公安幸福文化视阈下警察激励机制研究

公安幸福文化是公安文化的重要组成部分,对于提升人民警察职业幸福感,提高民警战斗力具有十分重要的作用。其包括物质文化和精神文化两方面的内容。建设公安幸福文化,完善警察激励机制,需要树立公安幸福文化理念,激发公安民警工作热情;建设幸福美满警察家庭,解决公安民警后顾之忧;完善警营各项设施建设,营造温馨幸福警营环境;完善警察晋升奖励机制,实现公安民警自我价值;建立警察权益保障机制,依法保障民警各项权益。     

高职院校行政人员激励现状研究——以内蒙古S高职为例

高职教育是我国高等教育的重要组成部分,经过20多年的发展,近几年呈现出良好的发展势头并取得了显著的成绩。以内蒙古S高职院校为例,我们要根据高职院校自身的特点,积极地、深入地去研究和探讨高职院校行政人员的激励现状,建立更加合理的激励机制。     

实用新型专利质量提升之路探析

实用新型专利申请数量多年来保持持续稳定增长，但是其专利质量并没有随之提高。国内外业界人士对我国实用新型专利质量存在广泛质疑，如果再不采取有效措施提高实用新型专利质量，无论是对创新主体，还是对实用新型专利制度自身必将带来严重的伤害。通过分析发现我国实用新型专利质量目前存在的主要问题：实用新型专利立法的不完善、实用新型审查制度的缺陷和专利资助政策的错误导向，进而从实用新型专利制度的顶层设计、专利审查制度的完善、专利激励政策的正确制定和专利申请主体的法律规制四方面提出相应提高我国实用新型专利质量的对策。     

公安院校人力资源管理机制创新研究

要实现公安高校教师人力资源的最大化，必须依靠激励机制来提高教师的工作积极性与工作效率，而激励机制的起点应该是抓住教师的需求，基础是认清当前存在的问题，关键要采取有效的激励措施，才能实现人才强校乃至人才强国的重要目标。     

Research on the Effect and the Road of the External Incentive Factors Affecting Zheshang's Motivation of Participation in Politics——Based on the Data of the Empirical Survey in Zheshang

At present, Zhejiang merchants' political participation and enthusiasm have aroused wide attention both at home and abroad. Based on the data of the empirical survey in Zhejiang Province, this paper makes a quantitative analysis of various political participation motivation among different groups of Zhejiang merchants, and the method of statistical analysis is used to explore the external incentive factors affecting their political participation motivation. It is found that the political participation motivation of Zhejiang merchants is initially for their own enterprises' development, but later their political purpose, public welfare and social responsibility become strong and clear. Among the external incentive factors of the political participation motivation of Zhejiang merchants, the institutional encouragement affects most, followed by social encouragement and benefit encouragement. According to the characteristics of Zhejiang merchants' political participation, the following two suggestions for their orderly political participation are put forward: they should be guided to correctly treat the impacts of their gaining benefits on their political behavior and enterprise operation; the political participation mechanism of Zhejiang merchants should be improved, and the participation channel should be open with the institutional guarantee of the political participation.     

浅议学校人力资源管理的激励机制

人力资源激励是一门艺术。学校人力资源的个体差异性、需要差别性、价值取向不同性,决定了激励艺术性。学校人力资源激励应与贡献挂钩、与需要联系、与个性符合、与发展一致,应以灵活性的激励手段、多样化的激励方法、弹性化的激励方式、具体化的激励措施,达到高效化的激励效果。     

交通事故立法疏漏之研究

在我国处理道路交通事故几乎都是依照国务院《道路交通事故处理办法》进行处理的 ,由于包含着民事赔偿规范 ,这一行政规范成为审判机关审理这类案件的主要依据 ,这显然是存在问题的 ;另外 ,在体系上和原则上严重违反了《民法通则》的精神 ,一些规范的设定存在重大疏漏。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

侵权法之归责原则的法律经济学分析——以严格责任为论述中心

效率原则要求侵权责任的归责原则应当能够使预防成本、事故的损失成本以及行政管理成本的总和降到最低.在法律经济学的视角下不同的侵权责任原则就意味着不同的效率和激励.严格责任原则作为归责原则的一种既有其效率优势同时也存在着效率损失,有着自己的适用范围.通过分析其在不同情况下的利弊可以帮助我们弄清楚在何种条件和范围内严格责任才能实现社会成本最小化,才是最有效率的.