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191.
Craig P. Donovan 《国际公共行政管理杂志》2013,36(9):701-717
State governments face massive retirements over the next few years. Since internships have been a significant source of bright new blood, we examine what all fifty states are doing with internships. Some exemplary programs were found, but the typical state intern program serves only a few unpaid students, supervisors receive no special training, and no tracking is done to see whether interns stay in state service or what their contributions are. While many states blame stringencies, the budgets involved are comparatively modest and potential benefits significant. We propose an action agenda for state governments and the public administration community. 相似文献
192.
人力资源管理在企业管理中扮演着重要的角色。由于目前高校应用型人才培养和企业需求存在脱节现象,致使高校毕业生难以满足企业需求。因此,有必要以岗位需求为导向设定人力资源管理人才培养目标、课程内容及应用型课程体系,以满足企业用人需求。 相似文献
193.
刘景升 《甘肃警察职业学院学报》2010,(1)
打击犯罪与保障人权是一对矛盾体,要使二者达到一种大体平衡,立法上的平衡是根本。在当前我国的刑事犯罪形势下,实践中普遍存在着保障人权的立法偏弱和在立法方面不顾国情的问题。为此在立法上必须坚持程序法与实体法相结合,坚持理论依据、考虑国情、循序渐进的原则,加快我国保障人权的立法进程,真正实现打击犯罪与保障人权的平衡。 相似文献
194.
本文从《人性论》中美与丑的理论出发,以独特的审美视角和辩证的态度,联系文学作品中形态各异的美与丑作为例子,在上升至精神与信仰的高度阐述对美的诠释。 相似文献
195.
李蕊 《北京政法职业学院学报》2013,(3):102-106
随着法制化时代的到来,我国企业人力资源管理模式必须从传统的经验管理逐步转向现代科学管理,走法治化的道路是必然的选择。本文首先分析了企业人力资源法治化管理的科学内涵;然后从我国“全面推进依法治国”的总要求出发,较全面地论述了我国企业人力资源法治化管理的必要性;最后针对我国企业人力资源法治化管理刚刚起步的实际情况,提出了切实可行的对策建议。 相似文献
196.
张金铁 《天水行政学院学报》2013,(3):47-51
进入21世纪以来,接连的恐怖袭击给世界许多国家造成了巨大的损害,世界反恐局势也进入到一个前所未有的紧张阶段。恐怖主义的危害在于对人权的巨大威胁,而当前各国在反恐过程中却未处理好反恐与人权的关系,反恐行动本身反而损害着人权。实现反恐行动与人权保障的平衡,是反恐行动的应有之义,也是世界人权发展对世界各国在反恐领域提出的基本要求。 相似文献
197.
王微 《贵阳市委党校学报》2013,(3):11-14
"智力扶贫"是贵州新世纪扶贫独创的"六大模式"之一。实地调研表明,贵州智力扶贫存在地方政府的重视程度和支持力度不够、贫困人口的参与度不够、内容狭窄等问题,论文据此提出了相应的政策建议。 相似文献
198.
曾豪杰 《天水行政学院学报》2007,(2):125-128
品德是人力资源的社会和精神形态,是一种无形的人力资源。社会主义荣辱观是当前人力资源开发中品德开发的时代要求。 相似文献
199.
卢梭与密尔的自由理论是自由主义传统的重要组成部分。尽管传统批判将二者分别划入“积极自由”与“消极自由”的范畴中进行比较和针砭,但是却忽视了在个人主义核心价值下二者的共同面向——以人为本。而肯定人的主动性和反省理论化的背离成为这种共同面向的具体表征。 相似文献
200.
伴随着公民政治人格的发展与完善,制度建构的合法性问题日益凸显,并成为政治学研究的重要问题之一。对历史上中西传统人性观进行研究,以便揭示出人性本质,并为政治制度建构提供人性根源的依据,导正政治制度安排中合法性缺失的偏差,具有重要的理论及现实意义。 相似文献