中国环境保护激励制度创新研究

当环境保护与经济发展遇到不可协调的矛盾时，如何有效实施环境保护制度创新，从而实现“保护环境是经济上必需的”，是环境保护激励制度创新中的重要问题。文章探讨了中国环境保护激励制度的创新原则，建构了改善中国环境保护激励制度创新的制度环境。     

Assessing the Effect of Incentive Regulation on Productive Efficiency in Telecommunications in the United States

The use of incentive regulation in telecommunications in the United States requires accurate measurement of the change in productivity. An approach to measuring productivity change, the Malmquist index approach, is introduced that not only provides a measure of that change but also allows for a decomposition into two mutually exclusive and exhaustive components—changes in technical efficiency over time and shifts in technology over time. Using annual data on four output measures and six input measures for the period 1988 to 1999 for nineteen local exchange carriers, the results indicate that productivity increased by about 5.5 percent per year. This growth is due primarily to innovation rather than improvements in efficiency. Of the nineteen LECs in the sample, eleven were operating efficiently throughout the entire 1988–1999 period. Of the remaining eight, four showed a slight improvement in efficiency while the efficiency of four declined. In the aggregate, however, there was virtually no change in efficiency. Finally, a comparison is made between two methods of estimating the change in productivity. The conventional growth accounting approach yields a lower estimate of the rate of change in productivity than the Malmquist index approach yield. The difference between these estimates is interpreted as the lower bound of the bias associated with the conventional growth accounting approach to measuring the growth in productivity.     

公安院校警务战术训练安全应急预案的制定原则

随着风险社会的来临,应急处置已呈现出常态化。为了确保校园安全,也需要制定一系列具有针对性、实操性的应急预案。公安院校的警务战术训练有着鲜明的特点,不少科目都带有潜在的风险。但目前各地公安院校的警务战术训练普遍存在问题。在制定警务战术训练安全应急预案时,只有坚持以警务战术训练突发事件为主导的原则、专家参与原则和强化动态管理的原则,才能最大限度地预防伤害事件的发生,确保警务战术训练的安全。     

我国上市公司高管激励型薪酬模式研究

对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。     

关于在国有企业建立系统化激励制度的思考

国有企业内部员工激励存在着各种问题 ,鉴于这些问题 ,应从员工激励的制度入手 ,充实完善员工激励制度 ,力争实现制度激励和文化激励。     

司法警官学院"警务化管理"浅探

司法警官职业学院学生管理工作实行"警务化管理"模式,是由其学院性质、培养目标、院情等因素决定的.警务化管理是手段,培养优良校风和保证教学训练任务的完成是目的.警务化管理制度的落实需要教职工和学生的共同努力,需要建立考评激励机制.     

公司捐赠法律问题研究

公司捐赠是公司应负的社会责任的主要内容．对提高公司形象、促进社会财富的再分配和营造良好的公司文化具有重大作用。我国未来的公司捐赠立法应从激励和制约两个方面加以完善。     

数字技术驱动社会治理共同体建构的逻辑机理与风险治理

数字技术如何影响社会治理过程并推动治理共同体构建是推进国家治理现代化中亟待解决的重要问题。数字技术的革新与发展为治理共同体的构建提供了权责对等、激励机制、共识机制与共享机制等关键要素。在与社会治理的深度互动与融合发展中,数字技术形成了赋能工具、治理机制、价值标准与治理手段等治理属性,能够拓展社会治理网络、整合与优化社会治理资源、重塑社会治理公共价值以及推动社会治理制度再生产。数字技术有望解决治理模式转型的稳定预期以及社会治理共同体持续发展的动力问题,但亦存在治理风险。国家要继续推动面向数字化的政府转型、构建面向数字化的规则体系、完善共建共治共享的社会治理制度,发挥数字技术更积极、更有效的治理动能。     

双因素理论视野下的大学生志愿服务激励政策

利用北京师范大学的一项调查数据,在双因素激励理论的指引下利用因子分析和回归分析方法检验了志愿者激励政策的实施效果。结果发现：目前大学生志愿者所获得的政策激励基本属于保健因素范畴,而非真正能增加满意度的激励措施,因而虽然也能短暂提升志愿者的服务意向,但最终并不能提高受激励者的实际参与积极性;政策设计者的初衷,即通过各种激励措施提高大学生的志愿参与水平,难以实现。改变现状的出路在于,将政策设计的焦点转向志愿服务组织能力建设和服务意识培养。     

浅谈高校管理中教师激励的原则及方法

在高校的日常工作中,如何设置正确的激励原则,选择合适的激励手段,充分调动教师的工作积极性,是高校管理的重要内容.运用激励原则及其相关理论,结合高校教师的工作和心理特点,探索高校管理中教师激励的原则和方法.