Talent Management in Life Insurance Industry,Rediscovering L. von Mises Theory

The idea of development accompanied the human kind since ancient times. Greek philosophers were seeking for the laws and movements which determined the nature, but they did not support the clear solutions and answers, neither did most of their present successors. According to the opinion of authors of this paper, the world economy can be driven in two possible ways, which basic assumptions are： total order and complete chaos. All interstages are temporary. The only solution to put today＇s world economy in order is to follow Austrian School＇s principles, particularly in the context of globalization processes, which enables world to achieve new opportunities, but simultaneously put organizations at global threats. Life insurance companies are interested in using the first and avoiding the latter.     

公安机关复合型警务机制改革实践与探索——以广西柳州市公安局为例

柳州市公安机关复合型警务机制改革经历了摸索、规范和深化三个阶段,取得了显著成效,路面"两抢一盗"案件大幅下降,社会面防控能力全面加强,为民服务活动特色鲜明。但还存在交巡警业务深度融合不够、管理体制不顺、激励和监督制约机制不够完善及协警待遇等问题,应继续深化改革,理顺管理体制,创新联勤机制,优化工作机制,落实从优待警,加大警务保障力度,全面提升人民群众的安全感和满意度。     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

新发展格局下高校和科研机构人才激励问题研究

构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破， 这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳 理，并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为，当前我国高校和科研机构在人才激励机制上 主要存在以下四方面的问题：各项奖励制度不尽合理，缺乏激发科研人员内在动机的环境，科研评价体制存在 突出问题及财务制度不利于发挥高水平创新人才的积极性。为激发科研人员的创造力，研究建议：应营造宽松 的科研环境，建立合理的科技评价体系，完善当前的奖励机制及优化科研人员的晋升制度，从而建立一套更加 科学合理的人才激励制度体系。     

欠发达民族地区旅游人才短缺问题与对策分析--以贵州省黔东南苗族侗族自治州为例

欠发达民族地区旅游发展的瓶颈问题之一是人才的严重短缺.文章从欠发达民族地区旅游人才构成及人才现状出发,分析人才短缺原因,提出解决民族地区人才短缺问题的措施.     

试论社会主义市场经济条件下的青年人才观

青年人才是人力资源中的核心资源.按照全国人才工作会议精神,树立科学的青年人才观,建立广纳群贤、充满活力、能上能下的用人机制,是全面建设小康社会的需要.本文通过对市场经济与计划经济体制下人才观进行比较分析,提出了适应社会主义市场经济体制的新的青年人才观.     

过硫酸氢钾复合粉的杀菌效果试验

为考察过硫酸氢钾复合粉的体外杀菌活性及有机物、pH值、温度对其杀菌效果的影响,采用悬液定量杀菌试验进行了实验室观察。结果显示,0.312 5～2.5 g/L的过硫酸氢钾复合粉消毒液对大肠杆菌、金黄色葡萄球菌、肺炎克雷伯氏菌、多杀性巴氏杆菌和猪链球菌均有杀灭作用,2.5 g/L过硫酸氢钾复合粉消毒液与试验菌作用5 min,杀菌率均为100%。能量试验结果显示,过硫酸氢钾复合粉对大肠杆菌和金黄色葡萄球菌的最低合格浓度为5 g/L,对多杀性巴氏杆菌和猪链球菌的最低合格浓度为1 g/L;较高温度和酸性环境可以显著增强过硫酸氢钾复合粉的杀菌效果,而高含量的小牛血清可以在一定程度上抑制消毒剂的杀菌活性。结果表明,过硫酸氢钾复合粉具有极强的杀菌效果,提高过硫酸氢钾复合粉的浓度和作用温度、延长作用时间或降低pH值可以增强其杀菌作用。     

全球化背景下法律人才的培养问题

全球化是人类社会进入21世纪后的重要时代标签,它已经并将继续引起社会关系的深刻变革。于我国而言,全球化已经对高等教育中的法学教育提出了一系列新的问题和新要求。立足国际视野,建立创新机制,探寻法律人才培养的新思路必将给当前的法学教育带来新的发展契机。     

公安院校实践教学改革研究

公安技术是实践性、经验性和应用性很强的学科。公安教学的实践课是培养学生综合业务素质、实践能力、创新意识和科学研究能力的重要途径。文章以公安教育体制改革为背景,以培养"实用型"公安技术人才为目标,从提高教师的实践能力和业务素质、培养学生的创新思维和求知欲、设计科学合理的实践课程体系等三个方面对公安院校实践教学的改革进行了分析和探讨。     

高校党管人才工作的理论思考

人才工作是高校改革与发展的核心问题,学校各项工作的出发点和归宿点;党建工作是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。人才工作必须坚特党管人才的原则;党建工作必须以人才工作为中心;做好党建工作是创新人才工作的助推器,做好人才工作是提高党建工作水平的有力抓手。