刑事诉讼中的不告不理原则论

不告不理原则作为现代刑事诉讼的基本原则之一 ,在我国并未引起应有的重视 ,有关的著述对之的分析分散、零碎 ,远未深入 ;本文从不告不理原则的历史发展入手 ,对该原则的现代蕴涵、要求、意义 ,该原则与司法审判定位之关系作了深入的探讨和分析 ,并在此基础上对我国刑事诉讼法规定和司法实践状况进行了反思。     

浅谈我国公务员辞职权的界限

辞职是公务员的一项权利,它可以归属于宪法权利中的择业自由,但它又有不同于其他行业的辞职权的特征,通过我国公务员辞职权界限的分析,可以看出我国公务员辞职权更多的是具有一种形式意义,而欠缺实质内容。公务员辞职权的界限的扩大需要社会权利的回归、公民权利的扩大。     

企业集群发育形成过程中的创业机制分析

在探讨创业机制内涵的基础上,分析企业集群中的创业机制,从微观角度分析创业机制在企业集群发育、成长、升级过程中的作用,指出企业集群战略的基点和要旨是建立完善有效的创业机制。     

对切实发挥基层工会作用的思考

基层工会要切实发挥作用,必须建立健全基层工会组织体制;从"两项制度"入手,建立基层工会维权的监督、制约和保证机制;通过深入开展建家活动,增强基层工会的凝聚力;适应基层工会有效开展活动的需求,建立工会干部管理、保障和培训制度;同时在新形势下要加强工会理论研究和调研工作,构建基层工会工作创新机制.     

七叶神安片与艾司唑仑治疗原发性失眠症近期疗效比较

目的 观察和比较七叶神安片与艾司唑仑治疗失眠症的临床疗效和不良反应。方法 将200例原发性失眠症患者随机分为七叶神安片组和艾司唑仑组,每组100例,两组患者分别采用七叶神安片和艾司唑仑治疗,疗程均为4周。观察和比较两组患者的匹兹堡睡眠质量指数（Pittsburgh sleep quality index,PSQI）,并以PSQI总分减分率作为疗效判定标准。在治疗过程中随时记录患者出现的药物不良反应,治疗结束后比较两种药物的不良反应发生率。结果 艾司唑仑组临床疗效优于七叶神安片组（P＜0.05）;治疗后两组患者PSQI评分较治疗前均显著降低（P＜0.05）,七叶神安片组患者PSQI评分降低值显著小于艾司唑仑组（P＜0.05）;七叶神安片组的不良反应发生率显著低于艾司唑仑组（P＜0.05）。结论 七叶神安片和艾司唑仑均可有效治疗失眠症,艾司唑仑临床疗效更佳,有效性更高,而七叶神安片的不良反应少而轻微,安全性高。     

新安鼻渊方治疗鼻窦炎87例

目的 观察新安鼻渊方治疗鼻窦炎的临床疗效。方法 将115例鼻窦炎患者分为治疗组（87例）和对照组（28例）。治疗组患者口服新安鼻渊方,对照组患者服用藿胆丸。14 d后观察并比较两组症状总积分及两组临床疗效。结果 两组治疗后症状总积分均较治疗前显著降低（P<0.01）,但治疗组症状总积分下降值显著大于对照组（P<0.01）。治疗组的肺经蕴热证疗效、胆腑郁热证疗效及其总体临床疗效均显著优于对照组（P<0.01）。结论 新安鼻渊方对胆腑郁热和肺经蕴热型鼻窦炎具有较好的临床疗效。     

关于建立劳动关系协调预警机制的思考

稳定职工队伍 ,要从建立基层劳动关系协调预警机制入手 ,在预测、预审、预报、预防上下功夫 ,做好群众的思想工作 ,及时解决群众的实际问题 ,尽量防止矛盾的激化。     

新安鼻渊方流浸膏对大鼠急性鼻窦炎的防治作用

［摘要］目的 研究新安鼻渊方对大鼠急性鼻窦炎的防治作用。方法 90只SD大鼠随机留取10只作为正常对照组，其余80只大鼠用于复制急性鼻窦炎模型，根据鼻窦炎症状评分标准，选取评分标准≥6分的大鼠60只随机分为模型组，新安鼻渊方高（15.2 g/kg）、中（7.6 g /kg）、低（3.8 g/kg）剂量组，鼻渊舒组（3.5 ml/kg），左氧氟沙星组（40 mg/kg），每组10只。模型复制7 d后开始灌胃给药，正常组、模型组以等容量生理盐水灌胃，给药时间为7 d。观察大鼠鼻窦炎症状评分、体温、血液白细胞计数、中性粒细胞构成比、血中溶菌酶含量、鼻窦病理变化。结果 模型组大鼠鼻窦炎症状评分、体温、白细胞计数、中性粒细胞构成比均显著高于正常对照组；左氧氟沙星组、鼻渊舒组、新安鼻渊方各剂量组大鼠上述观察指标均显著降低。与模型组比较，鼻渊舒组、新安鼻渊方高剂量组大鼠血中溶菌酶含量显著升高（P<0.05，或P<0.01）。模型组大鼠上颌窦黏膜表面有大量炎性细胞聚积，黏膜上皮变性、脱落，纤毛缺失、排列紊乱，黏膜内及黏膜下大量炎性细胞浸润，病理分级显著增高，鼻渊舒组，左氧氟沙星组，新安鼻渊方高、中剂量组病理分级显著降低。结论 新安鼻渊方对大鼠急性鼻窦炎有较好的防治作用。     

论全面人才观与整体人才开发机制

人才是指各方面的高层次人员。人才包括管理型人才、研究型人才、技术型人才和操作型人才。人才是最重要的战略资源,是国际竞争的焦点。人才开发胜于人才管理。人才开发机制包括社会舆论机制、人才发现机制、人才培养机制、人才监督机制和人才淘汰机制。     

补肾安胎冲剂联合免疫疗法治疗反复自然流产40例

目的 观察补肾安胎冲剂联合免疫疗法治疗反复自然流产(recurrent spontaneous abortion,RSA)的临床疗效.方法 收集封闭抗体低下型RSA患者80例,随机分成综合治疗组、单纯淋巴细胞治疗对照组各40例,对照组采用丈夫淋巴细胞皮下注射主动免疫疗法;综合治疗组在对照组基础上加服补肾安胎冲剂,比较治...