

论看守所在押人员脱逃案件的侦查策略

看守所在押人员脱逃案件是一种发案率不高但后果极其严重的案件,在了解这类案件特点的基础上,研究并掌握这类案件的侦破策略,具有重要的现实意义。     

企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角

以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响.运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配;(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配;(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配.最后,对研究的理论和实践意义作了探讨.     

开展罪犯心理健康教育研究与实验的总体构想

罪犯作为特殊的社会群体 ,是心理问题和心理疾病的高发群体。开展罪犯心理健康教育是稳定罪犯改造情绪和监狱改造秩序的需要 ;是提高罪犯素质 ,适应再社会化后的需要。《罪犯心理健康教育科学化实施的研究与实验》采用“质的研究”方法 ,从理论上着重研究罪犯心理健康教育的内涵、罪犯心理健康教育的内容 ;从实践上着重探索罪犯心理健康教育科学化实施的方法、途径和模式。     

Retention Practices for Engineering and Technical Professionals in an Australian Public Agency

Retaining employees with core business skills is a key human resources (HR) activity. This article examines retention of engineering and technical (E&T) professionals in an Australian public service agency by collecting data from 670 E&T professionals to compare attraction, retention and turnover intention by age and occupation. It was hypothesised that the influencers would vary by age, in line with the research on generational differences and employment patterns ( Chaminade 2005 ; Kyles 2005 ). This hypothesis was largely supported. It has also been suggested that intention to leave is influenced by job opportunity ( Hwang and Kuo 2006 ) and we thus sought to examine the influencers for turnover intention for the differing occupations in the E&T group surveyed. There were no significant differences by occupation, except for location, although this may be because occupational groups were aggregated due to the small numbers in some occupations. The current findings address the call for evidence‐based data on the influencers for attraction, retention and turnover intention ( Allen, Bryant and Vardaman 2010 ), and suggests that retention strategies need to take into account generational differences.     

我国青少年生涯辅导现状及问题分析

将生涯辅导贯穿于我国人才培养全过程是一个现实命题。从调查情况来看,我国内地基础教育阶段生涯辅导基本处于缺席状态;高等教育阶段生涯辅导还只是其初级阶段的就业指导,这一现状亟待改变。否则,可能的负面影响主要有:阻碍青少年社会化人格的形成,引发教育不公平,导致盲目升学的问题普遍存在,加剧高校学生内心相对剥夺感,带来高校发展危机,从长远来看,还可能产生丧失国家核心竞争力严重后果。     

关于大学生职业生涯规划的几点思考

大一新生的迷茫、毕业生就业难的现状以及职业生涯发展的阶段性特点,使及早进行大学生职业生涯规划显得尤为重要。大学生职业生涯规划的路径应包含四步：社会分析、自我认识、职业定位、方案实施。同时,基于现实中不确定因素的存在,大学生职业生涯规划应是一个不断调整和完善的过程。