建设现代农业需要重视的几个问题

发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务。促进传统农业向现代农业转变，既要遵循全球农业发展的一般规律，又要考虑到我国经济社会发展的特殊国情，正确处理好几个重大问题。要适应经济社会阶段性发展的需要，释放和拓展农业的多重功能，强化农业区域的功能定位，提高农民的组织化程度，调整政府行为，促进制度创新。     

浅析社会资本对大学生就业的影响

社会资本具有不同于社会关系和社会资源的性质和类型，它的产生需要具备特定的社会结构，即社会关系网的“终端”。然而，具有“差序格局”的中国社会却缺少这种结构，而且传统儒家文化中某些伦理道德规范也限制了社会资本有效机制的广泛确立。因此，社会资本在我国的发展需要与特定的社会现状相结合，既不能将社会资本过度化，也不能忽视社会资本的重要作用，只有这样才能正确认识社会资本对当前我国大学生就业形势所产生的积极和消极的影响。     

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。     

金融危机背景下高职毕业生就业问题的思考

金融危机背景下,全国高校毕业生猛增,就业形势日益严峻,但一些高职院校学生的就业情形持续呈现出了喜人的局面,这些高职院校的毕业生跑赢了"危机下"大学生就业市场的"大盘",成了高等教育毕业生中的领跑者,这种现象值得我们深思。     

无机非金属材料工程技术专业学生就业形势分析

文章论述了无机非金属材料工程技术专业与地方社会经济发展的联系,并对该专业学生实习与就业基地建设状况加以介绍,通过分析该专业学生就业形势和就业前景,为指导学生今后就业指明方向。     

关于日本研修生制度和对日研修生派遣的法律思考——一个被国内劳动立法与劳动司法忽视的法律范畴和社会群体

从日本政府关于研修生和技能实习生的入境·居留管理指针的形式看，研修制度和技能实习制度是不同的。研修生是学习技术、技能及知识的人，技能实习生则是经过研修掌握了一定程度技术且系在雇用关系下继续学习技术的人。对研修生只可支付相当于生活费的补贴，对技能实习生则支付工资。就其本质而言，所谓的研修生和技能实习生制度，不过是日本政府许可其公私组织以研修生和技能实习生的名义短期引进国外劳工，以弥补其下层产业底端劳动力严重不足的现实需求所实施的单纯劳动力输入的权宜变通之计。该制度自身存在的瑕疵必然逻辑地引发一系列严重的的劳资矛盾和利益冲突，以致赴日研修生纷纷陷入困境，极端的悲剧事件时有发生。对此项立法空白亟需国内立法的刚性规范，对此类特殊弱势群体亟待国内司法的有效保护。     

中国经济转型中的劳动关系及其协调机制研究

在市场经济条件下，劳动关系是各种经济关系的基础。中国经济转型使劳动关系发生了重大的变化，劳动关系更加复杂，劳资矛盾和劳资冲突趋向于表面化和常态化，然而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展。其框架和职能基本上只是传统体制的延续。在综合国内外对我国当代劳动关系进行的经验研究的基础上．文章认为经济转型中劳动力市场供大于求是引发劳资矛盾的根本原因，而劳资冲突协调机制存在着制度性缺失。构建和谐的劳动关系将是一个长期的、渐进的过程。     

关于扩大就业问题的几点思考

就业问题是涉及千家万户及国家安定、稳定的重大战略问题。文章从分析我国目前就业状况入手,阐述了出现失业的主要类型及主要原因,进而提出扩大就业的若干政策措施。     

论公平就业原则

就业乃民生之本。公平就业是宪法规定的基本人权——劳动权的重要组成部分。公平就业在于反对就业歧视。近年来,党和政府高度重视民生问题,制定了众多法规,采取了诸多政策来推动就业、保护劳动者公平就业的基本权利,公平就业原则包含:就业的法律地位平等、机会平等和待遇平等。公平就业的价值在于反对就业歧视。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用

随着高等教育的迅速发展,高校学生人数剧增,毕业生就业工作压力越来越大。通过对就业服务信息采集工作重要性的认识,分析高校毕业生就业服务信息采集工作中存在的主要问题,并提出针对性的有效对策以完善就业服务信息采集工作机制,从而促进高校毕业生就业工作的规范化、科学化建设。