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911.
乔春华 《河北公安警察职业学院学报》2009,9(3):75-78
通过对公安院校学生的心理健康状况的分析,可以看出公安院校学生的心理问题具有鲜明特点,这就要求公安院校应采取针对性的措施,实施有特色的心理健康教育,帮助学生提高心理健康水平,促进身心和谐发展,培养出合格的人民警察,将来才能承担起国家、社会、人民赋予的重任。 相似文献
912.
如何构建我国社会保障制度的新机制 总被引:2,自引:0,他引:2
李雄 《西南政法大学学报》2009,11(4):23-30
当代西方福利国家的社会保障制度正从"黄金时期"转入"社会福利危机时期",对处于转型时期的我国来说,现行的社会保障制度也面临价值选择与制度重构的双重挑战。在统筹城乡发展与建设社会主义和谐社会的宏大背景下,社会保障的核心价值理念应从"反贫困、重效率"向"保障积极人权、追求社会公平正义"回归;社会保障的核心制度模式应当是发展型社会保障制度。建立发展型社会保障制度的关键是将国民的发展权置于首位,促进充分就业,使发展型社会保障与积极的就业政策之间呈现良性的互动。我国应依据上述原则和理念,构建社会保障制度的新机制。 相似文献
913.
随着国际投资、服务贸易和知识产权等领域的合作与交流不断深入,劳动者的跨境流动越来越频繁,近年来我国涉外劳动争议日益增多。由于劳动合同的特殊性,在确定我国涉外劳动争议案件的法律适用问题上,我国理论界和实务界有一些不同的看法,争议的焦点是当事人能否依据意思自治原则选择适用法律。涉外劳动合同是一种特殊的合同,当事人的意思自治应受到一定的限制。 相似文献
914.
国外警察院校人才培养模式的要素化解析 总被引:2,自引:0,他引:2
殷炳华 《山西警官高等专科学校学报》2009,17(4):80-83
以警察院校人才培养模式的构成要素为切入点,解析国外尤其是发达国家警察院校的人才培养模式,其在人才培养理念、培养目标、培养特色、培养资源运用、师资队伍建设、课程体系设置以及人才培养活动评估等方面表现出很强的针对性、实用性和实战性特征。 相似文献
915.
刘彩凤 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):29-31
工会在理论上对就业的影响是模糊的,实证研究结果表明工会对就业会产生一种负面影响.就业形势的严峻,使得各国工会积极配合政府参与就业问题的解决,我国工会依法维护职工的合法权益,首先应维护职工的就业权. 相似文献
916.
关于新形势下非正规就业问题的研究与思考 总被引:3,自引:0,他引:3
非正规就业是我国城镇普遍存在的现象。由于非正规就业的特殊性,我国的非正规就业存在很多问题,要解决这些问题必须切实转变观念,积极引导非正规就业,全面保障非正规就业人员的基本权益,实现体面劳动以及为他们提供智力支持等,并最终促进就业方式的转变。 相似文献
917.
残疾人就业问题与就业保障政策思考 总被引:10,自引:0,他引:10
王雪梅 《北京行政学院学报》2006,(2):67-70
残疾人群体是就业弱势群体,长期以来,有劳动能力(包括部分劳动能力)的残疾人主要通过在福利企业就业、分散按比例就业等几种有限的途径和形式实现就业。在社会转型期,残疾人群体面临新的挑战,形势严峻,本文着重分析了当前残疾人就业存在的主要问题,并对调整就业保障政策提出若干建议。 相似文献
918.
王彦颖 《安徽警官职业学院学报》2006,5(6):61-63
随着社会的发展,大学生的应用写作能力受到社会各界的普遍关注。然而在很多高等院校,应用写作教学却存在诸多问题。学生的应用写作知识贫乏,应用写作能力极为欠缺,与社会需求相去甚远。因此,高等院校在应用写作教学方面需加大力度,引导学生认清学习应用写作的重要意义,并从教学方法、实践训练、教学手段、教学评价等方面入手,全面提高应用写作的教学质量,培养学生的应用写作能力。 相似文献
919.
公民人权观念的培育是建设社会主义政治文明的基础,对大学生人权观念的培育则是公民人权观念培育的先导。现阶段加强大学生科学人权观念的培育具有特殊的必要性和紧迫性。应用中国特色社会主义人权观教育学生,在人权特性、内容、享有主体以及与主权的关系上坚持普遍性与特殊性的统一、经济社会文化权利与政治权利的统一、个人人权与集体人权的统一、人权与主权的统一。目前,可以通过相关教材内容改革、师资队伍建设和课堂教学改革等途径,加强当代大学生科学人权观念的培育。 相似文献
920.
Ban-the-Box (BTB) legislation, which bans employers from asking about criminal history records on the initial job application, is arguably the most prominent policy arising from the prisoner reentry movement. BTB policies assume: 1) most employers ask about criminal records, and 2) inquiries occur at the application stage. However, we lack reliable information about the validity of these assumptions or about public attitudes towards criminal background checks, which limits our understanding of the potential scope of this innovative policy. Using survey data from a national probability sample, we estimate that in the past year, over 31 million U.S. adults were asked about a criminal record on a job application. According to our survey, virtually all of the criminal record inquiries occurred at the application stage, highlighting the potential of BTB. However, we also found that the public is sharply divided on whether to prevent employers from asking on applications, as per BTB. 相似文献