以更宏阔的视野选人用人

以更宏阔的视野选人用人，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导，坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准，妥善解决存在的瓶颈问题，不断创新选人用人机制，营造优秀人才健康成长的环境。     

立法主导是税制改革的优选路径

长期以来,我国税制改革因循着行政主导的试点模式。从法治视角看,试点模式处于合法性缺失状态,存在内在弊端。与之相对应的是立法主导模式,坚持立法主导,对于提高税收立法水平、落实税收法定主义、全面推进各项改革具有重要意义,也是巩固政权合法性的客观需要。在未来的税制改革进程中,应当坚持立法主导的路径选择,自觉运用法治思维来解决改革难题。     

对建成小康社会背景下普通劳动者收入分配的经济学思考

坚持社会主义基本经济制度和分配制度,就要调整国民收入分配格局,加大再分配调节力度,坚持走共同富裕道路.经济学原理告诉我们,劳动、资本、技术、管理在参与分配的过程中同等重要,不能只强调资本、技术和管理而忽视劳动.完善社会主义分配制度,最重要的一点就是实现按劳分配和按生产要素分配的有机结合:一是要明确界定生产要素的产权关系;二是建立健全统一、开放、竞争、有序的社会主义市场体系;三是积极寻求按劳分配与按生产要素分配能够有效结合的微观基础;四是加强收入分配的政策法律调节.     

新生代农民工政治参与的困境及其路径分析

政治参与是现代民主政治的核心问题,是政治现代化的重要标志.现阶段的新生代农民工政治参与面临着制度安排和参与渠道缺失、参与主体素质等宏观与微观方面的诸多现实困境.因此,需要从完善制度安排和参与渠道建设、提高经济收入、提升参与主体素质等方面来提高新生代农民工的政治参与意识和政治效能感,以实现新生代农民工有序有效的政治参与.     

解决朝鲜半岛问题的方法、视角及路径选择

解决朝鲜半岛问题需要思路的调整,即要从仍然在相当范围内起作用的冷战思维的误区中解脱出来。从我国的角度,需建立分析朝鲜半岛问题与我国的利害关系的理论坐标,这就是我国的东北亚区域战略目标。只有把朝鲜半岛问题置入到我国东北亚区域战略的框架之中,我们才有可能正确理解它对我国的影响程度,进而为解决朝鲜半岛问题提供路径选择的依据。     

经济全球化背景下女性国际商务人才培养与开发的路径

经济全球化和我国对外贸易的不断发展,使国际商务人才队伍不断发展壮大,尤其是女性国际商务人才更是异军突起。女性从事国际商务活动有着不可比拟的优势,据有关资料显示比例将达到60%以上。但是,在实际的国际商务活动当中,特别是在目前女性国际商务人才队伍中还存在许多亟待解决的问题。解决这些问题的有效方法是探讨出一条适合女性国际商务人才培养与开发的路径：一是加强高层次人才的培养;二是提高其综合素质;三是培养其开拓创新能力;四是培养其跨文化能力;五是培养其涉外形象。     

刍议城市重要基础设施安全面临的威胁因素及应对策略

城市重要基础设施对于国家和地区的政治、经济发展起着关键性基础作用,城市重要基础设施的安全关乎着国家和社会的稳定;随着社会的发展,重要基础设施的内涵和外延也不断地变化;按照特定的原则和分析路径,可以更加清楚和全面地考察城市重要基础设施所面临的安全威胁因素,包括来自内部的、外部的和自身机能的,同时也为采取有效的防范措施提供了指引。     

住房权视野下对强制拆迁的法学思考

伴随着城市化进程的加快，公民住房水平提高是必然之势，由于我国现行法律制度的窘态和政府住房保障功能的退化，使得拆迁如履薄冰。本文把拆迁纳入到形而上即住房权保护层面探讨，无疑是对民生权利的一次廓清，亦是对房地产业过度商业化状态的一种纠偏。     

以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度

提高高校领导班子选人用人公信度,是高校深化干部人事制度改革,落实科学发展观的必然要求。树立正确的用人导向,是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制,是高校提高选人用人公信度的根本途径。坚持用好的作风选人,是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程,还需要各方面进行大胆尝试和积极探索。     

“新农保”个人缴费“捆绑制”的实践考察与理论研判

在实现快速发展、取得显著成果的同时，“新农保”在实施过程中也暴露出了一些问题，其中，个人缴费“捆绑制”引发了巨大争议。批评者认为，“捆绑制”系“新农保”制度设计的最大败笔，已成为制约其深入发展的“桎梏”。从实践来看，“捆绑制”虽存在一些问题，但绝非如批评者所言之“不堪”。立足农村现实情况，综合考量相关因素，目前还应坚持“捆绑制”，同时须在具体制度设计上加以完善。