从矛盾到共生：论智能化时代劳动教育资源的科技化向度

第四次工业革命的到来颠覆了人类的劳动认知与劳动形式,数字化技术、信息化技术的迅速发展对劳动教育带来巨大冲击,表现为劳动中人类主体性价值被弱化、劳动的教育性被淡化、劳动教育的时空泛在化。究其根本是因为劳动教育资源开发滞后于社会的发展。首先,劳动教育资源认知的滞后导致劳动教育开展的局限性;其次,劳动教育传统资源开发手段使得劳动教育技术落后;最后,劳动教育资源开发的内容处于“象牙塔”中,致使劳动教育与社会脱节。要将智能化时代带来的“危”转化为劳动教育发展的“机”,需聚焦劳动教育资源开发的科技化,更新概念认知、跳出惯性思维,善用大数据等方式促使劳动教育与智能技术和谐共生。     

共享经济平台劳动者就业及劳动关系现状—— 基于北京市多平台的调查研究

本研究运用北京市\"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措\"专题调研数据(1),通过整合定性和定量要素的混合方法,分析了共享经济平台劳动者就业的特征以及劳动关系的现状与问题。结果表明,共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点。共享经济平台为劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式,在帮助劳动者提升收入水平的同时,劳动者可以较为自由地安排工作时间。但同时,共享经济的发展对传统劳动关系秩序产生了巨大挑战。传统劳动法律体系不适应共享经济的发展,劳动者与共享经济平台的法律关系不明确,平台从业者的劳动权益保护问题应引起重视。     

信息网络时代高校共青团面临的挑战与对策

信息网络时代的到来 ,在直接提高高校团工作成效 ,扩大团员青年交往空间 ,张扬团员青年个性的同时 ,也会导致团员青年思想道德观念的弱化 ,处世态度的消极化 ,影响团员青年的身心健康。高校团组织必须正视挑战 ,把握机遇 ,确立现代信息观念 ,学习现代信息技术 ,加强主流建设 ,提高团员青年的思想道德素质 ,掌握网上育人的主动权     

浅析劳动合同的附合性

本文主要讨论劳动合同的附合性 ,产生根源 ,并论证其存在的合理性及弊端 ,从而探索劳动合同的深层次本质 ,并就我国的实际情况提出了自己的解决办法。     

Karl Marx and the economics of communism: anniversary recollections

This paper grew out of the author's Karl Marx studies and his practical knowledge of Soviet-type communist economies. It covers a broad spectrum of ideas and practices prevalent in those economies, which— rightly or wrongly—have become associated with Marx's teaching and predictions. Chapter I tries to explain the reasons for Marx's continuous popularity. Chapter II critically examines the validity of the claim about Marxian socialism being “scientific” as opposed to “utopian”. The article, especially in chapter III elaborates on a number of other Marxian ideas, like that of the so-called “anarchy of the market”, which for many decades exerted a negative influence on his followers—theoreticians and practitioners engaged in building what they believed to be a communist economy and society. One of the quintessential features of Marx's teaching, which he took over from Smith and Ricardo, was the labor theory of value and the “law of value” in particular. The latter, interpreted by Stalin as “the law of value under socialism”, was used by him for ideological and propaganda purposes, but after his death has in turn been utilized by Marxists, non-Marxists and anti-Marxists to discredit the Stalinist economic system, and to advance propositions ranking from profound, relevant and commendable to vague and frivolous. Tracing in Chapter IV the peripetia of this “law” provides a deeper insight into both the essential weaknesses of the Marxian theory and the acute dilemmas of the Soviet-type economies.     

我国基层人民检察院检察委员会改革初探

现行基层人民检察院检察委员会制度存在弊端:检察委员会讨论决定的事项范围不确定;组成人员专业性缺失;程序不规范,但基层检察院检察委员会有其独特功能,不应因此废弃而应予改革完善:强化检察委员会的专业性;规范讨论程序;健全制约和保障机制;完善其他配套制度和措施。     

推进劳动竞赛与促进企业转型发展

当前企业处于转型发展的关键时期,工会组织要充分发挥自身的宣传优势和组织优势,强化劳动竞赛意识,创新竞赛方式,完善激励机制,团结带领广大职工在应对危机中发挥生产主力军作用。     

关于加强职工代表培训与管理的几点感悟

（一）职工代表作用在新形势下已比以往任何时期都更为重要;（二）加强职工代表工作乃是事半功倍之为;（三）职工代表培训管理工作应力求“五结合”和“五个一”。     

中国的县政改革实践：困境与出路

当前,一些地方结合本地实际进行县政改革的实践探索,其中以行政分权为特征的＂省管县＂改革、人大代表专职化改革和县委权力公开透明运行试点改革最为引人注目。这三种不同类型的县政改革探索在实践过程中遇到了各种形式的困难与阻碍。在此情况下,更需要明确指出,县政改革的根本方向和出路应该是县政自治。为此,需要进行真正意义的政治分权和司法分权,通过确立民众对执政者的制约,建立真正意义的责任政府;通过强化司法制衡来制约地方的政治行为,维护公共利益的制度底线。     

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。