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981.
加强警察权益保护必须走出的几个舆论误区 总被引:2,自引:0,他引:2
刘昂 《北京人民警察学院学报》2007,(1):27-31
通过对“无私奉献,舍己为公”、“打不还手,骂不还口”、“有求必应,有难必帮”等几个舆论误区的分析,对警察的生存环境、执法尊严、职责定位等问题进行阐释和评判,从而试图为警察权益保护问题的研究扫清舆论障碍。 相似文献
982.
公共行政向公共管理转型是行政管理领域的发展趋势,而公共管理方式的市场化取向是全球公共管理实践的共同特征。本文在介绍了公共管理改革的历史背景的基础上,分析了发达国家公共管理的改革趋向和市场化内涵,提出了建立我国公共管理体制的建议和对策。 相似文献
983.
公益诉讼的局限及其发展的困难——对建立新型经济诉讼的几点思考 总被引:23,自引:0,他引:23
公益诉讼对传统起诉资格的扩展,虽然有助于扩大司法救济的范围,但同时也使我们面临着私人原告代表能力有限、纠纷解决成本过高、司法角色转换困难等诸多问题。在无法有效解决这些问题的情况下,建立在公益诉讼模式基础之上的新型经济诉讼难以成为保障经济法有效运行的基本的司法形式。 相似文献
984.
论社会主义市场经济中的剩余价值范畴及其新的社会形式 总被引:2,自引:0,他引:2
李炳炎 《江苏行政学院学报》2003,25(1):52-57
社会主义市场经济是市场经济与社会主义生产关系的统一。作为市场经济 ,就必然存在剩余价值 ;作为社会主义市场经济 ,就必然存在社会主义剩余价值 ,可将其命名为“公共需要价值”。社会主义市场经济是市场经济的新的社会形式 ,因而公共需要价值就是剩余价值的新的社会形式。 相似文献
985.
新世纪中国行政法与行政法学发展分析——放权、分权和收权、集权的立法政策学视角 总被引:2,自引:0,他引:2
杨建顺 《河南省政法管理干部学院学报》2006,21(4):58-72
现代国家的行政以实现人民福祉或称国家和社会公共利益为其逻辑起点和最终归宿。行政介入的过程必须体现为对公共利益或者人民福祉的追求,体现为对市民、市场的补充性,体现为对诸多主体、诸多价值和诸多利益的均衡性。对于新世纪中国行政法制建设和行政法学理论研究来说,架构科学的行政评价的标准和体系,既是迫切的任务,又是远大的课题。如何克服政府介入的消极作用,确保行政进行自我拘束,防止其从宪法所确立的责任体系中分离出去,是各国宪法学和行政法学所面临的共同课题。“依法律行政”本身意味着法律赋予行政以框架和秩序,设定其权限范围,赋予其相应的裁量余地。行政法学不仅要分析行政国家的现状,而且还必须开拓对行政权力规范和制约的基本理论和制度,形成能够作为政府权力运作行动指南的法哲学和法治观念。科学的行政法学原理和理论体系的任务,就是要抑制行政国家的消极作用,同时又要充分利用行政国家中行政权的积极能动作用,建立健全民主主义的参与机制,最大限度地追求公共利益并保护和发展个体利益。 相似文献
986.
苏建忠 《广西警官高等专科学校学报》2002,15(1):27-30
加强新世纪派出所队伍建设 ,一是要狠抓党组织和领导班子建设 ,以坚强的党性和良好的形象带好队伍 ;二是要从严治警、建章立制 ,推进队伍的正规化管理 ;三是要以思想政治工作凝聚警心 ,保证队伍经受新形势的考验 ;四是要加强教育训练工作 ,提高队伍素质和战斗力。 相似文献
987.
具有不同主体身份的共同犯罪人非法占有公共财产,如何定性处罚,刑法学界长期以来对此问题争论不休,存在分别定罪说、主犯决定说、实行犯决定说、贪污共犯特别规定说及区别对待说等诸多理论观点,至今难有定论。实务部门可遵循的立法和司法解释又存在适用上的歧义。为此,应当以部分犯罪共同说为理论基础,针对不同主体身份的共同犯罪人非法占有公共财产的犯罪定性,确立一个明确而又易于实践操作的判定依据。 相似文献
988.
蒋辉宇 《广西政法管理干部学院学报》2006,21(3):35-38
现代意义上合作社法律制度研究到目前为止在我国已有近10年的历史积累,合作社的相关法律问题在法学和管理学界已得到了较为深入的探讨,文章在在当前的研究基础上对合作社的有关主要法律问题诸如合作社的法律性质、合作社的法律地位、合作社的立法体系、合作社的治理结构、合作社的竞争秩序规制、合作社的公共积累产权安排制度以及合作社的社会责任等作一述评. 相似文献
989.
唐海滨 《北京人民警察学院学报》2006,(1):32-34
在我国,保护证人的主管机关以各级公安机关为宜。在现阶段,获得保护的证人必须是特定刑事案件的主要或关键的控方证人并且确实处于危险状态;建议设置警卫保护、迁移保护与整容保护等证人保护措施并分别规定其适用范围;不能忽视对“污点证人”的保护。建议国家尽快以法律的形式确立这一制度。 相似文献
990.
刘晓 《广东行政学院学报》2006,18(5):31-33
公务员精神是其政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映,可分为无私奉献、为民服务、实事求是、团结进取、开拓创新和艰苦奋斗六类精神。当前,培育和弘扬公务员精神既重要又必要,必须以“用高尚的精神塑造人”为指导思想,以“八荣八耻”为原则和要求,从管理、文化、法律三大途径培育和弘扬公务员精神。 相似文献