中国古代政治伦理文化及其对“廉洁警队”建设的借鉴——以清廉文化为视角

中国古老的清廉文化传统,肇始于西周,形成于春秋战国,确立于汉唐,成熟于宋元明清。主要由政治之道和政治之德构成的清廉文化,其核心价值是清廉,是防范为先、道德自律与自觉的政治治理模式,有助于澄清吏治,防范与减少贪腐行为与渎职犯罪,具有自律性、启示性与警示性的借鉴作用。     

企业伦理行为的经济力

企业伦理行为与企业资金、技术等一样影响着企业的全面发展,它们形成合力,共同推动企业前进。企业伦理行为不能再被误解为非经济因素,其本身就是直接的经济力量。我国企业伦理行为自救模式有多方面的出路,而最根本的是发挥企业伦理行为的经济力。     

家庭暴力和婚姻家庭的伦理底线

夫妻之间产生的家庭暴力是一种不对称的暴力行为。其可分成硬暴力和软暴力两种不同形式。而后者的行为同样令人发指,它所带给夫妻双方的伤害更为隐密和持久。如果说硬暴力是一个和法律密切相关的问题,那么软暴力似乎只是一个和婚姻伦理相关的问题。     

网络道德问题成因探析

随着网络技术的迅猛发展以及网络应用的逐渐普及,网络道德问题正日益凸现.探寻网络道德问题的成因是解决网络道德问题的前提和关键.本文将从五个方面对网络道德问题的成因进行分析和阐释.     

试论大学生应树立正确的消费荣辱观

当代大学生中存在的种种非理性的消费行为,这既给家庭带来了沉重的经济压力,又不利于自身的身心健康和全面发展。党中央提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,其中“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”,具有节俭思想的消费伦理意蕴,大学生应以其指导自己的消费行为,树立正确的消费伦理观。     

中国女性伦理文化的历史传统、近代转型与未来发展

女性伦理是性别文化和伦理道德相结合的产物。中国女性伦理文化以男权主义为其生成背景,具有悠久的历史传统和鲜明的中国特色。时至近代,中国女性伦理文化在西方思想和女权主义的冲击下,在中国社会自身发展动力的推动下发生了重大转型,从而也奠定了现代中国女性伦理文化的基本雏形。进入21世纪,中国女性伦理文化又面临着未来发展问题,何去何从成为中国女性伦理文化研究的新问题。     

“大部制改革”背景下的行政伦理建设

本文从机构改革中突显的行政伦理价值观入手,分析了新一轮改革提出的伦理建设：要求及存在的伦理建设障碍,并相应地提出了行政伦理的提升途径。     

农民有序政治参与问题及对策——基于对贵州省8个民族行政村的实证调研

我国是一个农业大国,农民占总人口的绝大多数,他们政治参与的程度和水平在很大程度上影响我国政治建设的程度和水平。因此,引导农民有序政治参与是我国民主政治发展与和谐社会建设的重要议题。本文在实地调研的基础上,通过对农民政治参与行为的分析,力求找出目前我国农民政治参与存在的问题及影响因素,并为完善农民有序政治参与提出对策及建议。     

What's the Problem in Public Sector Workforce Recruitment? A Multi-Sector Comparative Analysis of Managerial Perceptions

Public sector workforce recruitment is problematic, but the nature of that problem is not clearly defined. Workforce recruitment is essentially a matching problem that requires managers to recruit desired employees in available labor pools. This research asks whether sectoral differences and competition for labor affect whether public managers frame the major problem of workforce recruitment as the size, qualifications, or work ethic of the labor pool. Using survey data from about 2,300 managers from two US states, problem attributions are modeled using multinomial logit. The findings suggest that the public and nonprofit sectors find it more problematic to recruit qualified employees than the private sector, but public and nonprofit agencies hold a comparative advantage over the private sector in recruiting employees with sufficient work ethic. Therefore, public and nonprofit managers should emphasize retention and training to leverage their comparative advantage in recruiting employees with work ethic while addressing a comparative disadvantage in recruiting qualified employees.     

公共危机管理视域下的企业社会责任

企业除了承担资本收益最大化的经济责任之外,还应当担负法律责任、道德责任、慈善责任等社会责任。企业社会责任的担当意识,不但对自身发展来说是必要的,还会对公共危机管理的过程和结果产生重要的影响。从参与公共危机管理的需要出发,企业履行社会责任,要做到诚实守信,以人为本,同时,还要积极承担对自然的责任和参与慈善事业。