Latency – Time for lawyers to get up to speed?

While latency issues have always existed in IT systems, it is only in recent years that latency has become a significant focal point for both IT suppliers and customers. This paper will provide an overview as to how latency arises in IT systems, why latency is becoming important across a variety of business sectors and then explores some of the prominent legal issues inherent in contracting for low-latency solutions.     

履行法律监督职能 推进社会管理创新的实践与思考

当前形势下,处于资源枯竭期,转型阵痛期的个旧,各种社会矛盾激烈碰撞。这既是对个旧检察的压力和挑战,也是特定的地域环境,地域因素等外在客观条件,推动个旧检察必须通过卓有成效的社会管理创新促进经济社会全面发展。     

“5＋1＋1”模式长效机制之构建

深入贯彻落实“首要标准”，提升教育改造工作科学化水平，必须有切实可行的措施和办法。2010年，按照省局统一部署，监狱在罪犯中全面推行每周5天劳动教育、1天集中教育、1天娱乐休息的“5＋1＋1”管理教育模式。新的工作模式，对监狱教育改造工作的发展提出了挑战，也为监狱教育改造工作的创新迎来了机遇。广大监狱民警应以此为契机，着力激发罪犯服刑和改造的积极性，并通过构建长效机制，确保新的模式取得成效。     

社会管理体制创新:原则·模式特征·路径

党的十八大报告强调,加强社会建设,既要注重民生的改善,也要加快社会管理的创新。而对于处在社会转型期的中国,创新社会管理体制更是至关重要。创新社会管理体制,不仅需要遵循社会管理体制创新的基本原则,宏观构思社会管理体制创新的理想模式,而且需要积极探寻社会管理体制的创新路径。     

智慧社区在社会管理中的应用

智慧社区以物联网技术为基础,其兴起与应用在创建服务型政府和提升社会管理能力等方面将会产生深远的影响。以北京市西城区广安门内街道智慧社区为例,探讨了智慧社区在社会管理中的应用创新,分析了智慧社区对提升政府社会管理能力的意义,并对智慧社区在建设中遇到的问题提出建议。     

新刑事诉讼法背景下的侦查取证风险

新刑事诉讼法已经实施,由于本次修改初步建立了以证据资格和证明力为基点的证据规则体系,这对于侦查工作来说是一个巨大挑战。传统的侦查取证方式将面临一系列可能的法律风险。这些风险是可以识别和控制的,需要侦查机关在风险管理和侦查能力提升上多下功夫。     

我国矿产资源利益分配制度刍议

改革开放以来,中国经济发展取得了举世瞩目的成就,然而在"增长的奇迹"背后却是资源耗竭和环境污染。从宏观层面而论,这是我国长期以来实行粗放型经济增长方式的负面结果,但同时需要认识到,它与我国矿产资源利益分配制度的缺陷有直接关系。现行矿产资源利益分配制度导致了一种不合理的利益格局,各个利益相关者之间存在着"权责不一致、分配不合理、成本外部化"等问题。为构建社会主义和谐社会,实现可持续发展,建立"产权清晰、税费明确、分配合理、补偿到位"的矿产资源利益分配制度势在必行。     

Bargaining When the Future of an Industry Is at Stake: Lessons from UAW–Ford Collective Bargaining Negotiations

The 2007 American automobile industry labor negotiations involved fundamental challenges for labor and management, including a historic shift of responsibility in the management of retiree health care, a need for new approaches to core employment security issues, identification of ways to create new unionized jobs in the industry, and a joint commitment to the competitive viability of U.S. operations. Less visible, but no less important in the United Auto Workers–Ford case, has been unprecedented levels of information sharing and unique innovations in the bargaining process designed to enable problem solving even when tough issues were on the table. More than 300 people were directly involved in the negotiations, serving at the main table and on twenty‐four subcommittees. This case study covers the context for the negotiations, key events leading up to the bargaining, a unique process of “bargaining over how to bargain,” the actual negotiation process, and the results achieved. Implications are generalizable to the broader concept of pattern bargaining and many other types of negotiations when transformation is on the table.     

激发社会活力是社会管理创新的关键

社会管理是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。社会活力是构成社会有机体的各个要素相互作用所生成的自我再造、自我创新的能力。激发社会活力既是协调社会各种利益关系的重要途径,也是创新社会管理的关键因素。激发社会活力就是要坚持以人为本;就是要推动理论创新和体制创新;就是要引导和激发人的创造力;就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;就是要高度重视＂社会协同＂的作用。     

治理理论视角下的行政服务中心管理体制改革——以辽宁省行政服务中心建设为例

行政服务中心是我国在政府治理模式上的创新,在推进政务公开和政务服务中发挥了重要作用。但是,行政服务中心作为一个新生事物,在管理体制上还存在许多问题,需要进一步建设和完善。本文结合在辽宁省行政服务中心进行调研的情况,对我国行政服务中心未来发展的职能定位、机构名称、性质、行政归属及编制等方面发展趋势进行探讨。