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劳动法视角看大学生兼职“工资” 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随高等教育素质化要求,规范完善兼职大学生特殊群体劳动权益的重要性日益凸显.伴随着大学生越来越强的竞争意识,体验生活、积累经验的“打工”风潮在大学校园已经蔚然成风,但大学生“工资”受损现象越愈演愈烈,这与劳雇双方市场地位失衡、大学生屈居弱势,维权途径不畅、受害人诉求无门等原因有关,参考外国法对大学生兼职的保护规定,我们应该制定规范大学生校外兼职的相关法律法规,保护大学生权益. 相似文献
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陆明 《天津市工会管理干部学院学报》2012,20(2):23-26
我国近年劳资冲突事件频繁发生,但应对处理能力明显不足。工会身处协调劳动关系第一线,有必要对劳资群体事件的主要原因、自身应扮演何种角色、该注意哪些问题作些分析与探索。 相似文献
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经济全球化与企业社会责任运动 总被引:27,自引:1,他引:27
常凯 《中国劳动关系学院学报》2003,17(4):1-5
在经济全球化下,企业社会责任运动作为协调劳资矛盾的手段之一,在我国逐步开展起来。当前,将这项运动纳入劳动法制轨道,对于劳工权利保障和提高企业国际竞争力,都具有积极的影响。 相似文献
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秦砖 《天津市工会管理干部学院学报》2013,(4):51-53
澳大利亚工会在建立劳资关系协商机制方面已形成一套很好的做法,并且其重视政策研究、重视舆论宣传、重视开展培训等工作方法,亦对我国工会很有启示意义。 相似文献
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职场性骚扰问题不仅是当前世界的一大社会难题和道德难题,而且成为十分棘手的政治难题和法律难题。本文对职场性骚扰的特点进行了梳理,着重研究了职场性骚扰的雇主责任,并针对我国法律相关规定的不足,提出了相应的完善建议。 相似文献
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雇佣是现代社会的一个普遍现象。受雇人因执行一定的职务不法侵害他人权益时,如何规制其雇主的损害赔偿责任是法律上的一个重要的课题。无论从构成要件的认定,还是从责任承担的安排上,均可推导出雇主责任过错推定原则的合理性。我国未来的侵权责任法宜明确规定雇主责任为过错推定原则。 相似文献