国有资产流失的刑事认定和犯罪防控

针对国有企业改制巨额资产流失的个案中具体存在的情节,进行刑事认定。在分析个案和国有企业改制资产流失中多发问题的基础上,提出国企改革中存在法制教育缺失、主管部门管理监督不力、资产评估单位诚信不够、第三方监督和透明性的不足问题,并提出一些对策性的建议。     

论ERP在我国企业中的应用研究

中国企业实施ERP系统存在认识不足、软件难匹配、准备工作不到位、业务人才流失等问题,需要采取相应措施,以切实发挥ERP系统的作用。     

《劳动合同法》视域下企业劳动规章论

学界将劳动规章性质界分为契约规范说与法律规范说,在评析上述两种学说基础上,将劳动规章的性质界定为劳动软法说。我国劳动规章实然立法模式应界定为软法自治型而应然立法模式则定位于团体协约型。     

新形势下企业工会创新发展的认识与思考

面对新形势、新任务,工会组织要增强适应性,深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战.作为企业工会,如何更好地组织职工、引导职工、服务职工和维护职工,必须从创新发展入手,在推进企业又好又快发展中展示新的作为.     

对赌协议的法律构造与定性观察

对赌协议虽有赌博的字眼与表征,但与零和博弈的赌博存在本质的分歧与泾渭分明的界限。对赌协议是私法上财产自我估值机制的一种形式,是私募股权投资中常用的估值调整机制。作为一种金融创新工具,即可降低投资方的代理成本,又可降低融资方的融资成本。对赌协议作为一种非典型合同,与附生效条件合同貌合神离,可归结为射幸合同,在我国现行法律框架下,私募股权投资中对赌协议的运行不存在任何合法性障碍。     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

从国美内战看家族企业的转型与发展

国美控制权之争反映了中国家族企业转型上市后遭遇到的普遍问题。它涉及到职业经理人的聘用和家族企业创始人的保护等公司治理结构的诸多方面。另外,双方能在既定的规则下博弈也反映了社会与法治的进步,从此意义上说,制度的完善和规则的遵守构成了家族企业成功转型的保障。     

警察文明执法的修养之道——陈晋胜教授《行政事实行为研究》评鉴

陈晋胜教授2010年出版的《行政事实行为研究》一书,对"行政事实行为"进行了理论阐释、学理分析和系统论证,探索出了行政事实行为理论研究的应用价值。其阐释的"人本"理论,强化着警察人性化执法的基本思想;揭示的一般理论,修正着警察人性化执法的基本动因;阐释的专业理论,指导着警察人性化执法的基本实践;阐释的道德价值理论,增强着警察人性化执法的基本理念;阐释的公安理论,提升着警察人性化执法的文明举止。     

管理中沟通的作用及提升

在现代企业管理中,管理的过程是一个通过发挥各种管理功能,充分调动人的积极性,提高机构效能,实现企业共同目标的过程。