公共部门应如何对待人才的离职

随着我国市场经济的发展,公共部门与市场间人才的合理流动正呈现着迅速发展的趋势,我国公共部门对待人才离职应有正确态度。应该善待离职人才,使他们仍然成为本部门的人力资源,并借此提高本部门的人力资源管理水平。     

地神信仰与泰国的国王崇拜--泰国国王崇拜的民俗学解读

泰国人民对国王的崇拜源自于泰国的原始地神崇拜,而外来婆罗门教与佛教思想的渗透及其最终与本土原始信仰的融合,则进一步巩固了人民对国王的崇拜。     

21世纪的中、日、俄木材区域贸易

中国和日本是世界传统的木材消费大国和进口大国 ,而俄罗斯是世界木材资源最丰富的国家之一 ,3国地理相近 ,贸易互补性极强 ,但研究表明 ,3国木材贸易的发展规模远未达到应有的水平。俄罗斯尽管在木材资源方面具备丰富的要素禀赋 ,但却在劳动力、资本、技术、信息、组织、制度等 6大要素方面存在严重短缺 ,而日本和中国在资本、信息、技术、组织、制度等 5要素方面具备资源禀赋。因 3国在组织和制度要素方面存在巨大差异 ,中国将在 2 1世纪的日俄木材贸易中发挥举足轻重的作用     

新型工业化道路基本要素初探

资本、人力资源和知识是新型工业化道路的三个基本要素。资本是现实生产力各要素的凝聚物,人和知识是新型工业化道路的最活跃因素,三者相辅相成,具有鲜明的共生性特点。     

论我国饮用水源保护法律调控的基本指导思想

因世界性饮用水源紧缺和污染所导致的饮用水源危机,不仅严重威胁着人们的生命健康和生存,而且随时可能引发国际政治问题。因此,饮用水源的保护被提上了世界各国的议事日程,并成为国际社会共同关注的焦点。可持续发展战略作为一种新的发展模式,是当代人类的普遍共识。本文在分析的基础上提出我国饮用水源保护立法应当以可持续发展为基本指导思想,以期对完善或创新我国饮用水源保护法律调控的理论和实践提供依据和思路。     

非公企业现代人力资源管理的现状与对策

非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分,如何保证非公有制经济的健康可持续发展,人才是关键。本文就当地非公企业在人力资源管理方面的现状与问题及解决问题的应对措施做初步探讨。     

从公共人力资源管理视角看我国公务员考录制度演变

公务员考试录用制度经历了十多年的发展之后 ,已经取得了长足进步。从当代公共人力资源管理的视角对考录制度的演变进行宏观微观分析便可发现 ,这一系列变化反映了我国传统人事管理向现代公共人力资源管理的转变。而认识到这一点 ,对于应试人员、主管机关、理论工作者都是大有裨益的     

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源 ,大力开发人才资源 ,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律 ,在人才资源开发中 ,存在十个误区 ,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调。     

社会资本：政治文明建设不可缺少的社会资源

社会资本是政治文明建设不可缺少的社会资源，对于政治意识文明、政治制度文明、政治行为文明的发展都有极大的促进作用。     

两大法系物权价值观之比较及其对我国农地物权立法的启示

在现代社会物权法中,土地所有权的政治宣示意义大于经济利益。用优秀法价值观及宪政观念来建构中国农地物权法律制度,既符合我国实际,也具有重要的理论和现实意义。