企业社会工作介入企业中流动就业者服务探析

流动人口中很大一部分人在企业就业。这一群体普遍面临工作劳累与生活单调并存、压力较大但解压方式单一、弱势且基本权益难以保障与事务参与度低且沟通渠道不畅等问题。当前,企业社会工作介入企业流动就业者服务方面存在定位模式不清、经费来源单一、介入模式偏差等问题。面对现状,我们需要进一步明确定位以加强专业化建设,通过政企社共同融资以拓宽经费来源,采用重点发展服务外包模式以提高专业服务效能。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。     

新生代民工人文关怀与和谐劳资关系的构建

随着我国经济体制改革的不断深化,劳资冲突已成为影响社会经济发展和稳定的重要社会问题之一,新生代民工在工资增长、体面劳动等方面诉求颇为强烈。对此,不仅国家应予高度重视,企业更须更新管理理念,努力增强人文关怀,以促进劳资关系的和谐建立。     

国企基层工会的“三难”与“三解”

国企基层工会现面临着的问题有"三难":一是职责不清定位难;二是机构减员人事难;三是发展太快适应难。破解之道亦有其三:一为以法为据精准定位;二为着力提升自身素质;三为努力搞好机制建设。     

关于职代会提案工作的实践与思考

天津石化公司工会多年来将做好职代会提案的征集办理，作为保障职工行使民主权利、参与民主管理、推进企业发展的重举措来抓，通过采取“四个三”的工作模式，使“小提案”作出了“大文章”。     

对民族地区社会主义核心价值体系教育的思考

民族地区社会主义核心价值体系教育表现为更突出的对象特质、更复杂的传播系统、更丰富的载体资源、更明确的评价体系.社会主义核心价值体系教育在民族地区呈现出政治经济历史等多样文化形态.     

改革开放以来中国城-城迁移家庭生活水平变迁研究——基于一个老年家庭的账本数据（1986-2017）

采用单案例纵向分析方法，对一个城市迁移家庭的收支账本数据（1986-2017年）进行收集整理，分别研究迁移家庭与国家经济发展的关系、并与迁入地、迁出地平均收入和支出水平进行比较，分析影响迁移家庭生活水平变迁的因素。研究发现：第一，向经济发达地区迁移的城市家庭一定程度上分享到国家经济发展成果；第二，由于地区经济发展水平的巨大差异，严重影响了迁移家庭的相对收支水平，实质上降低了迁移家庭生活质量；第三，退休金增长制度、户籍改革制度、代际孝顺行为一定程度上减缓了对迁移家庭的负面冲击；第四，家庭结构的变化对于迁移家庭的影响不确定，取决于经济、社会、文化等多个因素的均衡考虑。     

农村80后外出务工女性的角色变迁研究

伴随着我国城市化进程的加快,农民工逐渐成为全社会关注的一个特殊群体.继1980年代的第一批农民工之后,新生代农民工成为新的社会焦点.新生代农民工群体,尤其是其中的80后外出务工女性,在年龄结构、教育水平、心理特征和社会经历方面都有着明显的时代特征.在传统的性别角色期待与自我角色期望之间,80后外出务工女性经历了自我角色的主流化、觉醒、冲突、定位与多样化的过程.为此,我们应该给予她们更多的社会关注和社会支持,通过整合社会各个层面的优势资源,为她们创造良好的社会发展环境.     

对我国少数民族现行经济政策的思考

少数民族经济政策是国家经济政策的一部分 ,是国家对特殊资源的分配和调动 ,对少数民族地区的经济发展有重要意义。通过对改革开放 2 0年来民族经济政策基本内容的探讨 ,提出了 2 1世纪我国少数民族经济政策的基本形式。     

中国社会转型期的女职工劳动保护

中国正在进行社会主义市场经济的改革,在经济全球化和市场的共同作用下,中国女职工就业权利和劳动保护受到空前的冲击和挑战。一方面,大量出现女职工劳动保护不足的问题;另一方面,又存在女职工过度保护的问题;此外,还存在由于政府不再承担公共服务责任和监管力度弱化而出现的越提倡保护、对女职工就业越不利的复杂局面。本文参照全球化和对自由主义经济批判的框架,从国际劳工标准、社会性别平等和政府责任等角度,对上述现象进行了分析,探讨了《女职工劳动保护条例》修改中的基本原则和修改导向,并提出相关政策建议。