论劳资关系性质的重新定位--温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析

以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"."各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定位.通过调查可认定,温州私营企业职工基本认同"劳资互利论".     

Race and Jurors' Receptivity to Mitigation in Capital Cases: The Effect of Jurors', Defendants', and Victims' Race in Combination

This paper examines the variation in receptivity to mitigation evidence by capital jurors as it varies by the race of the juror, defendant, and victim individually and in combination. Attitudinal and racial characteristics from 865 respondents in the Capital Jury Project were used in the analysis. Using a generalized form of multiple regression, the respondent's receptivity to mitigation evidence was predicted and changes in receptivity were calculated as the race of the main trial participants (juror, defendant, and victim) were varied. Statistical controls were put in place for gender of respondent; respondent's perception of the dangerousness of the defendant, heinousness of the crime, and view of the defense attorney; respondent's formation of a premature sentencing decision; and whether the trial took place in a southern state jurisdiction. Results indicate that Black jurors in cases where a Black is charged with killing a White victim are chiefly responsible for the observed variance in receptivity to mitigation.     

我国社会资本投资高等教育问题初探

本文针对当前高等教育投资不足的问题,提出引导社会资本投资高等教育是未来的发展趋势,并分析了目前社会资本投资高等教育不足的原因和解决问题的对策。     

妇女组织的社会资本和个人社会资本及其资源动员 ——以"热心大嫂"服务中心为例

本文采用质的实地观察和深度访谈研究方法,描述了妇女组织在建立"热心大嫂"服务中心时所有资源的来源渠道,探究了组织的社会资本和个人的社会资本在动员资源过程中的作用和能力.在原因分析的基础上,着重说明由于中国特殊的体制以及转型过程中的资源分配问题、中国传统的文化和观念、妇女组织的性质以及妇女自身的特点等原因,决定了妇女组织中社会资本和个人社会资本在组织资源动员的过程中的共同作用及其存在的必然性、可能性、必要性.     

“外资有限并购论”与民族经济的保护

在跨国并购大潮下,民族经济面临生存危机,保护民族经济问题日显突出。本在重新界定“民族经济”概念和分析我国民族经济面临风险的基础上,着重提出“外资有限并购论”以及切实可行的保护措施。     

积极利用外资发展宁夏经济

随着西部大开发战略的启动,宁夏的经济发展迎来了千载难逢的历史机遇.宁夏作为西部地区的落后省区,受地理位置的限制,经济发展缓慢.资金积累能力比较弱,资金短缺一直是制约宁夏经济发展的"瓶颈".因此,利用外资已成为宁夏弥补资金缺口,发展地区经济的一条有效途径.     

资本运营的商事法律保障：中国法学会商法学研究会2003年年会综述

资本运营过程中涉及到很多的法律问题,其中所涉及到商法方面的问题更为突出。中国法学会商法研究会2003年年会以“资本运营的商法问题”为主题,围绕公司资本、国有资本运营、资本运营与信托和证券投资基金等制度展开了研究,学者们提出了应增强商事法律保障力度等新建议。     

日本企业间长期连续性交易的有效性分析——以汽车产业为例

依据交易成本理论 ,日本企业间长期连续性交易关系可以解释为一种介于市场交易和组织交易之间的中间组织。与美国企业扩张等内部组织方式相比 ,它可节约固有的组织成本。“评价”、“退出”和“发言”等是其内部的竞争机制。可以称这种竞争为“看得见脸的竞争”和“有管理的竞争”。经济高速增长、外部市场欠发达和社会文化的同质性等 ,是该内部竞争机制运作的条件支持。     

论西部开发的人力资源要求与战略

地区或国家经济发展必须满足物资资本资源和人力资本资源条件 ,我国西部地区的发展缺少物资资本资源 ,但更缺的是人力资本资源。人力资本资源在西部地区社会经济发展中起着极其重要的作用 ,但西部地区人力资源的数量、质量以及有效配置和利用状况都不能满足西部发展的要求 ,西部地区必须制定有效的人力资源战略 ,通过政策保证和观念保证使得人力资源的数量和流动性能够满足地区经济发展的基本要求     

人力资本理论的脉络及其现实启迪

本文阐述了亚当·斯密、舒尔茨、贝克尔的人力资本理论 ,展示了人力资本理论的历史逻辑演变 ,论证了人力资本对个人、企业、国家乃至生育问题的积极作用 ,对于正在大力促进经济发展的我国 ,极具现实意义。