我国多党合作制度中的执政与参政关系--我国政党制度中几个基本关系探讨之二

中国共产党执政与民主党派参政的实质,是共产党与民主党派在国家政权建设和政府工作中,充分发挥自身的不同作用,共同推进和实现人民当家作主,维护和发展最广大人民群众的根本利益.与民主集中制紧密结合,在履行各自职能基础上合作共事,是我国执政与参政关系不同于西方的显著特点.要准确把握二者同一性、差异性和联系性原则.     

远东纲要实施以来的中俄区域合作

俄罗斯2002年3月开始实施的远东纲要为我国发展同远东地区的经贸合作提供了前提条件。纲要实施两年以来,远东各联邦主体纷纷制定发展战略和采取措施,加速经济与社会的发展,并在大力发展对外关系时,把发展同中国东北边境地区经贸合作列为优先发展方向。这促使该地区与中国北方省份的区域合作出现飞速发展的可喜局面。     

民营企业治理结构创新与公司法完善

民营企业治理结构创新是民营企业健康持续发展的关键,其目标是建立规范的公司治理结构。由于我国公司法制定的特定历史背景,公司法在一定程度上成为民营企业治理结构创新的法律障碍。我国公司法应适应民营企业的蓬勃发展,立足于公司是市场经济主体对公司治理结构制度予以完善。     

论科学发展观中的以人为本

以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是新一届中央领导集体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针.把世界发展的先进理论与我国发展的具体实践相结合提出的重要思想。以人为本是科学发展现的纲领,是发展的主旨、主题和主线。准确理解和把握什么是以人为本,为什么要以人为本,怎样实现以人为本,对于树立和坚持科学发展观,端正发展方向,增强发展动力,提高发展成效至关重要。     

1978-2002:关于农村合作医疗存废的争论与实证性研究的兴起

1978年后，随着家庭联产承包责任制的普遍推行，农村合作医疗制度受到严重冲击，关于合作医疗的性质、地位和作用的认识出现激烈争论，与此同时，对于如何改善和推进合作医疗的实证性研究开始逐渐兴起。     

20世纪以来中国学者关于清代以前中越关系的研究

基于中越之地域与历史关系,中国学者对两国之关系虽然缺乏热情,但一直有所注意。随着近年学界对中外关系史的重视,相关研究成果也有较大的增加,然而至今尚没有总结性的文章。本文试图对过去百年来中国学者在中越关系领域的研究成果进行回顾,并找出存在的问题,希望对推进此领域的研究有所裨益。     

民族自治地方如何坚持执政为民——关于楚雄州贯彻“三个代表”要求，坚持执政为民的调查与思考

"三个代表"重要思想的本质是立党为公、执政为民.能否坚持立党为公、执政为民,是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素,直接关系我们国家的长治久安,直接关系中国特色社会主义事业.坚持立党为公,执政为民,就要一心一意谋发展.     

我国民营经济发展历程及其作用

以民营经济内涵分析为起点，在对我国民营经济发展历程反思的基础上，探讨了我国民营经济发展在经济增长，新增就业机会，推动经济变革和现代化进程中的作用。     

在素质教育中让全体学生都得到全面主动的发展

素质教育是一种现代化的教育理念,是一种新的教育模式。不是简单地对“应式教育”的否定,而是一种新的教育体制的构建。面向大众,人人都要受到教育,培养个性、激发潜能,让学生主动发展,全面发展,培养时代需要人才。     

Worker Democracy and Worker Productivity

A major source of oppression in industrial and post-industrial society is the restrictive and highly authoritarian nature of the workplace. One response is to democratize the workplace by increasing the participation of workers in making decisions and in choosing and evaluating managers as well as sharing in the ownership of the firm. These are not new ideas, and there are many examples of organizations pursuing various forms of democratic practices. However, a major objection is that such participation would compromise economic and other types of organizational productivity. This article examines the empirical support for that argument over a wide range of types of organizations in which workers participate in important decisions affecting their welfare. The overall results of this survey across many different forms of work organization suggest that the evidence supports the opposite conclusion, that worker participation increases productivity, particularly when workers share the benefits of higher productivity. The challenge is to ascertain ways of spreading these practices more widely.