幼女奸生子的抚养问题探析

幼女奸生子的抚养问题极为棘手，容易引发许多伦理纠纷和社会问题，亟待法律的规制。可是，我国有关非婚生子女抚养的立法却比较模糊、概括、缺乏可操作性，在实践中难以发挥作用。针对这一特殊情况，应当完善相关法律，构建以社会救助为主的抚养模式，以促进这一社会矛盾的妥善解决。     

劳动关系与雇佣关系研究

自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段都得到了淋漓尽致的展示。而如何准确地把握住具有共性但又有着区别的劳动关系和雇佣关系,则有着十分重要的现实意义。该文在众多学者研究的基础上,主要对劳动关系与雇佣关系的定义、特征、要素及其两者之间的联系和区别进行阐述,并对如何调整雇佣关系提出建议,以达到抛砖引玉之目的。     

略论建国以来青年就业政策导向的演变

青年就业的实质是青年劳动力的安置。从政策导向所产生的结果看，建国以来的青年劳动力流向呈现为三种大的趋势：一是城市青年向农村的单向流动，二是城乡青年的就地流动，三是城乡青年的双向流动。前两次流动为简单的劳动力安置，而城乡青年的双向流动则不仅在一定程度上缓解了就业压力，同时也促进了城乡劳动力类型的互补。对中国青年来说，每一次大规模的劳动力流动（或不流动），都是国家就业政策导向的结果，是青年面对国家发展的需要而作出的集体选择。     

劳动合同服务期规则的适用——以“东航返航事件”为切入点

2008年3月31日发生的东航返航事件引起了社会各界的广泛关注,其中涉及的诸多法律问题也引发了人们的讨论。从劳动法的角度分析,该事件集中反映出国有航空公司与飞行员之间的劳资矛盾,其中重要的一点就是飞行员劳动合同涉及的服务期问题以及违反服务期所导致的违约金问题。以该事件为切入点审视现行法律关于服务期的规定会发现,相关立法未对服务期适用的劳动合同类型、合理期限的确定方式做出明确的规定,违约金的设置也有失周全。从应然的角度分析,法律应当规定服务期适用于无固定期限劳动合同,服务期的期限确定应以培训费与劳动者月工资的比例为基础,以此修正现行违约金规定的不适内容。同时应考虑适时建立飞行员转会制度,以实现高技术人才的合理流动。     

Negotiation and Discourse Analysis

Discourse analysis focuses on the ways that language and symbols shape interpretations of negotiators' identities, instrumental activity, and relationships. These meanings arise, in part, from language patterns that bargainers employ while they are involved in a negotiation. This article provides a brief overview of research findings on language use in six areas of negotiation: strategy, relational development, identity management, emotional expression, issue development, and framing. It also employs a case example of a real estate negotiation to illustrate how discourse patterns discursively construct the nature of risk, certainty, and loss–gain through framing and issue development.     

论马克思主义哲学的“问题意识”——从发展马克思主义哲学的角度

“问题意识”是指马克思主义哲学对待哲学自身及哲学与生活实践的矛盾的自我反省、批判和超越的自觉。“问题意识”在马克思主义哲学创始人那里是非常明确和自觉的， 它内在于马克思主义哲学的革命批判本性之中。对“问题意识”的自觉是马克思主义哲学区别于旧哲学的重要标志之一。对马克思主义哲学的 “问题意识”的自觉， 其实质是对把马克思主义哲学神圣化、绝对化、教条化、全知全能化的警惕， 因而对“问题意识”的自觉也是发展马克思主义哲学的内在动力之一。马克思主义哲学发展史、尤其是马克思主义哲学在中国的发展历程充分证明了这一点。     

妇女反就业歧视——行政诉讼的新视野

当前,妇女就业歧视的现象非常普遍,而且有许多歧视来自政府部门。随着公民法治意识的不断提高,越来越多的妇女开始拿起法律的武器(例如行政诉讼)来保护自己的合法权益。从宪政的视角解读此类诉讼的法理本质,采用实证的方法分析此类诉讼面临的困境,即受理难、审理难、处理难。笔者从社会意识层面、法制层面、行政诉讼层面分析问题的成因,在比较国外相关情况的基础上,从宪法司法化、行政诉讼法和配套法律的修订等角度提出解决的思路。     

加入WTO对我国劳动力市场的影响 --兼论政府及工会的对策

入世后初期,我国城镇中固有的就业矛盾将进一步加深,农村劳动力将面临就业需求减少和素质要求提高的双重压力,劳动力市场也将呈现更加弹性化、灵活化、复杂化的发展趋势.职工队伍的分化将更加明显,职工的愿望和要求也将日益呈现多元化的特点.为此,政府应采取就业优先的政策取向,实行积极的劳动力市场政策,促进社会充分就业的实现;工会亦应确定经济全球化背景下新的工作方式,更好地维护职工的合法权益.     

Dangerous Places and Nimble Fingers: Discourses of Gender Discrimination and Rights in Global Corporations

This paper considers how women's employment rights are being constructed in multinational corporations by examining three high-tech organizations—a U.S. company in Silicon Valley, its subsidiary in New Delhi, India, and a comparable local Indian company. It first describes the legal frameworks for addressing gender employment discrimination by state governments in India and the United States. Then it examines how these frameworks are appropriated and negotiated within the local contexts of the workplaces in the study. Finally, it reflects on recent transnational attempts to legislate and enforce women's employment rights in multinational corporations, specifically the challenges that such attempts face in light of the three case studies.     

建设现代农业需要重视的几个问题

发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务。促进传统农业向现代农业转变，既要遵循全球农业发展的一般规律，又要考虑到我国经济社会发展的特殊国情，正确处理好几个重大问题。要适应经济社会阶段性发展的需要，释放和拓展农业的多重功能，强化农业区域的功能定位，提高农民的组织化程度，调整政府行为，促进制度创新。