加拿大集体谈判法律制度研究

经过60余载的发展,加拿大的集体谈判制度日趋完善,在维护产业和平中发挥了重要的作用。加拿大集体谈判制度围绕谈判主体资格的确定、谈判过程的规制、谈判僵局的处理以及谈判的监管机制进行构建,在充分尊重谈判双方自主性的前提下,也重视发挥政府的调控作用,以确保集体谈判被控制在法治的框架内。随着集体谈判制度的发展,加拿大劳资关系中的合作、磋商、沟通逐渐成为一种常态,劳动者的磋商权逐渐获得承认。     

Peer Consultation for Mediators: The Use of a Holding Environment to Support Mediator Reflection, Inquiry, and Self-Knowing

In order to help the parties in mediation address their interests, concerns, and responses to the conflict, the mediator must monitor and manage his or her own inner thoughts, emotions, and feelings throughout the process lest they negatively influence the outcomes of the mediation. Peer consultation offers one approach that can be used effectively to support the mediator's inquiry into practice dilemmas and invite self-knowing that benefits the mediator as well as the parties in the mediation. The effectiveness of a group consultation process, however, depends on the development of "a holding environment" that can provide a safe and confidential space within which such an inquiry can occur. The mediation process is improved when the mediator is able to sustain relational and emotional tension within herself and between the parties long enough for new understandings and actions to develop.     

论工会在工资集体协商中的作用

变劳资博弈中的工资“单决制”为“共决制”,是提高劳动者工资水平、建立工资正常增长机制的基本途径,其基本形式是工资集体协商.工会在工资协商过程中,应充分发挥代表和维护劳动者利益的职责,通过提高工会干部进行协商的专业素质,不断提高其协商水平.     

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的奠基石--纪念"五一"口号发布55周年

本文分析了“五一”口号提出的历史背景 ,回顾了口号发表前后中国共产党和各民主党派所进行的主要工作 ,说明口号的发布标志着各民主党派公开、自觉地接受了中国共产党的领导 ,标志着各民主党派坚定地走上了新民主主义、社会主义的道路 ,标志着中国的民主政治建设和政党制度建设揭开了新篇章。     

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度体现了社会主义政治文明的内在要求

党的领导、人民当家作主、依法治国是发展社会主义民主政治 ,建设社会主义政治文明的内在要求和基本特征。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度作为我国的一项基本政治制度和政党制度 ,正是体现了社会主义政治文明这一内在要求和基本特征的政治制度。     

我国政府部门主张生态环境损害赔偿的法律分析

为规范各地人民法院审理生态环境损害赔偿案件,《最高人民法院关于审理生态环境损害赔偿案件的若干规定(试行)》的司法解释对于解决生态环境损害赔偿诉讼的相关问题作出明确规定.但政府部门主张生态环境损害赔偿的角色定位仍存在一些问题,应以环境公共信托理论和自然资源国家所有权理论为依据,将我国政府部门主张生态环境损害赔偿的主体角色...     

信息不对称与完善企业民主管理

从信息不对称到信息对称,使企业职工与企业经营管理者在同一个平台掌握相对平等的信息量,能够较好解决企业在民主管理中出现的问题,拓宽民主管理的思路,使企业民主管理在构建和谐企业中发挥更大的作用.     

The Federal Government's Response to the Banks Report: An Assessment of its Recommendations and the Government Response

The aim of this article is to assess the Report of the Commonwealth Government's Taskforce on Reducing the Regulatory Burden on Business (the Banks Report), released in April 2006, and the government's response to the Report ( AG 2006a,b ). It focuses on the report's recommendations in regard to the system for making regulation in regard to business, particularly the regulation impact statement process (RIS), contained in chapter seven. This focus is chosen since it is the chapter in the report that addresses the underlying causes of over‐regulation.     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管,而在于确立工人的"话语权",即进行有效的,有针对性的集体谈判。因此,应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

工会主动参与劳动安全卫生工作机制的研究

维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。