南昌市返乡农民工就业及未来预期调查

在国际金融危机的背景下,南昌出现农民工集中返乡情况。为了解返乡农民工的生存现状和未来预期,通过对基层农村进行实地调查,分析农民工就业现状和心理预期,从而提出基层政府帮助农民工就业,发展地方经济的一些对策建议。     

目前高职计算机专业教育中的问题与对策

针对当前高职计算机专业在就业过程中出现的就业率下降和对口就业率低等现象,本文从教学,教师,企业和学生等多角度探究现象背后的可能原因,并试图给出解决问题的一些对策。     

论犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解

犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解是刑事诉讼中独立的诉讼证据.它具有证明案件事实的直接性特点,因而往往受到司法人员的重视,但是它又具有不稳定性、复杂性的问题,也令人琢磨不定.因此,在收集该诉讼证据时必须依法进行,同时做好审查判断工作,任何马虎从事的行为都将导致错案的发生--不是放纵犯罪就是冤枉无辜.     

Young women’s negotiations of gender,the body and the labour market in a post-feminist context

This article explores the ways the body and femininity is understood and negotiated in relation to employment. This article draws on interview data from an Australian study which aimed to explore what it meant to be a ‘young woman’ in neoliberal late modernity, and in relation to the paradoxes of post-feminism. Though there has been an unprecedented rise in youth post-secondary school participation in Australia and elsewhere, girls’ and young women’s increased investment and participation in education has not provided the same gains as for their male counterparts. All interview participants described being aware of gender inequalities and gender discrimination in the workplace, including the glass ceiling, the gender pay gap, and demands and pressures on women to balance career and motherhood, however many did not associate these issues with ‘feminism’. We explore the dynamics of notions of equality, difference and the body in participants’ discussions of work and their anticipation of motherhood and the logics by which gender inequalities are sustained.     

人工智能对就业的影响因素及作用机制研究

人工智能技术的创新和应用给经济社会带来了更为深刻的影响,在给人类创造价值的同时,也 给就业带来了不同的影响效应。本研究通过对国内外相关文献分析,在以往学者所构建的技术进步影响就业的 机理框架基础上,针对人工智能的特点,增加了人工智能技术对全球化和国际分工、产品的个性化设计和服务 方式以及工作模式和组织形态的影响的研究,并对就业产生的替代效应和创造效应进行了深入分析。在此基础 上构建了人工智能对就业的影响机制理论模型。     

关于我国共享经济新就业形态的研究

随着共享经济的迅猛发展,网约工已经发展成为一支规模巨大的新生就业群体,且展现出鲜明 的新就业形态,主要表现为用工主体的平台性、轻资产化和就业主体的原子性和重资产化,用工方式的高弹性 和社会化,就业方式的网约性和非标准化,用工管理上的“重绩效轻责任”非均衡性以及就业关系的去劳动关 系化等主要特质。共享经济新就业形态既对促进就业产生了一定的积极贡献,也对相关劳动权益实现带来巨大 冲击和挑战,这就要求相关部门、行业协会和工会组织等在处理好远与近、合与分等关系的基础上,建立一套 行之有效的网约工劳动权益保障机制。     

Piecing Together the ‘Turkish Puzzle’ on Female Labour Force Participation: Comparative Insights from Southern Europe

Southern Europe has seen remarkable turnarounds in female labour force participation (FLFP) over the past four decades. In Turkey, however, scores of women have yet to join the labour force. To address this ‘Turkish puzzle’, we present comparative data on women’s work in Portugal, Spain, Italy and Greece (SE-4) and Turkey. Through Qualitative Comparative Analysis, we identify the factors behind rising FLFP in Southern Europe to explore the prospects for a steeper rise of FLFP in Turkey. We reveal two causal pathways to rising FLFP: (i) left party rule, or (ii) combinations of higher levels of take-up of early education and care, higher levels of tertiary education among women and larger size of service sector employment.     

高校视角下人力资本与社会资本 对大学生就业质量的影响 一以中国劳动关系学院为例

高校毕业生就业质量的高低反映了高校人才培养质量状况。影响大学生就业质量的因素很多,但从高校 的视角来看,人力资本、杜会资本对大学生的求职过程、职业稳定与职业发展以及就业满意度具有重要的影响和作用。 大学生和高校可通过对人力资本、社会资本的投资和积累促进就业质量的提升。     

内蒙古非正规就业人员社会保障研究

非正规就业人员随着我国"全民创业"的发展必然不断增加,他们的社会保障也是"全民参保"的重要内容。总体来看,内蒙古非正规就业人员社会保障面临诸多困境,缴费型的社会保险和非缴费型的社会救助和社会福利都存在问题。应该从社会保险制度改革、社会救助和社会福利制度的完善、劳动技能培训、提高中低收入、发挥行业组织作用等方面来解决非正规就业人员的社会保障问题。     

算法自动化决策中“同意”的异化与修正 ——以保护新业态从业者的个人信息为视角

近年来，新业态从业者的人数不断增加，如何有效保障新业态从业者的合法权益成为社会热议 的话题。新业态从业者的个人信息权益是其个人合法权益的重要组成部分，而个人信息保护中的知情同意规则却 未能有效保护新业态从业者的个人信息，甚至异化为算法自动化决策压榨新业态从业者的“阀门”。“同意”不能（完 全）被《个人信息保护法》第 13 条第一款第 2 项所替代，其仍是平台经营者处理新业态从业者个人信息的主要合 法性来源。为保护新业态从业者的个人信息权益，应当基于个人信息的分类对“同意”作出修正。新业态从业者 基于一般个人信息作出的“同意”应属于准法律行为，其法律后果是平台经营者处理个人信息的行为具有合法性。 新业态从业者基于敏感个人信息作出的“单独同意”应属于法律行为，适用法律行为的规则。