论法人的国际私法主体资格

法人是国际私法的重要主体,通过对法人的国籍、住所、营业所、民事权利能力、民事行为能力等制定冲突规范,可以有效解决在国际民商事交往中发生的各种冲突。同时,由于各国法人制度的不同规定,因而存在外国法人的认可问题,我国主要采取特别认可制。总之,对各国法人制度的研究对当今国际民商事交往有重大的理论意义,我们在《民法典》的立法过程中应实事求是地借鉴各国的普遍做法,提高我国的立法水平,繁荣民商事交往。     

领导干部提拔模式对地方政府权力运行方向的影响

利用实证调查数据,通过交叉表分析,发现在提拔领导干部时,存在侧重考察"工作能力"与侧重考察"社会活动能力"两种模式,并且这两种模式对地方政府权力运行的集体决策的程度、为亲友用权、政府工作取向、决策偏好、政策执行取向有显著影响;通过探索性要素分析发现,领导干部提拔模式对政府权力运行方向的影响可以简化为"权力为整体利益服务"和"权力为小团体服务"两个方面;通过综合性结构方程模型分析验证了探索性分析的结论,表明领导干部选拔模式确实会对政府权力运行方向产生显著影响。同时发现:在提拔领导干部时,若强调后备人选的"能力和工作业绩"及"口碑",政府权力将更多地偏向于为公共利益服务;若"背景和关系"、"跑官买官"因素发生关键影响,政府权力则容易演变成为小团体牟利的工具。     

公务员工作满意度与领导方式调查

关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。     

转型时期党领导下的边疆地区社会管理方式创新研究——以广西河池基层党组织建设为例

本文在对我国边疆地区社会管理所面临的无限增长的基层公共服务需求,不断增加的流动人口和特殊群体数量,动态变化的社会管理新形势、新情况,人民群众深刻变化的思想观念和相对欠缺的少数领导干部的能力和素质等问题进行分析的基础上,对广西河池依托基层党组织建设探索出的转型时期边疆地区党领导下的社会管理方式创新进行了深层次的解读,旨在为边疆地区新时期社会管理创新工作提供理论和实践上的参考。     

Pushing Quality Growth

正As usual,China’s annual Central Economic Work Conference,which was held on December 15-16,reviewed developments in the past year and outlined goals for the next.But this year’s conference grabbed special attention because it was the first of its kind since the new leadership of the ruling Communist Party of China came to power in November.A shift of focus from speed to quality in economic growth and a call for reform were the messages emitted from the conference.The new leaders pledged to stick to the guideline of transforming the country’s growth model while maintaining economic stability.They also emphasized that next year’s focus should be enhancing the quality and efficiency of economic growth.     

领导力发展视角下的职业女性工作-生活平衡策略研究

职业女性诞生之初就遭遇到家庭角色与社会角色冲突的挑战。尽管知识经济时代两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小,职业女性的规模与影响力都在持续上升,但由女性双重角色冲突而导致的工作与生活平衡困难并未明显减弱,不仅阻碍职业女性的高层发展道路,甚至束缚了年轻女性的职业选择。本文提出从领导力发展的视角探索职业女性工作与生活的平衡策略,从个人层面和组织层面两个角度分析了如何借助领导力效应帮助职业女性走出角色冲突困境、建构工作与生活的平衡机制,同时享受生活的快乐与工作的成就。     

领导理论刍议

本文从解析领导的概念入手,分析了领导的本质,阐述了领导与管理的区别,介绍了领导理论研究发展的脉络,探讨了当前领导学研究中存在争议的问题,从而启发一个领导者应该做什么。     

Reflections on the New Administration,One Year on

正The new Chinese leadership completes a full year in off ice in March.No two words sum up its signature policies better than"deepening reforms"–as reiterated by top leaders in multiple circumstances over the past year.Last November,the Third Plenary Session of the 18th CPC Central Committee decided to comprehensively deepen reforms.The objective is to achieve decisive results by 2020 through reforms     

民事权益受损者行政诉讼原告资格考辨

民事权益受损者本应通过民事诉讼获得救济,一旦其请求行政机关介入查处违法行为或解决民事纠纷时往往会引发行政诉讼原告资格问题.本文采实质诉权说认为,民事权益受损者起诉权的认定应以公法请求权为基础,故需以保护规范理论为工具探寻公法规范中是否包含保护私人利益的指向,而非简单以侵权行为影响论或行政行为影响论判断受害者的行政诉讼原...     

Testing the Influence of Autocratic Leadership,Democratic Leadership,and Public Service Motivation on Citizen Ratings of An Agency Head’s Performance

Abstract

Research is lacking concerning the impact of leadership styles on citizen attitudes toward the performance of government leaders. To address this gap, an online experimental survey was conducted to determine the effect of leadership styles on respondents’ perceptions regarding a fictitious superintendent’s performance in a school district. The results demonstrate that democratic leadership practices enhanced the performance reviews of the superintendent, while autocratic leadership practices decreased them. Respondents’ level of public service motivation (PSM) was also found to have a positive effect on the superintendent’s performance ratings. Furthermore, democratic leadership style moderated the relationship between PSM and the performance ratings assigned by respondents. In particular, individuals with high PSM rated the performance of democratic leaders higher as compared to individuals with low PSM. However, autocratic leadership was not found to moderate the relationship between PSM and the superintendent’s performance. These results are thoroughly discussed in the paper.