协调竞争规则:长三角地区经济一体化的重要基石

尽管长江三角洲地区的经济竞争是主权国家内的区域经济竞争 ,但在我国体制转轨时期 ,由于市场利益主体和竞争主体的特殊性 ,导致竞争的行政行为扭曲和资源配置、使用的社会高成本。必须借鉴欧共体创建和欧盟运行的经验 ,在中央政府的统一指导下 ,协调相关地区的竞争规则 ,促进长江三角洲地区经济一体化进程。     

加强供给解决中小企业融资困难

融资困难是制约中国中小企业发展的重要原因之一,形成原因是有效供给不足.发展多层次、多种形式的融资机构,进行金融创新不断地推出适用的金融工具增加供给是解决中国中小企业融资困难的根本之路.     

制约我国企业家队伍形成的因素及对策

建立现代企业制度 ,一支政治素质好、业务能力强的企业家队伍是必不可少的条件 ,而我国的企业家队伍的形成却受到诸多因素的制约 ,我们要以邓小平理论为指导 ,重视和加强企业家队伍建设。     

经济全球化对我国西部地区产业竞争力的影响及对策

实施西部大开发战略 ,必须高度重视经济全球化对我国西部地区区域产业竞争力的影响。西部地区只有以积极的姿态迎接全球化的挑战 ,充分把握经济全球化趋势的特征和规律 ,采取有效措施趋利避害 ,才能最大限度的维护西部地区的产业安全 ,发挥区域优势 ,增强区域竞争力 ,促进西部经济的持续、快速、健康发展。     

再论中国竞争法立法例之选择

世界各国的竞争法已形成三种立法例,以美国为代表的松散立法例不适合中国,以德日为代表的分立式立法也已失去选择的价值。中国应该选择一元化立法例制定《中华人民共和国竞争法》,实行反垄断与反不正当竞争的统一,实现实体规范与程序规则的统一,实现传统竞争规则与转型社会的有机结合。     

大珠三角区域的制度学习:动因、过程及前景

在经济全球化和区域化竞争不断加剧的条件下,区域的制度竞争力已经成为决定区域整体竞争力的核心要素。在"一国两制"下,粤、港、澳三地结成的大珠三角区域,共同建构学习型区域,相互进行制度的模仿、学习,进而走向制度的协调和制度的融合,这是缩小区域制度落差,提升区域整体制度竞争力的重要途径。     

Structural Reform Policy: Privatisation and Beyond—The Case of Greece

Privatisation, coupled with liberalisation and competition, constitutes one of the most popular policy options to improve the performance of state-owned enterprises. However, in Greece, it was only after 1991 that privatisation started to gain ground in the political and economic agendas of governments. Drawing upon the theoretical underpinnings of privatisation, the paper overviews and critically analyses the new legal framework on denationalisation in Greece. The paper argues that, though the modernisation of the legal regime is welcomed, the Greek government has failed to treat privatisation as part of wider structural reforms aiming at enhancing competition and foreign investment. The paper concludes that wider structural reforms, including regulatory reform and liberalisation, as well as combating corruption and bureaucracy and promoting transparent capital markets, are absolutely necessary in order to create a competitive environment, which would both complement and support privatisation efforts.     

劳动者参与治理:国有企业制度创新的基本路径

我国国有企业治理制度表现出来的劳动者权益缺损,根源于国有企业产权界定模糊,即以资本产 权逻辑排斥劳动力产权。应从“劳动努力”出发,通过劳动者参与治理来创新国有企业治理制度。     

浅谈对国有企业经营者行为约束机制的构造

企业经营者是企业从事经营活动的心脏和灵魂,其行为不仅影向着企业经营管理的好坏,而且还决定着企业经营活动的成败.现实中,由于对企业经营者行为约束软化,致使企业经营管理效率低下、企业效益下滑的事例比比皆是.造成对企业经营者约束软化的原因主要有国有资产所有者人格化代表不到位;政企不分,经营者重在经营"主管部门";公司治理结构不规范;权责利关系不明确,激励约束机制不健全等四个方面.为此,必须对经营者行为约束机制从内部和外部两方面进行重新构造.     

“五比一创”劳动竞赛是促进企业发展的有效途径

天铁集团工会近年加强对"五比一创"劳动竞赛的组织与引导,不断丰富其竞赛内容,建立健全考核奖励机制,有力地促进了企业的发展。