Introducing the Non-Financial Indicators Into the Enterprise Evaluation

Currently, the enterprise performance becomes a hot topic because it inherently captures all areas of the enterprise activities that should be combined so that the enterprise is prosperous in the long term and has a long-term perspective of existence. New approaches to measure and evaluate the enterprise performance are being implemented, which come from the traditional system based on financial indicators, and also other aspects of a non-financial character are added to them. The modern way of performance evaluation is based on the assumption that the company is efficient if it is able to achieve pre-defined strategic objectives. A new set of financial and non-financial performance indicators are identified, which helps to monitor and control decision-making and strategy realization in small and medium industrial enterprises. This paper shows the importance and necessity of the use of the non-financial indicators in measuring the enterprise performance. These indicators are nowadays commonly used tools for the performance evaluation in all areas of the enterprise. The concepts of ISO （International Standardization Organization） standards, TQM （Total Quality Management） concepts, and Balanced Scorecard concept belong among the most common concepts defining the necessity of measuring with the non-financial indicators and describing also the concrete areas of the enterprise evaluation.     

《劳动合同法》视域下企业劳动规章论

学界将劳动规章性质界分为契约规范说与法律规范说,在评析上述两种学说基础上,将劳动规章的性质界定为劳动软法说。我国劳动规章实然立法模式应界定为软法自治型而应然立法模式则定位于团体协约型。     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

从国美内战看家族企业的转型与发展

国美控制权之争反映了中国家族企业转型上市后遭遇到的普遍问题。它涉及到职业经理人的聘用和家族企业创始人的保护等公司治理结构的诸多方面。另外,双方能在既定的规则下博弈也反映了社会与法治的进步,从此意义上说,制度的完善和规则的遵守构成了家族企业成功转型的保障。     

新形势下企业工会创新发展的认识与思考

面对新形势、新任务,工会组织要增强适应性,深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战.作为企业工会,如何更好地组织职工、引导职工、服务职工和维护职工,必须从创新发展入手,在推进企业又好又快发展中展示新的作为.     

对赌协议的法律构造与定性观察

对赌协议虽有赌博的字眼与表征,但与零和博弈的赌博存在本质的分歧与泾渭分明的界限。对赌协议是私法上财产自我估值机制的一种形式,是私募股权投资中常用的估值调整机制。作为一种金融创新工具,即可降低投资方的代理成本,又可降低融资方的融资成本。对赌协议作为一种非典型合同,与附生效条件合同貌合神离,可归结为射幸合同,在我国现行法律框架下,私募股权投资中对赌协议的运行不存在任何合法性障碍。     

从我国《合伙企业法》的修订谈商法的原则

商法原则在商事立法和商事司法中都有重要的意义,但是,目前学术界对商法原则的界定却存在相当大的分歧,从“二原则说”到“五原则说”,学者们的见解各不相同。可以借我国《合伙企业法》修订的契机,从商法价值的角度对商法的原则进行法律重塑。     

大学生创业素质的调查与研究

大学生创业素质培养是高等学校21世纪面临的新挑战。针对性的调查结果表明,创业素质是大学生综合素质的一个重要方面,但目前我国大学生的创业素质的基本状况不容乐观。     

中西方安全管理对标与企业工会促进安全生产的探析

安全是一个永恒的主题,涉及企业生产经营过程中的各个环节.在建设企业安全生产长效机制的过程中,企业工会应该立足于四项基本职能,维护职工合法权益,密切结合自身的特点,充分发挥其应有的作用.