碳素墨水显现胶带粘面手印原理与工艺初探

目的：通过实验得出碳素墨水方法显现胶带粘面手印的原理与恰当工艺。方法：用不同方式制作样本,验证显现原理;控制不同条件,优选出恰当的工艺。结果：归纳出碳素墨水方法显现胶带粘面手印的原理及恰当的操作工艺。结论：本研究结果对实际应用有较大参考价值。     

新疆地区突发事件后警察应激心理状态与干预策略

调查了解新疆地区突发事件警察创伤后应激障碍的发生情况及心理状态。调查采用卫生部心理危机干预小组根据精神疾病诊断手册第四版（DSM-Ⅳ）中关于创伤后应激障碍（PTSD）的症状标准编制＂PTSD检查表＂,对亲历＂7.5＂事件现场半年后的民警进行取样。调查显示：有21.2%的民警出现创伤后应激障碍,其中刑警出现创伤后应激障碍的人数最少,派出所民警人数最多。在PTSD症状反应频率中主要以警觉性增高、回避行为和注意力难以集中为主。在PTSD症状反应强度中主要以躯体上的反应和回避行为为主。这些数据足以说明突发事件发生后会给现场救援的警察带来严重的心理影响。因此,对他们的心理干预不但要及时有效而且更要做好长期的心理维护工作。     

我国老年人心理孤独感及其影响因素研究

随着我国老龄化社会的到来和空巢家庭的逐渐增多,老年人的心理健康,特别是心理孤独感问题已引起社会越来越多的关注。基于实证调查数据,结合Probit回归模型分析老年人孤独感的影响因素,对当前我国老年人的心理孤独现状进行研究,发现老年人的年龄、身体健康状况、户籍、家庭关系、经济收入状况等都会对其孤独心理产生影响,并进而分年龄、分户籍对研究结论进行稳健性检验。在总结研究结论的基础上,从社会、家庭和个人三个层面对我国老年人心理健康事业的发展提出若干思考。     

论犯罪痕迹

痕迹是揭露证实犯罪的法定证据,证据来源于犯罪现场的犯罪行为。科学地界定犯罪痕迹,努力拓展痕迹的外延,深入挖掘痕迹的内涵,充分发挥痕迹在刑事侦查中的作用,是刑事侦查工作者研究的一个永恒的主题。     

影响女大学生参加体育运动的心理因素分析

体育运动作为大学阶段的一门必修课程,一直未得到大学生的重视,因此大学的体育课程也就成了大学生主要的请假或逃课的科目之一。大学女生由于生理和心理的特殊性,往往会产生运动心理障碍,即使参加体育课程,但是对课程的投入度却也不够,不能融入到课堂教学中,导致大学女生的教学成为体育教学的难点。本文通过探讨了大学女生参与体育运动的心理影响因素,并在此基础上,提出改进女大学生体育教学的教育对策和建议。     

试论体育教学中学生的心理训练

在其整个体育教学过程中,学生随时都会产生各种心理矛盾。因此,它不仅要遵循人体生理机能的活动变化规律和体育动作技术形成的规律,还必须讲求心理学方法,遵循学生的心理活动规律,运用心理训练的手段,使学生不断克服体育教学中产生的心理矛盾,发展学生良好的心理品质和素质。主要论述心理训练在体育教学中的作用和意义以及体育教学中对学生进行心理训练的几种有效方法。     

心理资本视角下企业员工心理健康教育的思考

竞争压力考验员工的心理承受力,拥有心理健康的员工无疑是企业重要的竞争力.心理资本的出现为员工心理健康教育和管理提供了崭新的视角.心理健康的教育目标是培养和提升员工心理资本,对象是全体员工,教育方式是教育咨询一体化,要以机制和积极的企业文化来保障心理健康教育的实施.     

职业倦怠心理因素分析及解决对策

社会转型,经济结构调整,职业竞争激烈,当超出自我调节以外的压力长期存在时,导致一些职场人成就感下降、自我评价低而患上职业倦怠.最易患职业倦怠的人或多或少存在一定的心理问题,这些问题影响着个体对现实的评价,影响着对自我和他人的看法.解决心理问题、缓解职业倦怠的症状,要从积极的角度看自己及职业,使用认知调整,接纳不完美自己...     

The role of authentic leadership on healthcare Street-Level Bureaucrats’ well-being during the pandemic

This study uses Conservation of Resources Theory, to explain Street-Level Bureaucrats’ (SLBs) workplace behavioural responses to threats to their well-being. We examine whether authentic leadership within street-level organisations positively impacts employee well-being by increasing SLBs’ perception of personal resources, and reducing their perceptions of work harassment. The research design comprises a survey that solicited quantitative and qualitative data from 163 healthcare SLBs working in Australian hospitals during the pandemic in April 2020. Analysis of the means indicates low levels of satisfaction with leadership and low levels of well-being for SLBs. The structural equation modelling findings show that poor leadership is associated with higher levels of work harassment and lower levels of employee well-being. Qualitative data support these findings. As healthcare workers were already listed as over-represented in the stress-related workers compensation statistics, one strategy may be to improve the level of organisational support by upskilling managers in authentic leadership behaviours with the aim of increasing their perception of support so as to increase employee well-being. This will benefit employees and their families, and the community they service.

Points for practitioners

• Street-Level Bureaucrats (SLBs) have been increasingly experiencing the public sector gap (demand outstripping supply of resources) because of the dominance of the austerity-driven managerialist paradigm.
• The recent COVID-19 crisis amplified the severity and impact of the public sector gap causing increased perceptions of work harassment and reductions in SLBs’ well-being.
• However, SLBs with high levels of Psychological Capital had a natural buffer in place to protect their well-being, and as such, they perceived less work harassment and erosion of their well-being.
• The way forward is to complement the austerity-driven managerialist paradigm in management decision-making with authentic leadership behaviours focused on maximising the well-being of SLBs and the public.