树立科学的领导干部执政能力观

科学发展观的主要执行者是领导干部,领导干部的执政能力决定着科学发展的能力。从一定意义上说,组织部门和组工干部的执政能力观决定着领导干部的执政能力和领导水平。树立科学的执政能力观,要以科学识别为前提、科学选拔为核心、科学评估为关键、科学培育为根本。     

干部选拔制度的历史演变与发展趋势给党外子部选拔的启示

本文列举了我国古代选士制度在维护统治、维护社会进步中的重要作用 ,以及对全人类文明的重要贡献 ;又由当前干部选拔体制上的改革受到启示 ,指出我省党外干部选拔制度上存在的局限性 ,并提出一些解决的措施。     

建立城乡统筹发展的政府运作机制

统筹城乡发展是一项非常复杂的社会系统工程,加强政府对城乡关系的宏观调控至关重要,不可或缺。政府必须把加快城镇化建设、实现城乡劳动者充分就业、培育城乡统一市场、实现城乡居民收入增长作为调控现阶段城乡关系的方向和重点。注意充分发挥规划、政策、法律等机制在调控城乡关系中的作用。     

监督行政机制的行政生态解读与思考

行政生态理论视角下的我国监督行政机制具有里格斯笔下的过渡社会的典型特征,即异质性、重叠性和形式主义。本文运用行政生态理论解读我国监督行政机制的现状与面临的挑战,尝试从经济、社会、沟通网络、符号系统和政治结构这五个生态要素来思考我国监督行政机制的构建与完善。     

青年调查研究选题二十年:问题与对策

当前青年调查研究在选题方面,存在选题的狭窄化、选题的热点性、选题的笼统化、选题的现时性等不良倾向,为此,研究者需要强化自己的选题意识,学术刊物要加强引导,社会要积极提供学术反思、批评的环境。     

中国共产党依法执政的路径选择

实行依法执政,要求党必须在宪法和法律的范围内活动,即要全面树立法治观念,自觉维护宪法和法律的权威,依法规定党同国家政权机关之间的关系,依法进入国家政权机关,在国家政权体制内依法运作,其执政权力要自觉接受宪法和法律的监督制约。同时,党要保证国家政权机关依法独立行使职权,要对国家权力及其运行依法实施控制监督。     

公司董事选任制度比较研究

在公司法中,股东会是公司最高权力机关,但在现实生活中,对公司起决定性作用的却是董事会, 董事会良心如何、效率怎样,直接关系到公司的兴衰。这其中,董事如何选任,董事会如何组成,又是关系到董事 会效率的关键问题。我国公司在董事会组成、董事选任问题上,成熟的制度尚未形成,立法上和实践中有许多问 题亟须解决,将此问题与其他国家的立法情况进行比较研究,相信对我国董事制度的完善会有一定的借鉴意义。     

Prediction of Police Officer Performance Among New Mexico State Police as Assessed by the Personality Assessment Inventory

Little research has been conducted regarding the use of the Personality Assessment Inventory (PAI) in law enforcement screening and selection. The limited body of research that does exist appears to support its utility in the selection process. The purpose of the present study was to investigate the validity and reliability of the Psychological Rating Risk Factor Statement (PRRFS) developed by Roberts, Thompson, and Johnson (2004) in predicting and discriminating problem from non-problem New Mexico State Police (NMSP) applicants. PAI profiles for each officer were obtained and transferred into the PAI Law Enforcement, Corrections, and Public Safety Selection software program, which generated probability estimates (PRRFS) to predict the likelihood that participants were not well-suited for a career in law enforcement. Subsequent logistic regression and receiver operating characteristic (ROC) statistical analyses revealed that the PRRFS was ineffective in predicting and discriminating between problem and non-problem officers. Potential explanations for this finding are discussed.     

我国有组织犯罪企业化的路径及其表现分析

分析有组织犯罪企业化的过程和发展阶段,可以归纳出我国有组织犯罪企业化的两种基本路径,即有组织犯罪的企业化和企业的有组织犯罪化。有组织犯罪的企业化主要经历了暴力敛财积累原始资本、垄断非法行业形成稳定收入、设立企业向合法经济领域渗透和依托企业形成区域或行业垄断四个发展阶段。企业的有组织犯罪化主要有外在结合型和内生发展型两种类型,也要经历逐渐演变的渐变过程,即企业触黑化阶段、企业涉黑化阶段和企业纯黑化阶段。而在实现了企业化发展之后,有组织犯罪在组织管理、行为方式以及文化认同等方面皆呈现出明显的企业化特征:改变了对暴力手段的过分依赖,借鉴现代企业制度建立了分工明确、协调配合的组织结构,并根据需要设置了相应的职位、部门,呈现出企业化的组织管理模式;在运营机制、经营管理等方面表面与一般企业、公司无异,体现出明显的企业化特征和运作模式;以传统帮会文化和暴力文化为内在本质,以企业文化为外在表现,实现了帮会文化与企业文化相结合。     

人肉搜索的入罪化思索

网络技术的迅猛发展和广泛普及，给人们的生活带来日新月异的变化。人肉搜索是网络时代发展的产物。人肉搜索具有什么样的法律性质，是否具有刑法规制的必要性和可行性，需要加以思索并提出合理应对的措施。文章着重于人肉搜索入罪化的价值选择和路径分析，以期在理论上对应人肉搜索问题有所裨益。