经济人与国家干预法

在市场体制中 ,经济人既造就市场效率 ,也促成市场非效率 ,因此需要国家进行干预以使市场获得理想效率 ,而国家的干预既要激励经济人 ,又要约束经济人 ,由此使干预者陷入两难困境。为走出这一困境 ,必须基于经济人的人性特点探寻对经济人的激励路径和约束方式 ,科学的国家干预立法必须遵循理性自利主义原则     

试论我国上市公司股权激励的外部环境建设——基于两个典型案例的解析

从股权激励产生的原因和运作机制来看,要想使其真正发挥激励约束作用,必须依赖于一定的外部环境。而市场环境和法律保障等外部因素恰恰是制约现阶段我国上市公司股权激励的主要方面。万科引入信托机制受质疑,隆平高科因实施股权激励计划引发股价的短期暴涨都反映出市场的不成熟和法律的不健全。因此,积极构建有利于发挥股权激励作用的外部环境对于完善我国上市公司股权激励制度至关重要。     

论国有资产保护在国家所有权上的构造

多年来人们在所有权与所有制认识上存在误区。应在国有资产改革中引入个体产权激励机制,在所有权上重新进行建构,从而加强对国有资产的保护。     

做好110接处警工作 促进社会和谐稳定

110接处警工作是公安机关工作中不可缺少的一部分，它关系到国家政治的稳定、经济的发展，关系到公安机关的威望和形象，关系到人民群众的切身利益。在阐述110接处警工作对促进社会和谐稳定的意义和实践总结的基础上，探寻做好110接处警工作的具体措施，促进和维护社会和谐稳定，实现公安机关三大政治和社会责任。     

浅议构建警察多元化激励机制

激励机制是指在组织中用于调动人们积极性的激励方法和制度,是管理学、组织行为学的重要研究领域。由于公安工作出现新的特点,人民警察在日常工作中任务重、压力大,民警的工作积极性受到了影响。因此,强化对人民警察责任意识和宗旨意识教育,建立多元化的激励机制,对提高人民警察工作积极性有很大帮助。     

加强社区专职工作者激励机制建设的对策——以北京市西城区社区专职工作者为例

本文依据双因素理论,结合北京市社区专职工作者的现状,以座谈、访谈和问卷的形式进行了调研。通过调研发现社区专职工作者激励机制的相关问题,从而尝试性地提出建议,希望能对社区专职工作者激励机制的研究有所贡献。     

Correlation Between Employee Bonus and Company Performances＂ FTSE TWSE Taiwan 50 Index Companies

In addition to examining the efl＇ect of employee compensation tools on its financial report, a public company should evaluate whether such tools could also retain or attract talent that can strengthen its competitiveness. This research aims to study how an employee reward system could impact on a company＇s performance, and develop a theory on how enterprises choose their employee reward plan. Taking into consideration that there is a lack of agreed objective of an employee reward plan, this paper attempts to evaluate the need for an employee reward system and its effectiveness from the perspective of how a system is implemented. In order to explore the relationship between an employee reward system and company performance, this research will compare in total the performance of 80 companies between 2002 and 2012：50 of them are from the FTSE TWSE Taiwan 50 index that have a reward system and the other 30 are also listed companies but without a structured reward plan in place. The findings include that companies with an employee reward system generally perform better than those without one, and this is especially the case for those implementing a single employee bonus system than those with multiple systems. It is found that the employee reward tools can have a positive impact on a company＇s performance, particularly employee cash dividends and employee shares and bonuses.     

从日本专利法修订谈滨海新区的知识产权驱动政策

天津滨海新区作为国家重点高新开发区,在＂十二五＂期间要加快转变经济发展方式,必需从知识产权法角度对职务发明加以保护,以完善滨海新区的知识产权驱动政策。文章在研究日本专利法相关修订经验的基础上,提出完善产权激励和奖酬激励等利益驱动模式,建议制定《滨海新区职务发明保护办法》;同时建设良好的职务发明企业文化,配合税收优惠政策,更好的鼓励发明人进行职务发明,创造出更多的社会经济效益。     

绿色建筑发展的困境与出路

面临能源消耗量大以及能源供应紧张的现实,绿色建筑的发展尤显迫切和必要。制约绿色建筑发展的因素有很多,但绿色建筑的发展离不开政府、投资者和公众的参与支持。政府推动、投资者投入以及公众意识的提高是推动绿色建筑发展的主要动力。     

试论权变型领导理论的发展

西方领导理论的发展经历了特质理论、行为理论、权变理论、权力和影响理论、文化和象征理论等。当我们将西方的领导理论运用到实际中去时,要用质疑的眼光和发展的态度将西方的权变型领导理论和中国国情有机地结合起来,发展适合我国实际的领导理论。