城市化进程中的企业环保责任

城市化的快速发展在给人类带来巨大经济效益的同时,也产生了一系列的环境问题,给人类的生存发展造成了严重影响。以工业为主导的企业经营行为是造成城市环境污染问题的重要“元凶”。企业在解决环境问题过程中应当承担更多的社会责任,树立正确的环保理念,不断提高自身的环保能力,使我国城市化建设走上健康可持续的发展之路。     

Age-Period-Cohort analysis: A design-based approach

This paper develops a design-based approach to identifying cohort effects in APC analyses. Cohort effects arise when one cohort is treated by a unique set of formative socialization experiences, which causes it to differ from other cohorts in relevant outcomes. APC analyses typically compare treated and untreated cohorts from a single population. Our approach introduces a second group—a control group, in which no unit is treated but that is otherwise similar to the first—and adapts difference-in-differences estimation to the APC framework. The approach yields two identification strategies, each based on transparent and testable assumptions. We illustrate how the method works and what is to be gained through three examples.     

大力发展文化产业提高城市文化竞争力--关于大连市发展文化产业的调查与思考

文化产业是国际经济学界公认的朝阳产业.在很多发达国家和地区,文化产业已经成为国民经济重要的经济增长点和支柱产业.在我国,文化产业也开始出现了大规模兴起的势头和机遇.大连市要在新一轮的城市文化产业竞争中处于优先地位,必须认清形势,紧紧把握住这一难得的历史机遇,大力发展文化产业,提高城市文化竞争力,以适应形势发展的需要.     

试论我国的关税强制措施及其完善

关税强制措施作为我国海关对纳税义务人所采取的具体行政行为,是保障关税顺利征收的重要手段。但是,我国现行的关税强制措施无论是法律定位还是实践运用都较薄弱。因此,对我国《海关法》进行修改与完善,规范与调整现行关税强制措施,尽快出台一部《海关实施关税强制措施管理办法》迫在眉睫。     

公务员培训的中外比较--一些宏观层面的思考

本文从国际比较和借鉴的角度,对公务员培训中几个宏观层面的问题进行思考并提出一些个人看法:培训主体应实现多元化,在公务员培训中引入竞争机制;公务员培训的目标定位应立足于知识和技能的提高;增强培训内容的针对性,需要改变主要按级别实施培训的做法;培训者素质提高的主要方向是加强实际经验,培训机构应靠发展特色和"绝活"来在日趋激烈的竞争中立足.     

试论采访中职责与伦理的冲突

记者在采访中经常面临职责与伦理“二律背反”的冲突。职责与伦理的涵义分歧,以及公众对记者的角色误读是形成冲突的两个主要原因。应对冲突,记者取舍的首要尺度是“公共利益”,制度设计也有助于化解冲突。     

中国电信业竞争态势分析

随着我国电信业改革的不断深化,由原邮电部独家垄断国内电信市场的局面逐步被目前初具规模的电信业竞争格局所代替。良好的国内环境为电信的平稳增长创造了得天独厚的条件,电信全球化也给我国电信业引进外资及走出国门提供了千载难逢的机会。中国电信业只有把握机遇,走出恶性竞争的怪圈,通过新业务开发不断提升自己的核心竞争力,才能在国际大竞争中立于不败之地。     

从公共卫生三级预防看犯罪预防的理论体系

借鉴公共卫生领域的“三级预防理论” ,西方学者构建了“犯罪预防三级模式” ,并发展成为当今美国预防犯罪的主导体系之一。“非典”与禽流感肆虐中国后 ,人们将更多的目光和精力聚焦在公共领域 ,在合理吸收防治“非典”等疫病的宝贵经验的基础上 ,对犯罪这一社会“痼疾”进行更为有效的防治 ,必将进一步推动我国犯罪预防理论体系的发展和完善     

论经理问题的症结及其民法规制

经理问题严重影响了经理人自身作用的发挥和市场经济的健康发展。经理问题产生的原因包括人性的弱点、主观认识的局限性、监控成本高昂和道德修养不高等。现有的高额薪金和严刑峻法不足以解决经理问题,其根本的解决之道在于经理职业道德的法律化。     

高校教职工心理健康工作探讨

根据当前高等学校教职工的身心健康状况,开展高校教职工的心理健康工作是十分必要的。为了搞好高校教职工的心理健康工作,应明确高校教职工心理健康工作的理念模式和实践策略,并且要了解工作中应注意的问题。