关于监狱企业发展劳务经济必要性的探讨

监狱企业产业结构调整是深化监狱体制改革的重要内容．也是发展监狱经济的重要措施。文章从监狱体制改革入手．分析了劳务经济对改造罪犯和提高监狱企业经济效益两个方面的作用、探讨了监狱企业发展劳务经济的必要性。     

论欧盟法中跨国企业集团破产的管辖权

跨国企业集团是由在各国成立的不同法律实体以某种形式的控制权或所有权相互连结而形成的经济组织。在欧盟破产法中,跨国企业集团破产管辖权可以分成两个层次:一是基于债务人主要利益中心地的管辖;二是基于债务人营业所所在地的管辖。     

国企产权制度改革的法学思路

国企产权制度改革的出路不在于通过改制"国退民进",也不在于国有资产私有化。惟一的出路在于以平等独立的物权理念,建立统一、独立的财产利用制度,并通过立法对国有企业经营权作出明确而具体的规定。     

中国监狱企业定性与发展定位思考

我国的监狱企业是特殊企业模式.它既要为改造罪犯提供场所,又要参与市场竞争,追求效益,实现国有资产保值、增值.要做到这些,首先必须对监狱企业性质和监狱企业战略发展给以科学定位.本文从监狱企业的特殊性着手,分析监狱企业作为企业特殊形式的特点、监狱企业人力资源构成、监狱企业生存环境以及监狱企业产品的公共性等方面对监狱企业性质进行科学定性;通过对监狱企业目标、价值以及功能分析,从战略发展角度对监狱企业进行定位;同时指出国家必须用法律法规来保障监狱企业规范运行.     

论政府对企业环境风险的规制

企业在经营过程中将面临很多风险,环境风险在环境问题备受社会关注的21世纪,将是影响企业生存和发展的一种重要因素。而现实中政府过于强调企业的环境责任,使企业受到环境伦理规范的束缚以及背负着社会和公众的环境压力,因此需要通过政府建立一种能够使企业自我规避、防范和处理环境风险的机制或法律制度,补充传统单纯依赖行政资源的规制手段。环境保险制度和企业环境风险信息公开制度的建立正体现了政府指导和经济刺激等手段,从而建立政府-企业-社会的相互作用的综合企业环境风险规制机制。     

高职高专公共事业类专业两年制课程体系改革研究的基本思路

高职高专公共事业类专业两年制课程体系的改革,需要把学科体系变为能力体系,把专业学科为本位变为以职业岗位和工作能力为本位,也就是说,要以就业市场为导向设置课程,其特色具体体现在：各专业根据自身特点,主要根据就业岗位群的职业工作任务核心能力标准,在此基础上分析知识构成,遵循高等教育学习规律设置专业基础课、专业课程和专业延展课程,构建专业核心能力和延展能力培养课程集群,形成将“模块式”与“三段式”综合集成的能力本位为主的新型高职教育课程体系。     

关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例

企业工会组织在建家活动中,首先要提高认识,增强责任感.同时,要以建设建功立业的事业之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为目标,通过加强工会组织建设,充分发挥其在建设职工之家活动中的重要作用.     

企业技术创新与实施知识产权战略的法律运行机制研究（上）

国家知识产权战略是我国近几年来提出和推动的国家战略实施形式,而技术创新战略要求确立企业为技术创新主体的战略思想。加强企业技术创新能力建设是一个综合性的系统工程,涉及企业外部创新环境、支持条件和内部创新资源和能力的整合,而知识产权战略实施是企业实现技术创新的重要保障。技术创新与实施知识产权战略具有密切的互动关系,技术创新成为知识产权战略的重要目标,而知识产权战略对企业培育自主创新能力具有重要的推进作用。总体上,需要建立企业技术创新与知识产权战略融合的法律运行机制。     

山东省机械企业一线职工收入分配状况的调查分析与对策建议

经调查,2007-2009年近三年来,山东省机械企业一线职工的工资收入增长缓慢,收入水平偏低,职工收入分配差距不断扩大,职工对企业工资决定机制参与度低,职工对收入分配不公平反映强烈。分析造成这种状况的原因,主要是有关法律法规不完善、政府宏观调控乏力、企业内部工资决定机制设置不合理、工会组织发挥作用不够等。改进的对策和建议是：加快修订和完善企业工资分配等方面的法律、法规;强化政府宏观调控的措施和手段;指导企业建立公平合理的工资分配机制;充分发挥工会组织在调节企业收入分配中不可代替的作用。     

监狱企业网络营销的机遇与挑战

在传统经济体制下,监狱企业的产业定位是非市场性的,其内部管理多为重生产、轻营销的封闭式结构,其多年不变的产品和以我为主的销售模式,已无法适应市场经济的要求.面对正在全球范围内蓬勃兴起的网络营销,监狱企业必须抓住机遇并积极应对.