试论WTO争端解决机构的法律解释权

根据WTO的规定,部长会议和总理事会拥有对WTO协定和多边贸易协议进行解释的专有权力;而专家组与上诉机构也可以在解决具体争端过程对WTO涵盖协议进行解释。作为争端解决报告的一部分,专家组与上诉机构的法律解释对争端当事方具有约束力。但由于WTO不存在严格的"遵循先例"原则,因此争端解决机构在特定案件中作出的法律解释在法律上也不具有先例效力;然而却具有事实上的先例效果。由于争端解决报告在事实上的先例效力,引发了关于争端解决机构"造法"的问题,有必要采取措施防止争端解决机构超越权限进行法律解释。     

替代性纠纷解决程序之研究

替代性纠纷解决程序(ADR)是目前西方国家热门的民商事争议解决方法,我国当前经济社会的发展也到了全面兴起ADR的时候,从分析国外ADR兴起的背景和已经使用的方式入手,论述了我国发展和完善ADR的必要性和可行性,并从国外的经验出发指出了完善有中国特色的ADR的相关建议。     

论民间法与纠纷解决

一切规范的存在,都是为给纠纷解决预备一套方案,民间法也不例外。文明时代的纠纷解决方式,一般分为三种：一种是司法诉讼方式,其规范运用的特点是以法律为主,以民间法为辅,即使在司法调解中,也保持这一特点。另一种是诉讼替代性纠纷解决方案,如调解、仲裁等,其规范运用的特点是在法律、民间法的选择上,难分彼此,说不上谁主谁辅,在这种纠纷处理中,当事人本身具有规范适用的选择权和权利处分的选择权,这就使规范的运用要灵活得多,更多时当事人之间还通过主持人自己协商处理规范——制定纠纷解决协议。第三种是私力救济,它可以分为启动形式合法的私力救济和启动形式非法的私力救济。在私力救济中,其规范运用反倒是以民间法为主,国家法最多只为辅助。如上情形的出现,乃是因为司法的目的是为了判断是非,而诉讼替代性纠纷解决方案以及私力救济解决纠纷的目的,主要是为了平息矛盾。     

Alternative dispute resolution and mediation of complaints against police in Australia and New Zealand

ABSTRACT

This study assessed the role of alternative dispute resolution options in the complaints management systems of the eight policing jurisdictions in Australia and the single jurisdiction of New Zealand. The available literature shows that a large proportion of complainants would like to participate in mediation, and that both complainants and police who experience mediation report much higher rates of satisfaction than those experiencing traditional adversarial investigative and adjudicative processes. Experiences with informal dispute resolution or ‘conciliation’ options are more mixed, and they are susceptible to tokenism and misuse as a convenient administrative means of disposing of complaints. Despite this situation, the data obtained from police and oversight agency sources in this study showed that options were limited to informal resolution conducted by senior officers, with an ostensible focus on behavioral improvement but with no meaningful publicly available data on outcomes. The paper concludes by advocating for a best practice complaints management system that includes mediation within a consultative framework focused on behavioral improvement.     

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式;工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.     

ASEAN AND CHINA IN THE SOUTH CHINA SEA DISPUTES

The South China Sea disputes involve both island and maritime claims among sovereign states and the issue has long been a point of debate in international politics. It involves not only the countries in dispute but also other major world powers, including the United States. Its important strategic location and the abundant resources make the South China Sea a target of contention among the claimant countries. The arbitral ruling in July 2016 gives a new momentum to the dispute. The article examines the strategic relations of China and the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) by analyzing the positions and steps taken by ASEAN and China, as well as ASEAN-China joint initiatives. It also discusses the challenges and viable solutions to the dispute.     

劳动争议案件证明责任的分配原理

我国劳动争议的证明责任规范呈现碎片化、粗糙化倾向,实务中存在对劳动争议证明责任二元结构理解的混沌状态。司法实践呼唤劳动争议证明责任规范走向体系化、精细化,客观公正目标的实现需要主观证明责任的理性回归。文书提出命令和证明妨碍制度提供了平衡劳动者和用人单位主观证明责任的契机;立法规范应当立足待证事实,完善我国劳动争议案件的客观证明责任理论体系。关于劳动争议案件中工资待遇、管理行为和公司单方控制证据的特别事实要件,应由用人单位负担客观证明责任,其余要件事实的证明责任分配应符合法律要件分类说的一般立场。     

常识与理性（四）：走向综合的司法改革

司法是解决社会纠纷的最后也是最重要的途径,但不是唯一的途径。作为社会正义的最后屏障,司法发挥作用的程度通常受制于行政和社会自身之解纷机能的出色作为。故此,应当理性地正视司法的有限性;并树立＂综合司法改革＂理念,在定位于最后屏障的前提下,将司法改革置于整个社会改革体系之中,正视并充分整合行政与社会自身之纠纷调处资源,以促成社会矛盾解决机制的多元化格局。