劳动法律和政策制定中的社会性别平等回顾

文章从社会性别视角对中国以及国际劳动法律和政策进行回顾分析,认为在法律和政策制定层面实现社会性别平等是消除劳动领域性别歧视的基础,主张在中国劳动法律和政策制定过程中,加强社会性别平等的立法理念,把性别平等原则和方法纳入立法程序,逐步完善妇女劳动权益保障法律体系。     

目前我国企业劳动关系的新变化及调整

市场经济条件下我国企业的劳动关系发生了许多新变化,从而使劳动关系的确立、变更、终止变得十分随意,劳动关系中利益摩擦增多,劳动争议案件上升。对此,只有通过完善劳动关系法律体系、健全处理劳动争议的司法调解和仲裁工作体系,完善劳动合同制度和发展劳动力市场等方法予以解决。     

劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度

劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同,需要予以澄清。而且,在劳动合同解除中,“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象,也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法,规范与保障“三金”的正确适用,对于充分发挥劳动法的调整功能,维护劳动关系当事人的合法权益,具有重要的现实意义。从应然立法态度来看,我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用;应该适当扩充赔偿金的适用范围;应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形,否定劳动合同终止情形的适用。     

知识产权纠纷的可仲裁性与适仲裁性

仲裁裁决只在当事人之间发生法律效力,因而在处理一些涉及公共利益的纠纷时如果采取一些适当的技术措施,这些纠纷仍然是可仲裁的。但解决了知识产权纠纷的可仲裁性并不意味着所有在理论上可提交仲裁机关处理的知识产权纠纷都会提交仲裁,还存在适仲裁性的问题。     

中国企业的品牌战略

世界已进入品牌国际化的竞争时代,品牌作为一种新的国际语言进入到千家万户,品牌战略对于中国企业参与市场竞争、进行市场跨越、稳固和强化市场地位、特别是参与和赢得国际市场竞争显得更加重要。以品牌来建立产品在市场中的地位,树立企业的形象,是中国企业有效的市场竞争手段,也是中国企业市场竞争战略的重要组成部分。因此,中国企业需要积极实施品牌战略,打造世界一流品牌,使中国成为世界制造中心之后也能够成为品牌制造中心。     

社会主义市场经济要求政府体制改革什么

长期以来,我国政府不仅履行公共服务职能,同时履行国有资产的所有者和经营者的职能,以致形成国有企业"政企不分、政资不分、政事不分"的弊端。"十一五"规划强调"着力推进行政管理体制改革",在完善社会主义市场经济体制过程中,到底要求政府体制改革什么呢?作者认为:应将经济实体的身份与职能从政府身上剥离出去,政府主要履行公共服务职能,让政府退出经营性、竞争性行业与领域,并在政府之外另行设置一个经济实体的国家载体,由它来统辖全部经营性、竞争性国企体系,与由政府所统辖的非经营性(公益性和福利性)国企体系并列运行,二者各行其事,各司其职。     

再论医疗事故争议纠纷的诉讼管辖

本文从正反两方面论述了医疗纠纷中以“侵权结果发生地”确定管辖权的合理性及必要性。并从司法实践出发,就如何从证据法学角度认定“结果发生地”的相关事实阐述了作者的观点。     

浅议统计在企业经营管理中的应用

本文通过对企业经济统计现状的存在问题的分析和企业统计在实际中的应用举例 ,提出了统计改革的必要性 ,然后 ,从三个不同的方面 ,特别是从人的主观能动性方面阐述了怎样才使统计在企业经营管理中得到充分和有效地应用。     

劳动合同若干问题研究：区分、解除与履行

劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确，故此，学术界及司法界对此作深入探讨的意义重大。     

DIVORCE MEDIATION: Research and Reflections

Mediation and other forms of alternative dispute resolution (ADR) grew rapidly in the last few decades as a result of high divorce rates, frequent conflicts between parting parents, the resulting administrative burden on courts, and especially concerns about damaging effects on children and postdivorce family relationships. This article focuses on our longitudinal research involving randomized trials of mediation and adversary settlement to support the conclusions that mediation can: (1) settle a large percentage of cases otherwise headed for court; (2) possibly speed settlement, save money, and increase compliance with agreements; (3) clearly increase party satisfaction; and (4) most importantly, lead to remarkably improved relationships between nonresidential parents and children, as well as between divorced parents—even twelve years after dispute settlement. The key "active ingredients" of mediation are likely to include: (1) the call for parental cooperation over the long run of co-parenting beyond the crisis of separation, (2) the opportunity to address underlying emotional issues (albeit briefly), (3) helping parents to establish a businesslike relationship, and (4) the avoidance of divisive negotiations at a critical time for family relationships. We call for more research on mediation and other forms of ADR, as well as a renewal of the excitement and optimism of the "first generation" of mediators, qualities that are "active ingredients" in any successful social or psychological intervention.