服务型政府建设的民主行政维度

服务型政府和民主行政之间有着内在逻辑的一致性。服务型政府建设重要的不在于预设的规范和特定的模式,而在于以公民和社会为本位,体现公共行政的民主价值。在本质上,为人民服务是我国服务型政府的民主行政实质。在实践中,服务型政府建设的民主行政维度主要体现在以追求公共利益为核心理念,实行服务行政、阳光行政、领导行政、法治行政、回应行政。     

论特别权力关系问题之解决路径——以“否定说”为视角

特别权力关系理论在近些年已经成为我国行政法的热门话题,行政法学者也对其进行了深入的研究和激烈的讨论,笔者探讨了目前我国是否需要特别权力关系理论,并且对于特别权力关系问题提出了相关解决路径.     

跨境犯罪中死刑问题研究

由于中国内地与港澳死刑政策的冲突,及三法域间各自独立的刑事管辖权的并行存在,使得跨境犯罪的死刑案件的司法协助变得更为复杂。本文探讨两个问题:跨境犯罪死刑案件中死刑犯是否该移交及移交的标准。在对前一个问题作出肯定回答的同时,进一步论述在跨境犯罪死刑犯移交中应遵循坚持“属地管辖原则”为基础,加强三法域间平等的“协议管辖”协商。从立法和司法方面进行三法域间刑事方面的联系与协助,有效打击严重的跨境刑事犯罪。     

我国合同法诚实信用原则的道德内涵

当代中国合同法确立的诚实信用原则 ,其道德内涵是非常丰富的。文章从中国古代的文明史入手予以阐述 ,明确指出 :改革的中国社会为中国合同法的诚实信用原则的道德内涵注入了新的活力     

Relational Justice in Organizations: The Group-Value Model and Support for Change

This paper examines the psychological dynamics of the Group-Value Model for a behavioral orientation which has seldom been considered in the social justice literature: acceptance and support for change. A field study was conducted, with 176 participants members of an organization which was undergoing a change process. Participants were asked (a) to think of a specific relevant conflict situation with their supervisor; (b) to evaluate supervisor's behavior in that situation, with respect to relational and distributive justice; (c) to state the justice aspects most valued in conflict situations with their supervisor. A test of the model was conducted through a mediation analysis. According to the Group-Value Model (GVM), respect experienced within the group and pride in the group were mediating variables between justice judgements and orientation toward acceptance and support for change in the organization. Interactional and procedural aspects (relational judgements) were the only ones to predict pride, respect, and behavioral orientation, and were also the ones most valued in general conflict situations with the supervisor. The model was also tested at three different levels of analysis: organization as a whole, department, and work group. This confirmed pride and respect within the group as mediating variables between relational justice judgements and orientation toward acceptance and support for change at the department and workgroup levels.     

对民事诉讼举证责任若干问题的思考

笔者以纵、横比较的方法界定了民事诉讼中举证责任的概念;论证了举证责任在诉讼过程中的不可转移性;提出了以法律要件分类说指导举证责任分配的原则,以及采用实体法为主承载举证责任分配规范立法体例的建议。     

论证据法上的利益衡量原则

利益衡量原则是通过利益最大化而实现实质正义的法律方法原则,一般分为利益调查、利益分析和利益协调等阶段,利益衡量的方法有价值权衡、比例原则、经济分析和参与原则,利益衡量的瑕疵有片面、武断、疏漏、失调等。客观真实的目的追求与其他相关法律或者社会价值的之间的冲突协调是证据法的中轴,而利益衡量是其中最重要的法律方法。非法证据排除、传闻证据排除、自白任意性、证人拒绝作证权、举证责任分配、证明标准的多元化等,都是利益衡量的典型例证。     

程序法定侦查原则论

侦查活动有其突出的策略性 ,欲实现侦查目的固然要求侦查行为必须遵循技术规则进行。但是作为一种重要的国家权力的侦查行为 ,更应当受到法律规范的规制和调整。按照法治国家建设标准要求 ,在侦查程序的运行和侦查行为的实施方面 ,应当确立程序法定侦查原则。     

刑事诉讼效益原则初探

任何法律制度的设计及其应用都以实现一定的法律价值作为基本点和归宿 ,刑事诉讼也不例外。刑事诉讼效益原则应是其追求的目标。从刑事诉讼效益原则的内容、阻滞因素及其实现看 ,其效益原则就是怎样平衡刑事诉讼公平与刑事诉讼效率之间的关系 ,使它们达到最佳的结合点     

论打击跨国有组织犯罪的机构体系化

犯罪与犯罪防治机构是一对对应存在的社会现象,针对跨国有组织犯罪的现代特性,建立包括国家专职机构、国际合作机构、辅助机构、市民公众组织与代表在内的犯罪防治体系将是有效的回应方式。