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121.
企业促进就业社会责任立法研究 总被引:1,自引:0,他引:1
促进就业是当前我们践行科学发展观、构建和谐社会的重要任务,也是企业承担社会责任的重要形式。承担促进就业的社会责任既是企业的道德义务,又是企业的法律义务,它主要体现在企业促进公平就业、促进雇员培训、促进就业稳定和促进失业人员再就业的责任等方面。我国应当加强企业促进就业责任的立法工作,促使企业更好地履行相关社会责任。 相似文献
122.
Caroline Skinner Imraan Valodia 《International Journal of Politics, Culture, and Society》2003,16(3):431-444
This paper examines the response of the city government of Durban to the growth of the informal economy. It argues that, unlike the national government of South Africa, Durban's government has been creative in designing policies that favor informal economy workers, particularly women. These progressive policies are the result of an innovative local government and, to some extent, an emerging self-employed women worker's union that has been able to exert influence on informal economy policies. 相似文献
123.
赵叶珠 《中华女子学院山东分院学报》2004,(1):25-30
从对20个西方和东欧国家照料孩子制度和妇女就业情况的考察,我们可以看出不同国家照料孩子的福利制度对妇女就业确有影响,但它只是充分条件,不是必要条件.影响一个国家妇女就业水平的因素是多方面的,其中国家的主流政治理念是最为重要的影响因素,另外,国家的整体生活水平、劳动力市场的情况等都会影响妇女的就业水平.研究表明,这20个国家的妇女就业水平有着聚敛的发展趋势. 相似文献
124.
欧盟就业男女平等政策浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
20世纪70年代至21世纪初,欧共体/欧盟发展了由指令、建议和行动项目构成的相互关联又递进发展的就业男女平等政策。“同工同酬”到“等值同酬”之政策变化的案例诠释,反映了欧盟逐步把社会性别平等的内在涵义纳入其社会政策,并使之在共同体和成员国两个层面上并存、互动而呈现引导性强于约束性的“软政策”特征。这些成功经验之外,“不规则就业”、未被政策充分覆盖的“无酬劳动”和“家庭劳动”等,仍是欧盟部分成员国女性劳动参与的主要形式,对女性发展尚存制约作用。 相似文献
125.
公务员考试录用制度经历了十多年的发展之后 ,已经取得了长足进步。从当代公共人力资源管理的视角对考录制度的演变进行宏观微观分析便可发现 ,这一系列变化反映了我国传统人事管理向现代公共人力资源管理的转变。而认识到这一点 ,对于应试人员、主管机关、理论工作者都是大有裨益的 相似文献
126.
Johan Den Hertog 《European Journal of Law and Economics》2003,15(2):111-127
Generally, legislators and courts look upon noncompetition agreements unfavourably. This paper questions the assumptions underlying the traditional theories on noncompetition clauses and advances two theories that have previously not been found in the legal literature. It is argued that noncompetition clauses are used as a device to self-select employees who desire a long-term contract with the firm. Furthermore, employees agree to these clauses to guarantee that the employer will make specific investments in the employment relationship. The noncompetition agreement protects the creation and distribution of the surplus of the employment relationship. Legal restrictions on noncompetition clauses have the danger of decreasing the ex ante value of the employment relationship. The result will be lower investments and lower wages. 相似文献
127.
大学生就业心理的特点与自我调适 总被引:10,自引:0,他引:10
大学生在就业过程中容易出现各种心理问题,主要有过高期望心理、焦虑和依赖心理及自卑心理。这些问题的解决应主要依靠大学生自己。“调整心态,完善人格”、“提高心理承受力”、“规划职业生涯,发展业务能力”、“调整就业期望值”等措施是帮助大学生进行就业心理问题自我调适的有效方法。 相似文献
128.
与时俱进做好大学生就业工作 总被引:1,自引:0,他引:1
马小辉 《浙江青年专修学院学报》2005,(4):14-17
市场经济条件下,高等教育事业实现了由精英教育向大众教育的转变,高校毕业生就业难引起全社会的关注.用"职业生涯发展辅导"这一新的就业工作模式,代替原有的"就业指导"模式是大势所趋.高校共青团组织应该适应就业工作的变化,改变服务方法、策略,实现共青团组织满足社会需求和服务青年的根本职能. 相似文献
129.
130.
女大学生就业"难"主要表现为:就业机会"难"与理想持平,求职过程"难"获尊重礼遇,薪资待遇"难"与能力对应,工作地位"难"与男生平等。性别刻板印象的存在、人才培养模式的滞后、相关保障措施的乏力、社会责任意识的欠缺、女性生理心理的特征是导致女大学生就业"难"的主要原因。坚持以人为本,营造女大学生就业氛围;完善保障政策,保护女大学生就业权益;优化培养结构,增强女大学生就业能力;履行社会责任,保障女大学生就业岗位;强化自强意识,拓展女大学生就业空间等,有利于改善女大学生就业"难"问题。 相似文献