创新是企业发展的活力之源

企业的发展需要创新,创新是企业发展的活力之源,其中企业文化的创新和技术创新显得尤为重要.特别是企业文化建设中存在许多问题,有待我们有针对性地采取措施.     

中小民营企业员工权益保障问题思考

目前许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。加强中小民营企业员工权益保障的思路和举措是：要教育和引导中小民营企业主树立人本管理理念;加强中小民营企业工会组织建设,充分发挥工会的维权作用。     

廉洁文化与企业文化建设

廉洁文化是企业文化建设的一部分。推进企业廉洁文化建设,不仅可以在企业内部营造清风正气的氛围,还能使企业文化日益凸显文化软实力。建设企业廉洁文化,就要深刻认识,形成共识;精心策划,广造声势;还要完善机制,稳定推进。     

推进劳动竞赛与促进企业转型发展

当前企业处于转型发展的关键时期,工会组织要充分发挥自身的宣传优势和组织优势,强化劳动竞赛意识,创新竞赛方式,完善激励机制,团结带领广大职工在应对危机中发挥生产主力军作用。     

把尊重工会视为现代企业的最高文明——天津马鲁雅斯管路系统有限公司企业文化调研散记

天津马鲁雅斯管路系统有限公司将尊重工会列为企业文化建设的重要义项,让职工按照自己的意愿选出工会干部,重视通过工会来建立与职工的沟通渠道,支持工会为活跃职工文体活动做出努力,并由工会来挚起＂安康文化＂的建设大旗,这种现代理念值得一些独资、合资企业加以借鉴。     

浅论当代企业管理的民主化趋势

在当今全球化、信息化、市场化的冲击下,企业为了在激烈的竞争中保持自己独特的优势,需要及时调整自己的管理范式,非人性化的、机械的、低效的权威式的管理方式必将被取代,而民主化、合作式和自我管理的组织正在成为企业管理的主流。     

加强企业法制教育 完善企业法制建设

法制教育对发展社会主义市场经济、推动生产力发展、维护社会稳定具有重要意义,良好的法制教育是企业持续健康发展的重要保障。实践中,由于企业对法制教育重视程度不够,缺乏经常性、规范性;教育内容生硬老套,形式单调枯燥,缺乏多样性、实践性;教育者素质偏低,缺乏稳定性、专业性,因此,加强企业法制教育,必须提高企业对法制教育重要性的认识,明确教育目标和任务;强化法制教育的现实性和实践性,实现教育思路、内容和形式的新突破;把提高教育者的素质作为法制教育的基础工程抓紧抓牢,并且要不断发挥领导干部的表率作用。     

我国劳资双方恩想状况及关系协调研究

构建社会主义和谐社会,必须重视和谐劳动关系的建设。应当教育引导经营者依法经营,树立与职工共建共享的理念;教育引导职工依法有序提出诉求,以主人翁精神做好本职工作;政府有关方面则应认真履行职责,不折不扣地贯彻实施劳动法律。     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。     

中小企业网络营销存在的问题及对策

我国越来越多的中小企业采取网络营销的方式进行营销活动,增强自己的市场竞争优势,但也存在诸多问题。本文对这些问题进行研究,提出有利于中小企业网络营销发展的一些对策。