Does Ideology Matter? Incentive,Efficiency and Management in the Public Sector

Contracting out has become increasingly popular as a strategy for public sector management for reducing costs, alleviating the burden on government agencies providing services, as well as taking advantage of the practices that have succeeded in the private sector. Generally, the system of management in capitalist liberal democratic systems of government that emphasize rule of law, transparency, performance measurement, and accountability are expected to be more efficient, while socialist regimes are considered to be inefficient due to the lack of these features. This article compares two dissimilar cases of the Hong Kong Special Administrative Region and Shenzhen Special Economic Zone of China. An examination of the management of contract in the area of public housing in these cities reveal that the socialist city of Shenzhen has achieved a higher level of efficiency, while capitalist Hong Kong lags behind in establishing an effective system of management of contracts in the public sector. The finding challenges the traditional assumptions related to efficiency under different ideological regimes.     

浅议学校人力资源管理的激励机制

人力资源激励是一门艺术。学校人力资源的个体差异性、需要差别性、价值取向不同性,决定了激励艺术性。学校人力资源激励应与贡献挂钩、与需要联系、与个性符合、与发展一致,应以灵活性的激励手段、多样化的激励方法、弹性化的激励方式、具体化的激励措施,达到高效化的激励效果。     

交通事故立法疏漏之研究

在我国处理道路交通事故几乎都是依照国务院《道路交通事故处理办法》进行处理的 ,由于包含着民事赔偿规范 ,这一行政规范成为审判机关审理这类案件的主要依据 ,这显然是存在问题的 ;另外 ,在体系上和原则上严重违反了《民法通则》的精神 ,一些规范的设定存在重大疏漏。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

侵权法之归责原则的法律经济学分析——以严格责任为论述中心

效率原则要求侵权责任的归责原则应当能够使预防成本、事故的损失成本以及行政管理成本的总和降到最低.在法律经济学的视角下不同的侵权责任原则就意味着不同的效率和激励.严格责任原则作为归责原则的一种既有其效率优势同时也存在着效率损失,有着自己的适用范围.通过分析其在不同情况下的利弊可以帮助我们弄清楚在何种条件和范围内严格责任才能实现社会成本最小化,才是最有效率的.     

集资诈骗犯罪引发群体性事件的思考

当前集资诈骗犯罪频繁发生,又出现抬头之势并具有新的特点。因为集资诈骗案件与社会稳定的特殊密切关系对此类案件的查处容易引发社会局面的波动。由此,文章分析了集资诈骗犯罪引发的社会问题,并详细讨论了侦查、预防对策。     

独立学院学生思想政治教育工作的激励机制研究

独立学院思政教育作为高等教育的重要组成部分,面临着一系列的挑战。特别是母体高校的模式影响、社会环境的冲击以及自身的弱点,使独立学院思政教育面临较大困境。只有在思想政治教育中激发学生的内在激励,发挥外在激励的作用,运用各种手段创设长效机制,才能促使独立学院的思想教育工作健康开展,有效提升独立学院学生的综合素质,切实增强其培养的应用型人才的核心竞争力。     

基于权变理论的高职生就业环境探析

高职生的就业环境是指影响高职生就业的外部条件和因素,只有对其进行认真分析才能有助于高职生实现合理现实的就业。文章以权变理论为依据,分别从宏观、中观和微观三个角度,对高职生就业环境的现状进行了分析,提出要促进高职生就业务必创设高职生就业新环境的想法。     

我国公益信托发展中的税法缺失

公益信托是为实现公益目的和公众利益而设立的信托。我国公益信托无法满足社会对公益事业的强烈需求，税法的缺失是我国公益事业发展之路上难以逾越的障碍。逐渐完善税收制度，尤其是增加对公益信托的税收激励，是促进公益信托在我国顺利发展的行之有效的途径。     

对派出所青年公安干警前端激励体系构建的思考

我国公安派出所是公安机关最基层的派出机构,在全面提高基层公安机关整体素质和战斗力的过程中,公安派出所发挥着极其重要的作用。目前,全国大部分地区逐渐地在派出所探索建立激励机制,有效地调动和提高了派出所干警的积极性、主动性和创造性,但是在实施的过程中也暴露出来了一些急需解决的问题。深入探讨构建公安派出所青年公安干警的激励体系建设,是无法回避又迫切需要解决的现实问题。