浅论我国陪审制度的完善

众所周知，陪审制度长期以来就颇受学界的关注，也是我国学界争论的焦点，在我国法制高速发展的今天也不例外。我国陪审制度存在的诸多问题有其原因。当前在我国坚持陪审制度很有必要，但应对其进行完善。     

中国法律援助值班律师制度初探

法律援助值班律师制度在我国毕竟是第一次尝试，我们有必要对其运作模式、制度建设、资金保障、组织管理、腋务对象、服务范围等做一个理性的探索，为将来在全国建立这项制度做好思想上的准备。该项目的实施，为在中国推行和构建法律援助值班律师制打下扎实的基础，对推进我国司法体制改革具有现实意义。     

论判例法的本土化之路——对我国判例法制度建构的几点意见

遵循先例是法治的基本要求。在中国建立判例法制度是老生常谈的一个议题。判例法本土化对于我国司法实践有重大的意义。然而,尽管众多法律工作者在理论界与法律实践中,对此问题进行了诸多探讨与尝试,但是直到今天判例法本土化问题依然没有得到很好的解决,我国判例法的实践现状令人堪忧。我国司法工作者们应当尽快建立起适合我国国情的判例法制度。     

行政伦理价值向度的校正

行政伦理的内在价值向度对于公共行政的实施以及行政文明的发展和行政体制的改革都具有重要的导向、规范、激励乃至终极眷注的作用,已成为行政伦理建设中一个带有根本性的重要课题。以往关于行政伦理价值向度的观点,或者局限于公共行政的工具价值,或者偏重于某一单一的价值原则,使得公共行政或者失去理性价值,或者局限于片面价值。因此,只有构建多维的行政伦理价值体系,才能保证公共行政的科学合理。     

论商标注册申请中“审查意见书”制度的设置

我国1993年《商标法实施细则》所确立的＂审查意见书制度＂与域外普遍实行的＂驳回申辩制度＂性质一致,但有自己的特点。在制度选择上,应将驳回前的意见机交换制度与驳回后的复审程序结合起来考虑,采用＂有申辩无复审＂的模式。从长远看,＂意见申辩制度＂还可以与＂驳回注册相对理由＂通知制度联系起来,以取代目前的对＂驳回注册相对理由＂进行主动审查与驳回的制度。     

实施省直管县行政体制改革应当注意的几个问题

本文从是否提高管理效率和效能、对经济发展的作用、如何提高县级政府人力资源素质和监管几个方面，分析了实施省直管县可能会出现的几个问题，并对省直管县的可行方式进行了分析。     

全球化视阈下中国文化建设的制度思考

该文在对全球化、文化基本内容阐述的基础上,分析了全球化在文化视野、文化的多样性、文化产业化、文化的大众化等方面的文化效应,并据此提出制定中国文化发展战略、加强文化产业与文化资本创新、构建国家文化安全体制、深化文化体制机制改革以及推动建立国际文化新秩序等中国文化制度建设的具体措施。     

宽严相济刑事政策下的假释制度分析——以《刑法修正案（八）》为背景

假释制度是刑罚执行中体现宽严相济刑事政策之“宽”的一种有效的制度。然而，由于我国在假释制度方面的法律规定不完善、运行机制不畅通、释后监管不到位以及对于假释制度的误解等多方面的原因使得这一制度在我国的适用率极低，假释制度的功能无法正常发挥，这违背了宽严相济的刑事政策。随着《刑法修正案（八）》的出台，应在对我国假释制度适用现状的原因进行具体分析的基础上，进一步完善我国的假释制度。     

Scenario study of biometric systems at borders

This paper examines and compares the existing privacy instruments of VIS and US-VISIT systems in addressing the specific legal issues and challenging the privacy-invasive behaviour in the world of biometrics. A biometric scenario is presented to give a vision of a future society in 5 years from now when biometric technology is more widely used. The objective here is to open up the scope of considering the potential legal risks of the use of biometrics, based upon the present passport and visa application plans in the EU and USA.     

共绘绚烂多彩的图画——天津市汇源印刷有限公司团队建设侧记

天津汇源印刷有限公司将团队建设视为企业文化建设的首选要件,努力完善自己的培训机制、晋升机制和评优体系,千方百计地激发个体的创造潜能,增强其自我管理意识,有效地增强了团队的凝聚力。