企业文化—现代企业的精神动力

企业化是当今企业生存和发展的灵魂。在国有企业深化改革过程中，必须重视企业化建设。为此，应分析企业内外因素，选择正确的价值标准；进行感情投资，增强企业意识；领导身体力行，信守价值观念；积极强化行为，巩固企业化；适应形势需要，发展企业化。     

警务英语实习企业（PEVE）训练法

Virtual Enterprise Networks，是目前欧美及香港特别行政区非常流行的虚拟实习企业网络。基于该基本理论构架，文章提出了二一种能够同时提高参与者专业知识和英语能力的网络虚拟实习模式——实用英语实习企业训练法（PEVE），深入阐述了其建构的必要性和可行性，并辅之以英语实习警务网络（VPIE）为例，论述了该项方法的构成要素、活动内容及功能等，最后对这一新型理念所面临的诸多问题与弊端提出了相应的对策。     

职业道德：企业文化建设的基础工程

企业文化的力量,深深地融入到企业的生命力、创造力和凝聚力之中。职业道德建设是企业文化建设的基础性工程和核心内容;是企业文化建设发挥作用的重要路径。只有大力推进职业道德建设,积极创新道德建设模式,才能为企业文化提供坚实的价值基础。     

从国有股流通的争论谈国有企业的再定位

我国的国有企业改革已进行了多年 ,但是企业的经营状况却一直不见有明显好转。 90年代以来 ,国有企业的改革虽然走上了现代企业制度的改造阶段 ,然而效果仍不理想 ,由此在理论界引发了一场关于是否应该允许国有股上市流通的论战。文章藉此入手 ,提出了对国有企业重新定位以彻底改变我国企业整体运营效率低下的状况的观点。     

企业管理中的全面和谐观

自我国提出建设社会主义和谐社会以来,和谐已逐渐成为社会各行业探讨的问题,很多企业也开始引入和谐的发展理念。本文主要从企业内部、企业与外部利益相关者及企业与外部环境的角度提出企业管理中全面和谐观的具体内容,目的是使管理者对企业管理中的和谐问题有更全面的认识。     

民营企业人力资本的培养战略与政策环境

该文运用已有的人力资本理论,从客观发展现状、体制和机制、政策环境、企业家认识和企业发展方式等方面,对中国民营企业人力资本现状和存在的问题以及产生问题的原因进行了深入分析,提出改变目前民营企业人力资本水平低、人力资本培养不能得到重视的现状,需要转变观念,建立企业专项培养基金,重视对农村劳动力的技术培训,深化劳动用工体制和建立与报酬相联系的学习激励机制等方面的政策建议。     

试谈地方政府实现文明执法的对策

随着依法治国和法治政府建设的推进,文明执法越来越受到社会各界的重视。然而,报端和网络上时常可见的政府执法人员不文明执法的案件却又提醒着我们:探索一条适应我国国情的文明执法道路刻不容缓。本文对如何推进政府文明执法,加强执法队伍建设,营造文明执法的良好环境进行了初步的探讨。     

国有企业改革的目标与路径

国企改革的目标是建立现代企业制度,这早已成为共识;产权改革是国企改革的一个有效途径,而不是唯一途径,是达到目的的一种手段,而不是目的本身.国企改革不是为了改革而改革,而应当注重经济效率的提高和改革成本的降低,实现社会约束条件下的效益最大化.本文以产权理论和超产权理论为基础,对国企改革的目标和路径选择进行了解析,思考了国企改革过程中所存在的一些突出问题,并进一步探讨了完善改革的可循途径.     

沉默权三论

在刑事诉讼中是否应当赋予犯罪嫌疑人、被告人保持沉默的权利,在我国一直见仁见智。本文从司法文明、公民权利及改变警察办案作风、提高司法人员素质的角度,阐述了在我国实行沉默权的必要性。     

进退结合中的国企改革新思路

国有企业改革经历了“放权让利”、“利改税”、实行承包经营责任制以及建立现代企业制度四个阶段。这种单一的市场化的改革思路取得了一定成功，但是也有很大局限性。为此，中央又提出了从整体上搞活国有经济以及国有企业分类改革的新思路。本着重对“有进有退，有所为有所不为”这一改革方针的涵义作了论述，并提出了国有经济有进有退，国有企业分类改革需要坚持的三个原则。