Sharing natural resource management responsibility: Examining the New Zealand rock lobster co-management experience

Co-management, in which government and resource users share responsibility for managing a natural resource, is attracting considerable attention in both public policy and common pool resource research. However, little is understood about how this approach arises in a mature regulatory setting, or about its strengths and weaknesses. This study uses the experience of the New Zealand rock lobster (Jasus edwardsii and Sagmariasus verreauxi) industry to illustrate what co-management is and how it develops. This is followed by an assessment of co-management in this regime. Development of co-management is an evolutionary process that requires commitment from both government and industry. Strengthened property rights and management expertise provide the incentives and tools to develop a robust co-management regime. However the characteristics of the property rights bundle must be carefully matched to the regime’s biological, social, and regulatory setting.     

广东外商直接投资的结构失衡与优化

广东外商直接投资在外资来源地结构、外资产业投向结构、外资区域分布结构、外商投资设立企业方式等方面都存在着不合理现象,这将影响广东产业结构的有效调整和区域间的均衡发展,降低利用外资的效率。应采取有力措施,努力保持外资结构的合理与优化,实现广东经济稳定、均衡、可持续发展。     

西部区域生态移民的科学性和运作模式——对甘肃省民勤县以水定人的调查和分析

本文以对甘肃省民勤县的深入调查为基础,按照以水定人的思路,在认真分析目前该县的水生态环境对人口发展、经济增长和社会进步的严重影响的基础上,提出了具体的生态移民的规划思路、移民设计和运作模式等。     

加入WTO与党的人才战略

加入WTO,我国人才队伍建设面临着严峻的挑战。传统产业人才过剩,现代化建设所急需的高、精、尖、复合型人才短缺;现行人才管理制度尚不完善,人力资源开发利用的体制和文化环境存在缺陷;人才流失有目共睹。如何把我国丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势,为改革开放和现代化建设提供有效的智力保障,是当前和今后很长一段时期我们必须解决的重大战略问题。     

山西农村产业结构调整的构思

山西农村农业结构的现状是农业低而不稳,基础十分薄弱;工业大而不强,粗放,低放,对环境破坏严重;第三产业快而不全,与生产社会化、专业化、现代化的要求相适应的社会化服务体系不健全、不配套.这种不合理的产业结构,是在计划经济体制下,执行全国经济一盘棋的结果,已完成其历史使命.在市场经济体制下,依托当地的资源优势,以可持续发展为指导,选择"草业、林果业--畜牧业--农副产品加工业"这样一个新的产业链,是山西农村调整和优化其产业结构的一条行之有效的道路.     

浅论营利性医疗机构人力资源管理的困境和出路

随着医疗机构分类制度的推行 ,营利性医疗机构将得到不断发展。但是营利性医疗机构的组织目标、资金来源、服务范围和手段、公众形象和以往具有福利性质的医疗机构有很大不同 ,因此营利性医疗机构的人力资源管理将面临组织成员“双重角色”的对立、管理体系“双重权威”的冲突等问题。有关人员必须坚持从实际出发 ,尊重市场经济的规律和卫生工作的特点 ,建立以责任制为中心的新的组织运行模式 ,形成适应市场经济的人力资源管理系统 ,在冲突和矛盾中寻求一致和协调 ,逐步规范和发展营利性医疗机构的人力资源管理 ,使其更好地服务于社会主义现代化建设     

工农业协调发展的体制演进考察

我国工农业发展与资源配置方式直接相关。计划经济体制下形成城乡工农业部门资源配置的隔离格局,造成农业生产的"内卷化"及城市工业低效率和高消耗的恶性循环;市场取向改革条件下形成城乡工农业部门资源配置的双向互动格局;市场机制作用下农村和农业资源向城市和非农产业逆向流动;以工哺农背景下的包容性增长体制使工农业部门资源配置和流动趋向协调。     

俄罗斯开发远东地区自然资源的动因

当前,俄罗斯正处在一个复杂的国际政治、经济环境中,大力开发远东地区的自然资源对于其经济振兴和国家安全来说既是必由之路,又是明智之举。     

公共部门人力资源外包风险的阶段性控制

公共部门人力资源外包的实施具有阶段性,不同的阶段伴随着不同的风险。将风险管理理念引入公共部门人力资源外包的风险控制工作中,从规范外包流程、提高人员素质、加强过程控管、拓展监督渠道等多方面入手,构建事前防范、事中控管和事后查纠相结合的公共部门人力资源外包风险管理体系,对于公共部门增强防范人力资源外包风险的能力、提升人力资源外包工作绩效、树立部门的良好形象具有重要意义。     

加快发展社会中介组织 迎接WTO后时代挑战

社会中介组织对社会的组织化程度和社会、经济运行效率及管理的科学性都有重要的作用和影响。发展社会中介组织既是市场经济条件下降低交易成本和我国加入WTO与国际接轨的需要,也是政企分开、转变政府职能的关键性措施,因而是调整国家与社会关系、走向现代化的重要步骤。目前我国社会中介组织的发展面临种种问题,应当制定和采取相应对策。