促进大学生就业的新维度——基于社会资本的视角

社会资本作为一种学术阐释路径，近年来逐渐成为国际性学术热点。当前大学生就业难问题已经成为一个亟待解决的社会问题，大学生就业难固然有方方面面的原因，但社会资本的缺乏是一个值得关注的重要原因之一。社会资本的社会信任、社会网络等视角对促进大学生就业具有积极作用。当然，社会资本的滥用对大学生就业也会带来一些消极后果。     

The Africans

A virtual consensus exists that Catholics fare worse than Protestants in the N. Ireland labour market. The political implications of this imbalance have been extensive since the present bloody conflict has its origins in a civil rights campaign that demanded an end to Catholic economic and social disadvantage. A range of contrasting studies has attempted to explain the cause of unequal performance between Catholies and and Protestants in employment. This paper surveys the robustness of these investigations which are categorized under: (1) political explanations; (2) quasi-human capital studies; and (3) econometric and statistical assessments. It is suggested that each category has some merits, but none on its own is convincing. The paper concludes that we should adopt an eclectic apparoach to explaining the better employment position of protestants.     

论地方政府发债权的法理属性

在中央与地方关系的利益博弈中,地方政府拥有相对独立的发债权,意味着其必先拥有相对独立的财政自主权,而中央政府与地方政府和地方政府与地方人大的财政分权关系涉及纵向和横向权力制约的宪政命题。作为本地区公共利益的代表者和中央政府在地方的代言人,地方政府有着特殊的双重身份。从权力的法理属性来看,地方政府发债权具有公权力、地方权力和行政权力的属性特征。对地方政府发债权进行必要的规制和监督,成为了法治社会和宪政国家的应有之义。     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

社会兼职对大学生就业竞争力影响研究——基于十所在榕高校的实证分析

大学生就业竞争力是实现大学生个体和职业机会有效结合的综合素养的集中反映，良好的社会兼职活动是在校大学生提升就业竞争力的重要途径之一。目前，在校大学生社会兼职存在兼职与学习之间“度”的把握欠缺、兼职的盲目性、缺乏统一管理和指导以及社会管理的不规范性和学生的法制意识薄弱等问题。因此，学校与学生均要通过各种途径与努力，才能通过社会兼职提升大学生的就业竞争力。     

国民革命时期《中国青年》主编及相关发行的考证

国民革命时期,《中国青年》周报常处于半公开和秘密发行,以湖北人为主的编辑队伍以此为平台引导青年进步,扩大了中国共产党的政治影响。通过他们思想性、艺术性的努力,以及坚定的党性和前瞻的眼光,《中国青年》的发行量逐步增长。对该刊主编交替情况和若干历史细节作考证,对于认知刊物形成的风格具有学术价值和现实意义。     

非标准趋势下劳动关系法律调整的新思路

劳动关系的非标准化在我国作为一种趋势,已经广泛地出现在实践中。非标准劳动关系具有区别于传统劳动关系的复杂样态,传统的劳动法理论以及劳动法调整方式的适用在非标准劳动关系领域出现困境。因此有必要针对它们的灵活性和复杂性转变调整思路。     

Local politics and police strength

Numerous studies have explored variation in police employment across cities, usually focusing on public choice, conflict, or organizational explanations. Yet, few consider whether the local political context affects police employment. Recent research suggests that local politics affects criminal justice outcomes. Using insights from urban politics research, I develop testable hypotheses about the effects of local political arrangements on municipal police strength. WLS regression results suggest the value of considering local political context in models of police strength. Specifically, in a sample of 945 cities with 25,000 or more residents in 1990, net of other variables, cities with unreformed political systems (mayor‐council forms of government, district‐based city councils and partisan elections) had more police employees per 1,000 residents, and this effect varied by region. Additionally, the effect of minority populations and crime rates on police strength varied across municipal political contexts. Implications for theories of police strength are discussed.     

基层央行货币发行领域廉政风险防控机制调查与思考

货币发行作为央行三大职能之一,在维护社会稳定、支持经济发展方面发挥着重要作用。近年来,随着国家金融体制的改革,货币发行领域的履职风险和风险环境也发生了相应变化。目前,货币发行领域廉政风险防控仍存在制度执行力不强、人力资源匮乏、后续监督检查机制不健全、风险控制手段单一等问题。应采取优化人力资源配置、建立风险导向模式、开展廉政文化教育等措施,保障货币发行秩序和谐有序,为经济社会的科学发展提供有力保证。     

缓解现阶段广西城乡就业矛盾的路径选择

广西处于我国的西部地带，发展得比较缓慢，劳动力的总供给大于总需求的格局并未因改革开放以来经济的高速持续增长和经济体制的市场化变革而发生改变，而是随着我国经济体制、教育体制的改革，城镇的失业人口逐年增加，造成了广西城乡就业矛盾的产生。文章以广西为例，分析了广西当前就业形势和城乡就业矛盾的原因，提出了缓解广西城乡就业矛盾的对策建议。