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71.
韩焕如 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(4):22-24
非公有制企业在融资、税收、土地使用和对外贸易等方面,与其他企业享受同等待遇。随着非公有制企业的日益壮大与发展,探讨如何在非公有制企业开展职工民主管理已成为一个刻不容缓的课题。 相似文献
72.
朱孔来 《胜利油田党校学报》2008,(3):19-22
我国社会主义文明建设从"两个文明"发展到"四个文明",是科学发展、和谐发展理念的一次升华,是马克思主义与时俱进的本质发展。生态文明与物质文明、政治文明、精神文明既相互联系,又互不包容。将生态文明作为社会文明体系的重要组成部分,构建"四个文明"协调发展的新机制,既是顺应人类社会发展历史潮流的必然选择,也是贯彻落实科学发展观、推进全面建设小康社会和构建和谐社会的必然要求。 相似文献
73.
本文从企业文化建设的角度,论述了政治思想教育与企业文化建设的密切关系,分析了思想教育与企业文化建设相结合的途径,通过分析探讨,提出了加强企业文化建设是提升企业核心竞争力的现代企业管理理念。 相似文献
74.
宁夏民营企业经过改革开放三十多年的发展,已经取得了显著的成就,一批具有浓郁回族文化特点的民营企业在市场经济的大潮中脱颖而出,成为宁夏经济发展的生力军. 相似文献
75.
在东北老工业基地改造过程中,大型国有企业集团公司在经历了长期的制度改革后又开始面临新的问题。鉴于大型国有企业集团公司的特殊性质,股份制改造和现代企业制度的建立无法从根本上改变国有资产所有者缺位、企业内部控制制度失效和国有资产流失的客观情况。利用资产管理公司对大型国有集团公司的国有股份进行拆分托管经营是东北老工业基地改造的新途径。 相似文献
76.
本文通过对家族企业内部控制与公司治理弱化,经营控制权过于集中所导致问题的剖析,阐述了如何完善我国民营企业公司治理结构和内部控制制度、提高企业运作效率和会计信息质量等措施。 相似文献
77.
培植中国大型零售企业的核心竞争能力,对促进企业生存和发展、抢占流通高地都具有重要意义。但中国大型零售企业的核心竞争力(战略管理、组织管理、营销、规模扩张、企业文化凝聚等能力)与世界先进企业相比仍有不小的差距。培植中国大型零售企业核心竞争力的重点应放在构建企业的营利模式、组建学习型组织和加强企业文化建设等方面。 相似文献
78.
在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。 相似文献
79.
80.
王慧民 《北京市工会干部学院学报》2001,(3)
新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。 相似文献