云计算对知识产权保护的若干影响

云计算作为变革性的信息技术,已对知识产权保护和若干知识产权制度产生了重要影响.与本地计算模式相比,云计算一方面可以更有效地防止著作权侵权,另一方面需要依赖于合同、技术措施、商业方法专利等手段提供综合性的补充保护.云计算会对合理使用原则、发行权穷竭原则构成挑战.云计算环境下,用户的商业秘密保护可能因为数据迁移困难而受到妨碍.由于云计算尚处于发展初期,还不能认为知识产权制度需要进行重大修改.     

矿产资源生态补偿制度探究

矿产资源生态补偿不同于矿产资源补偿。矿产资源补偿强调的是补偿的经济价值,而矿产资源生态补偿除了经济价值外,还强调补偿的环境价值和公平价值。矿产资源生态补偿的理论依据在于矿产资源的价值论、资源耗竭性补偿理论以及资源的外部性理论。我国比较重视矿产资源补偿的经济价值,而忽视了补偿的环境价值和公平价值,因此,建立经济、环境、公平三位一体的价值补偿体系,是矿产资源生态补偿制度完善的现实要求。     

平行进口与我国知识产权保护问题研究

平行进口问题是国际贸易领域经常发生的问题。产生"平行进口"的直接原因是由于某项知识产权产品的本国价格与外国价格之间存在较大的差价,其本质是个体利益与公众利益、贸易自由主义与非关税壁垒之间的矛盾,反映了国际贸易行为与知识产权法律保护制度的冲突。在我国,平行进口的现象虽然为数不少,但除了专利法有明确的规定之外,在商标及版权领域却无相关的法律规定,我国加入世界贸易组织后,两者之间的矛盾就更加突出了。旨在对平行进口问题作一些探讨。     

浅析商标权利用尽制度

商标权利用尽属于商标权利限制中的一个重要内容,而我国现行商标法却没有关于商标权利限制方面的规定,这种缺失不仅不利于我国商标法律体系的完整构建,还导致实践中法律适用的困难。应结合我国司法实践的现状,借鉴外国相关规定,完善商标权利用尽制度,以解决商品贸易的问题。     

修理、更换、回收利用是否构成专利权侵害

对专利产品进行修理、零部件更换或者回收利用是否构成专利权侵害，必须以专利权利要求保护的范围作为最基本的判断标准；即使对专利产品进行修理、零部件更换或者回收利用构成再造，也并不必然侵害专利权；在处理对专利产品进行修理、零部件更换或者回收利用是否专利权侵害的问题时，关键是处理好以生产经营为目的提供零部件的行为是否构成专利权间接侵害。     

地域性理论与商标平行进口

商标平行进口是涉及知识产权和市场经济两方面的问题，各国对此的规定也各不相同，有的国家规定许可平行进口，有的国家规定区域内许可商标平行进口．有的国家规定禁止平行进口。可从法理学和经济学角度提出我国商标平行进口的立法意见。     

非法发行链上的侵权所得赔偿

在合法利用他人作品的情形,著作权人只能要求发行链第一个环节的发行人支付报酬,而在非法利用他人作品的情形,著作权人却可以同时要求发行链所有环节的侵权人赔偿各自的侵权所得。判断赔偿是否超额不应当以权利人在合法发行链上能够收取的报酬为准,而应当以被侵权人所遭受的损害为准,只有超出损害的赔偿,才构成超额赔偿。被侵权人以与侵权人同样的方式利用作品所能够获得的利润就是以特殊方法计算出来的损害。允许权利人获得非法发行链各环节的全部侵权所得并不构成超额赔偿。在计算上游侵权人应当赔偿的侵权所得时,不应当扣除下游侵权人已经支付的赔偿金。利用发行权一次用尽或者连带责任的原理将赔偿义务人的范围限定在非法发行链某一个环节的做法不值得借鉴。     

我国适应专利权穷竭原则及构想

专利权穷竭原则已在世界范围内被广泛认可,根据其空间适用效力可分为国内、区域和国际三种。专利权穷竭通过对权利人的必要限制以实现个人与社会之间的利益平衡,理论基础可分为默认许可和专利权用尽理论。我国应当通过灵活运用区域内合作的方式以促进更广范围的专利权穷竭,在实践中适用有限制的国际穷竭原则——以国内穷竭适用为一般,国际穷竭适用为特例。     

警察职业倦怠成因解构及对策

通过对我国警察职业倦怠的成因进行解构与分析可以看出,我国警察职业倦怠主要是由警察执法认知水平和管理水平与当今社会发展不协调造成的,应针对我国警察的工作实际采取相应的措施缓解警察职业倦怠的状况。     

Work redesign in development perspective: An empirical study of multitasking among civil servants in Malawi

Civil servants in many developing countries are increasingly faced with multitask situations at work to improve the efficiency of public sectors. Although multitasking might boost employee productivity, its potentially negative impact on other areas of employees’ lives has been ignored. Drawing upon the conservation of resources theory, our research aims to investigate whether, how, and when multitasking at work decreases the subjective well-being of employees in the public sector. Using a two-wave survey of 164 civil servants in Malawi, our findings showed that multitasking at work was positively related to employees’ negative affect and negatively related to their satisfaction with life and positive affect through emotional exhaustion. Moreover, the study found that polychronicity, which refers to one's preference to handle more than one task at the same time, moderated the relationship between multitasking and emotional exhaustion, such that the association described above was weaker when an employee's polychronicity was higher. Finally, the indirect impact of multitasking on positive affect through emotional exhaustion was also moderated by polychronicity. These findings provide some theoretical and managerial implications for public sector in developing countries on how to focus on employee well-being while using multitasking work design.